Arti pembayaran liburan
Holiday Pay adalah jenis bonus untuk karyawan karena mereka dibayar dengan upah standar, bahkan untuk hari libur, seperti Natal atau Thanksgiving, oleh pemberi kerja. Tidak perlu dibayar. Namun, beberapa pemberi kerja mungkin menawarkannya sebagai imbalan atas kontribusi pekerjanya kepada perusahaan.
Penjelasan
Tunjangan liburan adalah semacam penghargaan bagi karyawan karena memungkinkan mereka menerima upah bahkan untuk hari libur. Hari libur dapat berupa malam tahun baru, ulang tahun Washington, Hari Thanksgiving, Hari Natal, ulang tahun Martin Luther King Jr., Hari Buruh, dll. Majikan tidak diharuskan membayar hari libur tetapi tetap saja, beberapa majikan memberikan gaji liburan kepada karyawan mereka sebagai hadiah atas kerja keras dan kontribusi mereka kepada perusahaan. Beberapa pemberi kerja juga menawarkan kesempatan kepada karyawan untuk mendapatkan lebih banyak dengan bekerja pada hari libur.
Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Holiday Pay (wallstreetmojo.com)
Bagaimana Cara Menghitung Pembayaran Liburan?
Untuk karyawan yang dibayar untuk hari libur
Langkah pertama adalah menghitung gaji per jam untuk karyawan. Gaji bulan lalu dan jumlah jam kerja pada bulan lalu dapat dijadikan dasar untuk menghitung upah per jam. Gaji per jam untuk bulan terakhir dapat dihitung dengan membagi gaji bulan lalu dengan jumlah jam kerja karyawan.
Gaji Per Jam = Gaji Bulan Terakhir sebagai Karyawan/Jumlah Jam Kerja.
Setelah upah per jam pekerja dihitung, langkah selanjutnya adalah menghitung jumlah jam tidak bekerja pada hari libur dan kemudian sampai pada upah berdasarkan jam tersebut.
Pembayaran Hari Libur = Pembayaran Per Jam × Jumlah Jam tidak Bekerja pada hari libur
Banyak perusahaan biasanya membayar karyawannya pada hari libur tanpa harus mempekerjakan mereka pada hari libur. Perhitungan di atas adalah untuk perusahaan atau pemberi kerja tersebut.
Untuk karyawan mendapatkan imbalan untuk bekerja pada hari libur
Pekerja juga bisa mendapatkan gaji liburan tambahan dengan bekerja pada hari libur dimana mereka bisa mendapatkan dua kali lipat atau membayar waktu-dan-setengah. Berikut langkah-langkah menghitungnya:
Langkah pertama menghitung gaji hari libur Menghitung Gaji Hari Raya Kalkulator gaji per jam menentukan upah yang diterima setelah dikurangi jumlah pajak yang memadai seperti pajak jaminan sosial dan pajak makan. Gaji normal per jam dapat ditemukan dengan membagi gaji bulan lalu dengan jumlah jam kerja bulan lalu.
Gaji Normal Per Jam = Gaji Bulan Lalu/ Jam Bekerja Bulan Lalu.
Langkah selanjutnya adalah mencatat jam kerja pada hari libur agar dapat dihitung.
Setelah Anda mengetahui jam kerja yang memenuhi syarat, yaitu jam kerja pada hari libur dan gaji per jam, gaji hari libur dapat dihitung. Pembayaran untuk total jam yang memenuhi syarat dapat dikalikan dengan 1,5 (satu setengah waktu) atau 2 (dua kali lipat) menurut pemberi kerja atau sesuai kesepakatan untuk mendapatkannya sebagai hadiah.
Pembayaran Hari Libur = Pembayaran Normal Per Jam × Jam Kerja pada Hari Libur × 1,5 atau 2
Contoh
Pada Juli 2019, Sam mendapat $8.000 sebagai gaji bulanannya di sebuah perusahaan mobil. Dia bekerja selama hampir 6 jam sehari di sana. Pada bulan Agustus 2019, ada hari libur pemerintah pada minggu ketiga bulan tersebut, namun pemberi kerja memberikan upah hari raya kepada karyawannya pada hari tersebut.
Berapa nilai gaji liburan?
Larutan
Mari kita hitung gaji normal per jam terlebih dahulu. Sebelum itu, mari kita lihat berapa jam kerja yang ada dalam sebulan terakhir.
- Jumlah Jam Kerja Bulan Juli 2019 = 31 hari × 6 jam/hari
- = 186 jam
Sekarang,
Gaji normal per jam = Gaji bulan lalu/ Jam kerja bulan lalu Gaji liburan.
- Pembayaran Normal Per Jam = 8.000/ 186
- = $43,01 Per Jam
Jumlah jam tidak bekerja pada hari libur = 6 jam
Karena itu,
Pembayaran Hari Libur = Pembayaran Per Jam × Jumlah Jam tidak Bekerja pada hari libur
- = 43,01× 6 = 258,06
Manfaat
- Peluang Lembur: Karyawan dapat melakukan lembur pada hari libur, di mana mereka dapat memperoleh satu setengah atau bahkan dua kali lipat dari tarif gaji normal.
- Pembayaran untuk Hari Libur: Karyawan akan dibayar bahkan pada hari libur
- Fleksibilitas Liburan: Karyawan dapat menghabiskan waktu berkualitas bersama keluarga dan pergi berlibur.
- Penghargaan atas Kerja Keras: Karyawan akan mendapatkan penghargaan atas kerja keras dan pertimbangan mereka untuk perusahaan dalam bentuk tunjangan hari raya. Ini akan mendorong mereka untuk bekerja dengan semangat tinggi.
Artikel yang Direkomendasikan
Artikel ini telah menjadi panduan untuk Holiday Pay dan artinya. Berikut kita bahas cara menghitungnya beserta contoh dan manfaatnya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang pembiayaan dari artikel berikut –
- Formula Penggajian
- Catatan Penggajian
- Gaji bersih
- Gaji vs Upah
