Kontraktor Independen vs Karyawan

Perbedaan Antara Kontraktor Independen dan Karyawan

Seorang karyawan adalah orang yang disewa oleh majikan untuk bekerja untuk mereka dengan imbalan upah tetap. Berdasarkan kualifikasi dan pengalaman mereka, majikan mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja untuk mereka secara teratur. Di sisi lain, kontraktor independen bekerja secara lepas, membeli alat mereka, membayar pajak, bekerja sesuka mereka, dan dibayar per proyek.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Kontraktor Independen vs Karyawan (wallstreetmojo.com)

Kontraktor Independen vs Infografis Karyawan

Tabel Perbandingan – Kontraktor Independen vs Karyawan

Keterangan	Karyawan	Kontraktor swasta
Pembayaran	Karyawan menerima pembayaran reguler dan tetap dalam bentuk gaji atau upah per jam.	Kontraktor independen dibayar per proyek dalam bentuk project fee.
Manfaat	Karyawan menerima berbagai tunjangan yang disponsori pemberi kerja seperti cuti sakit, cuti berbayar, asuransi kesehatan, pensiun, dan pesangon.	Kontraktor independen tidak berhak atas tunjangan tersebut dan hanya diberi kompensasi melalui biaya layanan mereka.
Kontrol	Majikan dapat menentukan waktu dan tempat di mana seorang karyawan akan melakukan pekerjaannya.	Majikan hanya mengontrol hasil pekerjaan kontraktor independen, bukan prosesnya.
Perpajakan	Majikan memotong pajak dari gaji karyawan untuk membayar pemerintah.	Tidak ada pajak yang dipotong dari biaya kontraktor independen. Sebaliknya, mereka harus membayar pajak mereka sendiri.
Peralatan	Majikan harus menyediakan alat dan perlengkapan yang dibutuhkan karyawannya.	Kontraktor independen harus membayar peralatan, perlengkapan, dan biaya terkait pekerjaan lainnya.
Daftar	Seorang karyawan biasanya hanya akan bekerja untuk satu pemberi kerja pada satu waktu.	Kontraktor independen biasanya bekerja dengan banyak klien sekaligus
Keabadian	Karyawan dipekerjakan untuk jangka panjang dan dapat bekerja untuk majikan mereka sampai pensiun.	Kontraktor independen biasanya disewa untuk melakukan tugas tertentu dalam jangka waktu tertentu.
Delegasi	Karyawan tidak dapat mendelegasikan pekerjaannya kepada orang lain	Kontraktor dapat mendelegasikan tugas kepada orang lain jika ditentukan berdasarkan perjanjian.

Apa itu Kontraktor Independen?

Kontraktor independen adalah individu wiraswasta yang disewa untuk memberikan layanan secara sementara atau berdasarkan permintaan. Mereka biasanya bekerja untuk banyak klien atau pemberi kerja sekaligus.

Mereka dapat mengatur jadwal dan proses kerja mereka.
Kontraktor independen harus membayar peralatan, ruang kantor, dan semua pengeluaran terkait pekerjaan lainnya Pengeluaran Pengeluaran adalah biaya yang dikeluarkan untuk menyelesaikan transaksi apa pun oleh organisasi, yang mengarah pada penciptaan pendapatan dari aset, perubahan kewajiban, atau peningkatan modal. Baca selengkapnya.
Mereka harus membayar pajak wiraswasta Pajak wiraswastaPajak wiraswasta adalah pajak untuk jaminan sosial dan Medicare, dibayar oleh wiraswasta yang memiliki penghasilan bersih $400 atau lebih untuk periode pajak yang bersangkutan terhadap pemerintah federal yang dilaporkan melalui formulir 1040 jadwal SE.baca lebih lanjut tentang pendapatan bersih mereka, yang merupakan pendapatan total dikurangi biaya pekerjaan yang dikeluarkan untuk periode tertentu.
Mereka tidak menerima pensiun, asuransi kesehatan, cuti berbayar, atau tunjangan kerja non-moneter lainnya.
Pemberi kerja harus menggunakan kerangka pajak yang berbeda di sebagian besar negara saat bekerja dengan kontraktor independen. Misalnya, di AS, perusahaan harus mengajukan formulir 1099-MISC dan W-9 saat mempekerjakan kontraktor independen alih-alih formulir W-2 untuk karyawan.
Klien mempekerjakan kontraktor independen untuk beberapa keahlian unik yang mereka miliki, yang dibutuhkan organisasi untuk sementara.
Mereka tidak menerima pelatihan atau masukan materi apa pun dari klien dan hanya mempraktikkan hubungan sementara dengan mereka.
Mereka tidak melakukan tugas atau tugas apa pun yang ditentukan di luar kontrak.
Kontraktor independen dapat mendelegasikan tugasnya kepada mitra atau subkontraktor lainnya.

Apa itu Karyawan?

Setiap pekerja yang mendapatkan gaji atau upah tetap untuk bekerja secara teratur biasanya dapat diklasifikasikan sebagai karyawan. Tidak seperti kontraktor independen, karyawan hanya bekerja untuk satu pemberi kerja pada satu waktu.

Majikan dapat memberi tahu karyawan kapan, di mana, dan bagaimana mereka harus melakukan pekerjaan mereka. Misalnya, pemberi kerja dapat mengarahkan karyawannya untuk masuk ke kantor pada waktu tertentu. Alternatifnya, jika mereka bekerja dari jarak jauh, pemberi kerja dapat meminta mereka untuk masuk dan keluar pada waktu tertentu setiap hari.
Majikan harus menyediakan alat dan perlengkapan yang dibutuhkan karyawan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka. Misalnya, jika pemberi kerja mempekerjakan seorang desainer grafis sebagai karyawan penuh waktu, mereka harus membayar laptop dan perangkat lunak desain yang mereka gunakan di tempat kerja. Jika mereka mempekerjakan desainer grafis yang sama sebagai kontraktor independen, kontraktor itu sendiri yang akan bertanggung jawab atas pengeluaran tersebut.
Majikan dapat memberi mereka banyak tunjangan non-moneter, termasuk liburan berbayar, cuti sakit, asuransi kesehatan, dan tunjangan pensiun.
Majikan memotong pajakPemotongan PajakPemotongan pajak adalah bagian dari gaji yang dipotong oleh majikan dari kompensasi karyawan dan dibayarkan kepada otoritas hukum. Itu diperlakukan sebagai jaminan yang dikenakan terhadap pajak yang harus dibayar karyawan selama tahun tertentu. Baca lebih lanjut saat membayar gaji kepada karyawan mereka.
Karyawan menerima pelatihan dari majikan mereka untuk melakukan tugas mereka dan memiliki hubungan yang berkelanjutan dengan majikan mereka.

Pentingnya Kategorisasi yang Benar

Majikan perlu tahu bagaimana mengkategorikan pekerja mereka untuk tujuan perpajakan dengan benar. Pada tahun 2016, raksasa ridesharing Uber membayar sekitar $100 juta dalam penyelesaian, setelah gugatan class action di California menuduh kesalahan klasifikasi pekerjaan.

Ada banyak keuntungan dan kerugian untuk mempekerjakan karyawan atau kontraktor independen. Namun, pada akhirnya, tergantung pada pemberi kerja untuk memutuskan siapa yang sesuai dengan kebutuhan dan harapan mereka.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk Kontraktor Independen vs Karyawan. Di sini kita membahas 8 perbedaan teratas antara kontraktor independen dan karyawan beserta infografisnya. Anda juga dapat melihat artikel bermanfaat berikut –