Manfaat Pinggiran

Arti Manfaat Pinggiran

Tunjangan pinggiran adalah tunjangan tambahan yang ditawarkan kepada karyawan, kontraktor, mitra, atau direktur di atas gaji tetap mereka. Ini membantu perusahaan dalam mempekerjakan, mendorong, dan mempertahankan karyawan terbaik. Beberapa tunjangan karyawan diberikan kepada semua, sementara beberapa disediakan untuk pejabat senior.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Manfaat Pinggiran (wallstreetmojo.com)

Ini termasuk skema pensiun, penitipan anak, subsidi kantin, dukungan uang kuliah, dan biaya lainnya. Biaya Lainnya Biaya lainnya terdiri dari semua biaya non-operasional yang dikeluarkan untuk operasi bisnis pendukung. Pembayaran seperti sewa, asuransi, dan pajak tidak memiliki hubungan langsung dengan aktivitas bisnis arus utama.baca lebih lanjut. Beberapa wajib, seperti asuransi kesehatan, sementara yang lain diberikan secara mandiri oleh perusahaan, seperti pengembalian uang sekolah. Tunjangan tambahan dikenakan pajak dan harus tercakup dalam gaji karyawan kecuali ada pengecualian hukum yang ditentukan.

Takeaway kunci

Tunjangan pinggiran adalah imbalan untuk karyawan, kontraktor, direktur, atau mitra selain gaji tetap.
Contoh tunjangan termasuk tempat penitipan anak, pengembalian uang sekolah, rekening tabungan kesehatan, penghargaan prestasi, dan opsi saham karyawan.
Ini ada dua jenis – diwajibkan secara hukum (tunjangan kecelakaan dan kesehatan) dan ditawarkan dengan sukarela (diskon karyawan).
Kecuali untuk pengecualian tertentu, penerima harus membayar pajak tunjangan atas penerimaan pendapatan mereka. Juga, berbagai formulir tersedia untuk berbagai jenis penerima.

Manfaat Pinggiran Dijelaskan

Tunjangan pinggiran adalah hak istimewa karyawan tambahan yang diperoleh selain dari pembayaran yang ditetapkan. Ini membantu organisasi untuk menghargai pekerja terampil saat ini dan menonjol di pasar untuk tenaga kerja potensial.

Bisnis yang berbeda menawarkan manfaat yang berbeda kepada karyawan mereka, sesuai pilihan yang terakhir selama perekrutan. Mereka dapat memilih hadiah apa pun yang memberikan kenyamanan maksimal seperti keanggotaan gym yang disponsori perusahaan, mobil, atau konsesi karyawan.

Perusahaan adalah penyedia dan pemodal sebenarnya dari insentif, meskipun pihak ketiga menyediakannya. Demikian pula, para pekerja adalah penerima, meskipun penggunaannya diperluas ke kontak mereka. Selain itu, pemberi kerja harus menyebutkan semua rincian dalam laporan keuanganLaporan KeuanganLaporan keuangan adalah laporan tertulis yang disiapkan oleh manajemen perusahaan untuk menyajikan urusan keuangan perusahaan selama periode tertentu (kuartalan, enam bulanan atau tahunan). Laporan-laporan ini, yang meliputi Neraca, Laporan Laba Rugi, Arus Kas, dan Laporan Ekuitas Pemegang Saham, harus disusun sesuai dengan standar akuntansi yang ditentukan dan dibakukan untuk memastikan keseragaman dalam pelaporan di semua tingkatan.baca lebih lanjut untuk tujuan auditTujuan AuditTujuan utama dari sebuah audit adalah melakukan verifikasi yang independen dan tidak memihak atas semua informasi material keuangan dan non keuangan untuk memastikan bahwa hal tersebut sesuai dengan apa yang telah dilaporkan oleh manajemen.baca lebih lanjut.

Dalam hal ponsel/laptop/komputer yang disediakan pemberi kerja untuk penggunaan pribadi seorang karyawan, Nilai Pasar Wajar (FMV) adalah nilai manfaat tersebut. Namun, jika perusahaan telah menggunakannya sebelum menawarkannya kepada karyawan, maka nilai penyusutan peralatan Nilai Penyusutan Peralatan Penyusutan Peralatan mengacu pada pengurangan nilai biaya peralatan setelah dikurangi nilai sisa selama umur peralatan. Itu menurunkan nilai jual kembalinya. Baca lebih lanjut adalah nilai manfaatnya.

Rantai department store Amerika, Target telah menginvestasikan tambahan $300 juta untuk tunjangan karyawan. Ini terdiri dari peningkatan kisaran gaji awal dari $15-$24 per jam. Perusahaan yang dipimpin Brian Cornell juga telah menawarkan pengembalian pemegang saham 48%. Jumlah ini dua kali lipat dari Amazon.com dan tiga kali lipat dari Walmart selama periode 2019-2022.

Mengapa Perusahaan Menawarkan Tunjangan Pinggiran?

Perusahaan memberikan tunjangan atau tunjangan tambahan karena alasan berikut:

#1 – Menjamin Kesejahteraan Pekerja

Cedera atau penyakit terkait pekerjaan dapat mendorong karyawan untuk mengambil cuti. Hal ini merugikan perusahaan karena berdampak pada tingkat efisiensi secara umum. Jadi, imbalan seperti tunjangan kecelakaan dan kesehatan, rekening tabungan kesehatan, dan keanggotaan gym memastikan tempat kerja yang aman.

Ini menjamin kesejahteraan pekerja sepenuhnya dan mengurangi kemungkinan cuti berbayar. Tidak perlu, itu meningkatkan tingkat produktivitas perusahaan.

#2 – Memikat Kumpulan Bakat Berpotensi Tinggi

Kolaborator mungkin mendekati bisnis yang mendukung pekerjanya dengan suasana yang berkembang. Selain itu, pemburu pekerjaan yang terampil menyukai perusahaan yang ramah dengan iklim yang berorientasi pada pertumbuhan.

Tunjangan karyawan membuat perusahaan menonjol dari saingan pasarnya untuk menarik lebih banyak pemegang saham dan kumpulan bakat masa depan. Selain itu, meningkatkan niat baik perusahaan Niat baikDalam akuntansi, niat baik adalah aset tidak berwujud yang dihasilkan ketika satu perusahaan membeli perusahaan lain dengan harga yang lebih besar daripada jumlah aset teridentifikasi bersih perusahaan pada saat akuisisi. Itu ditentukan dengan mengurangkan nilai wajar aset bersih perusahaan yang dapat diidentifikasi dari total harga pembelian.baca lebih lanjut dengan masalah bonus praktisBonus IssuesBonus saham mengacu pada saham yang diterbitkan oleh perusahaan secara gratis kepada pemegang saham mereka yang ada dalam proporsi saham mereka saham. Perusahaan menerbitkan saham tersebut untuk mengkompensasi pemegang saham dengan pembayaran dividen yang lebih tinggi dalam bentuk saham.baca lebih lanjut.

#3 – Meningkatkan Performa Pasar

Ketika dihargai atas masukan mereka di perusahaan, karyawan menjadi lebih rajin. Selain itu, bonus tambahan seperti bantuan pendidikan, hari libur berbayar, penghargaan prestasi, dan layanan tanpa biaya tambahan meningkatkan produktivitas karyawan. Konsekuensinya, ini meningkatkan kinerja pasar organisasi dan memberikan manfaat pajak. Majikan Mendapat Manfaat Pajak. Manfaat pajak mengacu pada kredit yang diterima bisnis atas kewajiban pajaknya untuk mematuhi norma yang diusulkan oleh pemerintah. Keuntungannya dikreditkan kembali ke perusahaan setelah membayar jumlah pajak regulernya atau dikurangkan saat membayar kewajiban pajak di tempat pertama.baca lebih lanjut.

Jenis Manfaat Pinggiran

Tunjangan tambahan atau tambahan terdiri dari dua jenis, Diperlukan secara sah dan disediakan dengan sukarela. Mari jelajahi masing-masing secara mendetail.

#1 – Manfaat yang Dibutuhkan Secara Sah

Suatu perusahaan berkomitmen secara hukum untuk menawarkan manfaat ini kepada karyawannya. Ini terdiri dari perlindungan kesehatan, pensiun pensiun, dan asuransi pengangguran. Karyawan dapat meminta tunjangan tambahan tersebut dari pemberi kerja saat dipekerjakan.

Contoh:

Tunjangan kecelakaan & kesehatan
Asuransi jiwa berjangka kelompok
Layanan perencanaan pensiun
Asuransi pengangguran

#2 – Rela Memberikan Manfaat

Suatu perusahaan tidak dipaksa secara hukum dan mungkin atau mungkin tidak menawarkan imbalan tersebut kepada para pekerjanya. Ini mencakup cuti gaji, opsi saham karyawan, Opsi Saham Karyawan, Rencana opsi saham karyawan (ESOP) adalah ‘opsi’ yang diberikan kepada karyawan perusahaan yang memiliki hak, tetapi bukan kewajiban, untuk membeli sejumlah saham yang dijanjikan dengan harga yang telah ditentukan sebelumnya ( dikenal sebagai harga pelaksanaan). baca lebih lanjut, layanan komuter, dan fasilitas kafetaria.

Contoh:

Penghargaan prestasi
Fasilitas atletik
Bantuan adopsi
Bantuan pendidikan
Bantuan perawatan ketergantungan
Opsi saham karyawan
Diskon karyawan
Rekening tabungan kesehatan
Manfaat transportasi
Pengurangan biaya kuliah
Ponsel yang disediakan perusahaan
Penginapan
Makanan
Layanan tanpa biaya tambahan

Contoh

Mari kita bahas beberapa contoh tunjangan secara rinci:

Contoh 1

Misalkan tiga karyawan, yaitu Sam, Bill, dan Harry, masing-masing berpenghasilan $1.400, $1.600, dan $1.200. Tarif iuran jaminan sosial karyawan yang terakhir adalah 6,20% dari penghasilan mereka. Jadi, jumlah tunjangan yang diharapkan dihitung dengan mengalikan pendapatan mereka dengan tingkat kontribusi.

Jadi, Sam, Bill, dan Harry akan menerima jumlah bonus masing-masing senilai $86,80, $99,20, dan $74,40.

Contoh #2

Mari kita asumsikan Perusahaan ABC menawarkan 100 saham kepada Timotius dengan harga $5 per saham. Meskipun demikian, bursa efekBursa Efek Bursa Efek mengacu pada pasar yang memfasilitasi pembelian dan penjualan sekuritas yang terdaftar seperti saham perusahaan publik, dana yang diperdagangkan di bursa, instrumen utang, opsi, dll., sesuai dengan peraturan dan pedoman standar — misalnya, NYSE dan NASDAQ.read more menampilkan kurs saham pada $8 per saham pada hari yang sama. Karena itu,

Tunjangan pinggiran = $8-$5

= $3

Jadi, Nilai = 100*$3

= $300

Contoh #3

Katakanlah, seorang karyawan bernama Brian mengambil pinjaman PinjamanPinjaman adalah kendaraan kredit di mana pemberi pinjaman akan memberikan sejumlah uang kepada peminjam atau entitas peminjam dengan imbalan pembayaran di masa mendatang. akhir tahun. Selain itu, suku bunga pinjaman tahunan adalah 3%. Sekarang,

Jumlah bunga yang harus dibayar Brian = P*R*T

= $25000*0,03*1

= $750

Jika tujuan pinjaman (asuransi atau perencanaan pensiun) membenarkan tunjangan yang diwajibkan secara hukum, majikan Brian akan membayar $750 atas namanya.

Apakah Manfaat Pinggiran Dikenakan Pajak?

Kecuali undang-undang secara khusus menentukan, tunjangan karyawan tambahan dikenakan pajak dan harus tercakup dalam pendapatan penerima. Pemberi kerja harus menentukan dalam gaji berapa banyak nilai hadiah lebih besar dari total jumlah yang disebutkan di bawah ini:

Pembayaran untuk merembes atas nama penerima
Jumlah yang dikecualikan secara hukum dari gaji

Selain itu, jenis penerima yang berbeda menggunakan formulir yang berbeda untuk melaporkan tunjangan kena pajak .

Penerima	Jenis Pajak	Membentuk
Karyawan	Pajak pekerjaan	W-2, Pernyataan Upah dan Pajak
Kontraktor swasta	Pajak pengangguran	1099-NEC, Kompensasi Bukan Karyawan
Mitra	Pajak pengangguran	Jadwal K-1 (Formulir 1065), Bagian Pendapatan Mitra, Potongan, Kredit, dll.

Karyawan dapat menggunakan aturan tertentu untuk mempertahankan, menyelesaikan, dan melaporkan pajak pekerjaan.

Bagaimana Melaporkan Pajak atas Manfaat Pinggiran?

Penerima harus mengunjungi situs web IRS dan melakukan pembayaran melalui:

Penarikan Dana Elektronik
Kartu kredit atau debit
Wesel atau Cek
Sistem Pembayaran Pajak Federal Elektronik
Transfer Kawat Pada Hari yang Sama, atau
Uang tunai

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa itu tunjangan dan jenisnya?

Tunjangan pinggiran adalah konsesi kena pajak dan tidak kena pajak yang diberikan kepada karyawan, direktur, mitra, atau kontraktor bersama dengan penghasilan tetap mereka. Ini terdiri dari dukungan pendidikan, transportasi, tunjangan kecelakaan dan kesehatan, dan layanan tanpa biaya tambahan.

Manfaat ini dapat bersifat wajib (seperti perencanaan pensiun dan asuransi kesehatan atau jiwa) atau sukarela (seperti layanan kantin dan fasilitas akomodasi). Yang pertama diamanatkan oleh undang-undang, sedangkan pemberi kerja mungkin atau mungkin tidak menawarkan yang terakhir.

Apa saja contoh tunjangan tambahan?

Contoh tunjangan termasuk diskon karyawan, makan, layanan perencanaan pensiun, penginapan, opsi saham karyawan, dan bantuan adopsi.

Siapa yang membayar pajak tunjangan?

Penerima membayar pajak tunjangan pada formulir yang ditentukan (penuh waktu atau paruh waktu) sesuai kategorinya. Dilaporkan pada tanda terima gaji karyawan setelah melakukan pembayaran ke IRS.

Artikel yang Direkomendasikan

Artikel ini telah menjadi panduan tentang apa itu Manfaat Pinggiran dan Artinya. Di sini kita membahas jenis tunjangan karyawan dan pelaporan pajak, beserta contohnya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang akuntansi dari artikel berikut –