Remunerasi

Arti Remunerasi

Remunerasi mengacu pada keseluruhan kompensasi moneter dan non-moneter yang diterima karyawan atau kontraktor independen untuk memberikan layanan kepada organisasi atau perusahaan. Kontrak kerja memecahnya menjadi gaji pokok, bonus, insentif, pembayaran lembur, komisi, liburan, dll.

Pembayaran dapat langsung, yaitu tetap atau tidak langsung, yaitu variabel, tergantung pada sifat pekerjaan, kemampuan pekerja, dan struktur perusahaan. Perusahaan menyediakan ini sebagai sarana untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan produktivitas. Imbalan berbeda dari gaji karena yang terakhir adalah bagian darinya dan merupakan pembayaran tetap dan teratur untuk layanan.

Takeaway kunci

Definisi remunerasi menggambarkan total kompensasi moneter dan non-moneter yang diterima pekerja atau kontraktor independen untuk melakukan layanan bagi organisasi atau perusahaan.
Komponen imbalan meliputi gaji pokok, bonus dan insentif, pembayaran lembur, komisi, cuti lunas, iuran pensiun, liburan, dan tunjangan lainnya.
Ini dapat langsung (tetap) atau tidak langsung (berubah-ubah) berdasarkan sifat pekerjaan, kemampuan karyawan, dan struktur bisnis Struktur Bisnis Struktur bisnis adalah kerangka hukum yang diadopsi oleh perusahaan untuk menjalankan kegiatan bisnis sesuai dengan aturan dan peraturan perusahaan. Suatu organisasi dapat berupa kepemilikan perseorangan, kemitraan, perseroan terbatas atau korporasi.baca lebih lanjut. Ini berbeda dari gaji yang terakhir adalah bagian dari yang pertama dan ditawarkan sebagai pembayaran tetap dan konsisten untuk layanan.
Imbalan yang diterima merupakan prasyarat kerja dan merupakan sarana yang efektif untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan produktivitas.

Pengertian Remunerasi

Itu paket remunerasi terdiri dari tunjangan finansial dan non-finansial yang diperoleh pekerja penuh waktu atau mandiri untuk pekerjaan mereka. Ini adalah prasyarat pekerjaan dan bertindak sebagai motivasi bagi karyawan yang menginginkan kompensasi yang adil. Dengan demikian, perusahaan mengembangkan kebijakan remunerasi untuk memberi penghargaan dan memotivasi staf mereka menjadi lebih baik dan lebih produktif. Juga, ini memberi tahu karyawan apa yang dapat mereka harapkan dari upaya mereka di tempat kerja. Sementara beberapa orang mencari kompensasi moneter yang lebih tinggi, yang lain menghargai tunjangan non-moneter seperti cuti sakit, liburan, penggunaan aset bisnis, dll.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber : Remunerasi (wallstreetmojo.com)

Imbalan dapat berupa langsung (tetap) atau tidak langsung (variabel). Kompensasi langsung mencakup segala pembayaran tunai yang diberikan kepada karyawan, seperti upah, gaji, bonus, insentif, komisi, dll. Kompensasi tidak langsung mencakup imbalan seperti upah lembur, kontribusi rencana pensiun, paket perjalanan, jam kerja fleksibel, makanan, penginapan, dan transportasi bisnis, antara lain.

Ketika permintaan akan pekerja terampil lebih dari pasokan, imbalannya secara otomatis meningkat sangat besar. Itulah sebabnya beberapa perusahaan mengusulkan paket mewah dengan kompensasi yang lebih baik dan lebih banyak manfaat – taktik yang disebut halo emas – untuk merekrut kandidat yang diinginkan.

Remunerasi untuk pekerjaan mungkin termasuk gaji pokok, bonus, tunjangan, akun pengeluaran, dan tunjangan keuangan lainnya. Beberapa perusahaan menawarkan opsi saham kandidat yang layak Opsi Saham Opsi Saham adalah instrumen derivatif yang memberikan pemegangnya hak untuk membeli atau menjual saham apa pun dengan harga yang telah ditentukan terlepas dari harga pasar yang berlaku. Ini biasanya terdiri dari empat komponen: harga kesepakatan, tanggal kedaluwarsa, ukuran lot, dan premi saham. Baca lebih lanjut sebagai bagian dari kompensasi jika model bisnis mereka memungkinkan.

Dewan Nasional Asuransi Kompensasi (NCCI) menetapkan beberapa pedoman untuk menentukan apa yang memenuhi syarat sebagai kompensasi dan apa yang tidak dalam konteks kompensasi pekerja Kompensasi Pekerja Kompensasi pekerja adalah asuransi terhadap cedera di tempat kerja, dan ini mencakup kerusakan akibat cedera dengan menyediakan tunjangan moneter kepada karyawan untuk biaya pengobatan, tunjangan cacat. Dengan demikian, menghemat kepentingan kedua belah pihak, pemberi kerja dan karyawan.baca lebih lanjut asuransi. Menurut Internal Revenue Service, upah, tunjangan, dan fasilitas lain yang diberikan sebagai imbalan dapat dikenakan pajak.

Faktor Remunerasi

Kebijakan remunerasi untuk seorang pekerja tergantung pada nilai yang mereka tambahkan ke organisasi. Singkatnya, produktivitas karyawan merupakan pertimbangan penting sebelum menyelesaikan kompensasi. Selain itu, beberapa faktor lain menentukan komponennya, antara lain:

Keterampilan dalam permintaan
Peran pekerjaan
Status pekerjaan (penuh waktu, paruh waktu, atau mandiri)
Posisi pekerjaan (level eksekutif atau level awal)
Model bisnis
ekonomi daerah

Jenis Remunerasi

Seperti yang dinyatakan sebelumnya, ada dua jenis remunerasi – langsung (tetap) dan tidak langsung (bervariasi):

Remunerasi Langsung

#1 – Gaji

Sebagian besar pekerja bahkan tidak berpikir di luar gaji ketika menyangkut imbalan yang ditawarkan kepada mereka. Bagi mereka, imbalan berarti gaji, dan karenanya gaji adalah bentuk kompensasi langsung yang paling umum. Perusahaan mempertimbangkan nilai yang dapat diberikan karyawan ke peran tersebut sebelum memutuskan gaji.

Dengan demikian, gaji menjadi imbalan tetap bagi karyawan, dan mereka bekerja keras untuk menerima kenaikan gaji baik triwulanan, tahunan, atau bahkan lebih awal dalam beberapa kasus. Gaji diwakili dalam jangka waktu tahunan dan dibayarkan selama cuti berbayar, liburan, dan liburan.

#2 – Upah

Ini adalah pembayaran yang diberikan kepada karyawan setiap jam atau setiap hari. Upah adalah jenis lain dari kompensasi langsung, dan pekerja berhak atas upah lembur untuk jam kerja ekstra.

#3 – Komisi

Struktur pembayaran ini cukup umum dalam penjualan dan perantara. Penjual biasanya menerima sebagian dari pendapatan penjualanPendapatan PenjualanPendapatan penjualan mengacu pada pendapatan yang dihasilkan oleh entitas bisnis mana pun dengan menjual barangnya atau menyediakan layanannya selama operasi normalnya. Ini dilaporkan setiap tahun, triwulanan, atau bulanan sesuai kasus dalam laporan laba rugi/laporan laba rugi entitas bisnis.baca lebih lanjut sebagai komisi untuk menutup kesepakatan. Demikian pula, broker mendapatkan persentase dari harga pembelian sebagai komisi untuk membantu pemilik menjual propertinya.

#4 -Bonus & Insentif

Beberapa bisnis memberi penghargaan kepada karyawan mereka berdasarkan kinerja atau penyelesaian proyek atau liburan atau menghasilkan keuntungan. Mereka yang bekerja dengan baik menerima bonus besar, dan karena itu merupakan bentuk lain dari kompensasi langsung bagi individu. Misalnya, ketika eksekutif penjualan dan pemasaran mencapai targetnya, mereka mendapatkan insentif. Itu dapat dibayar baik secara tunai atau sebagai hadiah.

Remunerasi Tidak Langsung

#1 – Pembayaran Lembur

Karyawan atau individu yang bekerja di luar jam kerja biasanya menerima insentif uang.

#2 – Tunjangan Pensiun

Karyawan menerima penghasilan atau gaji tetap bulanan, tetapi sebagian besar perusahaan mengamankan masa depan mereka setelah pensiun dengan menawarkan tunjangan moneter. Jadi, jika individu pensiun dari pekerjaannya, mereka dibayar untuk layanan jangka panjang mereka kepada majikan mereka.

#3 – Jam Kerja Fleksibel

Memberikan jam kerja yang fleksibel kepada pekerja dan karyawan dapat menghasilkan peningkatan produktivitas. Dengan demikian, itu menambah nilai lebih pada output perusahaan. Yang terpenting, karyawan merasa dihargai dengan cara ini, yang lebih dari imbalan uang apa pun yang pernah mereka terima.

#4 – Manfaat Sosial

Cakupan asuransi kesehatan, cek restoran, keanggotaan gym, Jaminan Sosial, Medicare, penggunaan aset perusahaan (seperti ponsel atau mobil), perumahan, makanan, kredit toko, dll., adalah beberapa manfaat yang ditawarkan organisasi kepada karyawannya.

Remunerasi vs Gaji

Orang terkadang menukar frasa imbalan dan gaji. Ada beberapa perbedaan di antara keduanya.

Sementara remunerasi adalah total kompensasi yang diterima karyawan, gaji adalah salah satu komponennya.
Karyawan atau pekerja menerima imbalan sebagai imbalan atas layanan mereka, tetapi gaji menunjukkan tingkat profesionalisme.
Imbalan adalah istilah yang lebih luas yang mencakup segala sesuatu mulai dari gaji pokok hingga bonus hingga tunjangan lainnya, dll. Di sisi lain, gaji adalah bagian dari ini.
Imbalan bisa langsung atau tidak langsung, sedangkan gaji adalah pembayaran tetap dan teratur untuk layanan.
Kata remunerasi berasal dari istilah Latin, ‘remunerasi’, yang berarti ‘hadiah’ atau ‘pembayaran’. Gaji adalah istilah yang berasal lagi dari kata Latin ‘salarie,’ yang berarti ‘uang garam.’

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Apa itu remunerasi?

Remunerasi atau kompensasi mengacu pada keseluruhan kompensasi moneter dan non-moneter yang diterima oleh karyawan atau kontraktor independen untuk memberikan layanan kepada perusahaan atau organisasi. Ini adalah persyaratan pekerjaan dan teknik yang efisien untuk memotivasi staf dan meningkatkan produktivitas.

Apa perbedaan antara gaji dan remunerasi?

Perbedaan utama antara gaji dan remunerasi adalah bahwa yang pertama adalah bagian dari yang terakhir. Imbalan termasuk gaji, upah, bonus, komisi, uang lembur, dan manfaat sosial dan ekonomi lainnya, sedangkan gaji adalah pembayaran tetap dan teratur yang tetap dikecualikan dari tunjangan tambahan.

Apa saja jenis-jenis remunerasi?

Berdasarkan jenis pekerjaan, kapabilitas karyawan, dan model perusahaan, remunerasi dapat bersifat langsung (tetap) atau tidak langsung (bervariasi). Kompensasi tetap mencakup upah, gaji, bonus, insentif, komisi, dll. Kompensasi variabel adalah tunjangan moneter dan nonmoneter, seperti upah lembur, tunjangan pensiun, paket perjalanan, jam kerja fleksibel, makanan, penginapan, transportasi bisnis, dll.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi Panduan Remunerasi dan Maknanya. Di sini kita membahas jenis remunerasi dan faktor beserta remunerasi vs gaji. Anda juga dapat melihat artikel berikut untuk mempelajari lebih lanjut –