Rencana Manfaat Pasti

Definisi Rencana Manfaat Pasti

Program Tunjangan Pasti (DBP) adalah skema pensiun yang didanai pemberi kerja yang dibentuk untuk membayar jumlah yang telah ditentukan sebelumnya pada saat pensiun kepada karyawan. Dalam pengaturan ini, perusahaan bertanggung jawab penuh untuk merencanakan dana pensiun karyawannya. Rencana ini menawarkan keuntungan ganda berupa pengurangan pajak yang lebih besar kepada perusahaan sponsor dan pendapatan pensiun yang terjamin bagi karyawannya.

Takeaway kunci

Program Manfaat Pasti (DBP) adalah program pensiun yang disponsori perusahaan untuk karyawan di mana manfaat pensiun diketahui sebelumnya dan berasal dari formula yang ditetapkan berdasarkan kriteria tertentu.
Rumus tersebut biasanya didasarkan pada gaji karyawan, masa kerja, dan usia pensiun.
401(K) adalah rencana pensiun yang paling umum di AS Ini adalah Rencana Kontribusi Pasti dan berbeda dari DBP.
Pensiun dan Saldo Kas adalah dua jenis DBP yang umum.
Untuk berhak atas program imbalan pasti perusahaan, seorang karyawan harus mengabdi pada perusahaan untuk jangka waktu tertentu, yang disebut periode vesting.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Rencana Manfaat yang Ditetapkan (wallstreetmojo.com)

DBP adalah program pensiun berbasis formula. Penghasilan pensiun ditentukan sebelumnya dengan rumus berdasarkan usia pensiun karyawan, riwayat kompensasi, dan masa kerja. Karyawan dapat memilih pendapatan tetap Pendapatan Tetap Pendapatan Tetap mengacu pada investasi yang membayar bunga tetap dan dividen kepada investor sampai jatuh tempo. Obligasi pemerintah dan perusahaan adalah contoh investasi pendapatan tetap. Baca lebih lanjut untuk setiap bulan selama karyawan tersebut hidup pasca pensiun atau dapat pensiun dengan jumlah yang lumayan diberikan sekaligus.

Rencana Manfaat Pasti Dijelaskan

DBP adalah kendaraan pensiun tradisional untuk karyawan yang disponsori terutama oleh pemberi kerja. Elemen penting dari skema ini adalah bahwa pemberi kerja mengambil tanggung jawab menabung untuk masa pensiun karyawan atas nama mereka. Asuransi federal biasanya mengamankan program ini melalui Perusahaan Penjamin Manfaat Pensiun.

Berdasarkan pendekatan ini, manfaat pensiun pada saat pensiun dihitung Manfaat Pensiun Saat Pensiun Dihitung Dana pensiun adalah iuran yang diberikan oleh pemberi kerja untuk pensiun karyawan. Kalkulator pensiun membantu menentukan jumlah yang memenuhi syarat yang berhak diterima karyawan dan dihitung sebagai: AS x F x N, di mana, AS – gaji rata-rata per aturan perusahaan, F – faktor dalam persentase, n – waktu. baca lebih lanjut dengan menggunakan rumus berdasarkan masa kerja, usia, dan gaji karyawan. Perhitungan ini memungkinkan karyawan untuk memperkirakan pendapatan yang mungkin akan mereka terima saat pensiun sebelumnya.

Untuk mencadangkan dana untuk melakukan pembayaran pensiun kepada pensiunan karyawannya, pemberi kerja menyumbang dana yang dialokasikan untuk itu. Kontribusi diinvestasikan untuk menghasilkan pengembalian. Perusahaan biasanya menyewa pihak ketiga untuk menjaga strategi investasi Strategi Investasi Strategi investasi membantu investor dalam menentukan di mana dan bagaimana berinvestasi berdasarkan pengembalian yang diharapkan, selera risiko, jumlah korpus, periode memegang, usia pensiun, industri pilihan, dan sebagainya. baca lebih lanjut tentang dana tersebut. Pengembalian dari investasi ini digunakan untuk menjamin pendapatan tetap bulanan kepada karyawan di akhir masa kerja mereka. Karyawan juga dapat memilih untuk menerima lump sum pada saat pensiun.

Perhatikan bahwa perusahaan menanggung semua risiko non-kinerja dari kontribusi yang diinvestasikan, sehingga menggunakan pendapatannyaPenghasilanPenghasilan biasanya didefinisikan sebagai pendapatan bersih perusahaan yang diperoleh setelah dikurangi biaya penjualan, biaya operasi, bunga, dan pajak dari semua pendapatan penjualan untuk periode waktu tertentu. Dalam kasus individu, itu terdiri dari upah atau gaji atau pembayaran lainnya. Baca lebih lanjut untuk mengkompensasi jika terjadi defisit pendanaan. Dengan kata lain, karyawan harus menerima jumlah yang ditentukan terlepas dari biaya perusahaan.

Namun, agar memenuhi syarat untuk DBP, seorang karyawan harus mengabdi pada perusahaan untuk waktu atau tahun tertentu. Ini disebut sebagai vestingVestingVesting mengacu pada proses yang memberikan kendali atau kepemilikan penuh kepada karyawan atas aset atau akun investasi yang disponsori pemberi kerja dari waktu ke waktu. Di bawah jadwal yang ditetapkan, perusahaan biasanya menawarkan dana atau rekening sebagai bagian dari paket kompensasi. Itu bisa berbasis waktu, berbasis pencapaian, atau hibrid.baca lebih lanjut. Hanya karyawan yang berhak atas pendapatan pensiun berdasarkan program ini. Namun, jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan sebelum menyelesaikan masa kerjanya, karyawan tersebut tidak dapat mengklaim manfaat apa pun berdasarkan skema tersebut.

Program Pensiun Program Pensiun Program Pensiun Program Pensiun adalah program pensiun di mana pemberi kerja memberikan jaminan pembayaran kepada karyawan setelah mereka pensiun. Setiap bulan, karyawan tersebut menerima penghasilan tertentu setelah pensiun yang diperoleh dari pendapatan atas investasi pemberi kerja. Baca lebih lanjut menguntungkan baik bagi karyawan maupun pemberi kerja. Karyawan mendapat manfaat dari pendapatan pensiun yang terjamin tanpa menghadapi risiko investasi apa pun, sementara pemberi kerja mendapatkan potongan pajak yang bebas. Namun, menyiapkan dan memelihara rencana ini mahal dan rumit.

Selama bertahun-tahun, perubahan paradigma dalam undang-undang perpajakan dan kompleksitas DBP membuka jalan bagi munculnya skema pensiun alternatif yang disebut Rencana Iuran Pasti. untuk memungkinkan karyawan menabung sejumlah uang yang layak untuk masa pensiun dan pergi dengan bermartabat sepenuhnya dalam fase pensiun mereka.baca lebih lanjut. Konsekuensinya, sebagian besar korporasi modern dan sektor swastaSektor SwastaSektor swasta merupakan bagian dari perekonomian nasional yang tidak dimiliki oleh pemerintah. Bisnis yang dilakukan di bawah sektor ini dilakukan oleh perusahaan atau pengusaha yang fokus pada maksimalisasi keuntungan dan kepuasan pelanggan.baca lebih lanjut perusahaan mengganti DBP dengan Rencana Kontribusi Pasti.

Program Manfaat Pasti vs Program Iuran Pasti

Perbedaan utama antara DBP dan Program Iuran Pasti terletak pada siapa yang menanggung beban kontribusi dana pensiun. Yang pertama, itu dilakukan oleh majikan, sedangkan yang kedua, karyawan dan majikan sama-sama berkontribusi pada rekening pensiun karyawan.

Selain itu, dalam Program Iuran Pasti, karyawan menanggung risiko investasi yang terkait dengan dana pensiun. Oleh karena itu, berbeda dengan DBP, pendapatan pensiun tidak tetap. Skema Kontribusi Pasti yang paling umum dan populer adalah paket 401(K) dan 403(B).

Sesuai dengan artikel CNBC tentang pembiayaan pensiun, perusahaan telah keluar dari DBP demi Program Kontribusi Pasti selama dua dekade terakhir.

Jenis Program Manfaat Pasti

DBP diklasifikasikan menjadi dua jenis, yaitu:

#1 – Pensiun

Pensiun adalah jumlah tetap yang diterima karyawan setiap bulan setelah mereka pensiun. Mereka dihitung berdasarkan rumus yang mempertimbangkan masa tugas dan kompensasi mereka. Terkadang usia juga dianggap sebagai faktor.

Karyawan menerima pensiun sebagai pembayaran berkala atau nilai yang diringankan saat pensiun. Perhatikan bahwa seorang karyawan memenuhi syarat untuk a Program Pensiun Manfaat Pasti hanya setelah menjabat untuk jangka waktu tertentu.

#2 – Rencana Saldo Kas

Rencana Saldo Kas memungkinkan karyawan membuat akun pensiun untuk diklaim saat mereka meninggalkan perusahaan. Saldo kas di rekening pensiun dipertahankan oleh kontribusi dari pemberi kerja (persentase dari gaji karyawan) dan bunga atas kontribusi tersebut. Dengan cara ini, saldo akun pensiun akan memiliki jumlah yang telah ditentukan sebelumnya saat pensiun. Di sini juga, risiko investasiRisiko InvestasiRisiko investasi adalah kemungkinan atau ketidakpastian kerugian daripada keuntungan yang diharapkan dari investasi karena jatuhnya harga wajar sekuritas seperti obligasi, saham, real estat. Selain itu, setiap jenis investasi rentan terhadap beberapa tingkat investasi atau risiko gagal bayar. Baca lebih lanjut ditanggung oleh pemberi kerja.

Setiap tahun, pemberi kerja akan menilai akun tersebut, dan pada saat pensiun, saldo kas di akun tersebut diterima oleh karyawan dalam bentuk ” url=”https://www.wallstreetmojo.com/annuity-formula /”]anuitas”Anuitas””(Pembayaran bulanan tetap) atau pembayaran satu kali. Seorang karyawan dapat memilih salah satu opsi pembayaran.

Contoh Program Manfaat Pasti

Judy dan Jennifer sama-sama bertetangga. Mereka berdua memulai pekerjaan mereka pada hari yang sama di dua perusahaan yang berbeda. Mereka bekerja keras dan menaiki tangga perusahaan dengan tunjangan, promosi, insentif, dan kenaikan gaji. Baik Judy dan Jennifer bekerja di perusahaan masing-masing selama 35 tahun dan pensiun.

Perusahaan Judy menyediakan program pensiun tradisional, di mana perusahaan berkontribusi pada dana pensiun yang akan digunakan untuk membiayai pensiun Judy. Penghasilan pensiunnya dihitung menggunakan rumus berdasarkan usia, gaji, dan masa kerja.

Judy memilih untuk menerimanya dalam bentuk pensiun, menikmati jumlah tetap setiap bulan. Dia tahu sebelumnya jumlah yang akan dia terima saat pensiun dan merencanakan kehidupan pensiunnya sesuai dengan itu.

Sebaliknya, perusahaan Jennifer menggunakan rencana saldo kas. Perusahaan itu membuat rekening pensiun yang tidak masuk akal di mana ia memasukkan sebagian dari gajinya dan bunga yang diperoleh darinya. Akhirnya, Jennifer menerima total saldo kas di rekeningnya, yang terakumulasi selama bertahun-tahun, saat pensiun.

Dia menguangkan akun saat pensiun, menarik sejumlah uang sekaligus. Dia menginvestasikan kembali pendapatan pensiunnya secara efektif dan menuai keuntungan darinya selama sisa hidupnya.

DBP membantu Judy dan Jennifer mengamankan hari tua mereka tanpa menanggung risiko apa pun. Semua risiko tabungan dan investasi ditanggung oleh majikan mereka. Mereka berdua membuat pilihan masing-masing tentang bagaimana menerima jumlah dan menikmati dana pensiun mereka.

Sesuai laporan di Reuters awal tahun ini, OMERS, Pensiun DBP paling populer di Kanada, melaporkan kerugian tahunan pertama mereka setelah krisis keuangan. Mereka menyalahkan pandemi COVID 19 untuk itu. Pandemi berdampak buruk pada perekonomian, mengurangi pengembalian portofolio investasi OMERS, yang rata-rata mencapai 11,2% hingga 2019.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa itu Program Manfaat Pasti?

DBP adalah program pensiun tradisional untuk karyawan yang ditawarkan dan didukung oleh pemberi kerja sendiri. Majikan bertanggung jawab penuh untuk membayar setiap karyawan dana yang berhak dengan menanggung risiko investasi dan mematuhi peraturan.

Bagaimana cara kerja DBP?

Majikan berkontribusi pada dana pensiun karyawan mereka, dan jumlahnya dihitung berdasarkan masa kerja, usia, dan riwayat gaji karyawan. Namun, seorang karyawan harus menjalani waktu tertentu agar memenuhi syarat untuk DBP.

Apakah karyawan harus berkontribusi pada DBP?

Biasanya, hanya pemberi kerja yang berkontribusi pada DBP yang didedikasikan untuk karyawan yang bertanggung jawab penuh atas investasi, pengembalian, jatuh tempo, dan faktor lainnya. Namun, seorang karyawan dapat berkontribusi pada DBP-nya dalam beberapa kasus. Namun, sebelum semua ini, seorang karyawan harus menjalani waktu tertentu untuk memenuhi syarat DBP.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi Panduan Rencana Manfaat Pasti dan definisinya. Di sini kita membahas cara kerja Program Iuran Pasti dan jenisnya, contoh, serta perbandingannya dengan program iuran pasti. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang pembiayaan dari artikel berikut –