Bentuk Lengkap ESI

Bentuk Lengkap ESI

Bentuk Lengkap ESI – Asuransi Negara Karyawan

Bentuk lengkap ESI adalah Asuransi Negara Pegawai. Didirikan pada 24 Februari 1952 untuk berfungsi sebagai skema asuransi kesehatan bagi karyawan India, dan dana ini dikelola sendiri oleh ESIC (Korporasi Asuransi Negara Karyawan) sesuai peraturan dan ketentuan yang diatur dalam Undang-Undang Asuransi Negara Karyawan, 1948 (juga dikenal sebagai UU ESI, 1948).

Sejarah Singkat ESI

Pemerintah India menunjuk Profesor BN Adarkar pada Maret 1943 untuk membuat laporan tentang HIS (skema asuransi kesehatan) bagi pekerja industri India. Laporan tersebut kemudian menjadi dasar pembentukan Undang-Undang Asuransi Negara Karyawan, 1948, yang menyoroti kebutuhan untuk melindungi karyawan India dari kemungkinan seperti sakit, cacat fisik (sementara/permanen), bersalin, kematian yang terjadi karena cedera di tempat kerja yang pada akhirnya memengaruhi kapasitas penghasilan mereka.

Skema Asuransi Negara Tenaga Kerja awalnya diterapkan di Kanpur pada tanggal 24 Februari 1952. Undang-undang Asuransi Negara Tenaga Kerja awalnya hanya untuk pekerja pabrik, tetapi seiring berjalannya waktu, Undang-undang tersebut berlaku untuk semua perusahaan yang mempekerjakan minimal 10 pekerja. Pada 31 Maret 2016, total penerima manfaat Asuransi Pegawai Negeri Sipil adalah sekitar 82,8 juta.

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Di-Hyperlink
Misalnya: Sumber: Bentuk Lengkap ESI (wallstreetmojo.com)

Tujuan UU ESI, 1948

Undang-Undang ESI 1948 telah dibentuk semata-mata untuk menawarkan bantuan keuangan selama kontinjensi seperti melahirkan, cacat sementara atau permanen, sakit, kematian karena cedera di tempat kerja, dll. Undang-Undang Asuransi Negara Karyawan, 1948, menawarkan tunjangan kesehatan kepada pekerja India yang bekerja di pabrik dan perusahaan dengan minimal 10 karyawan dan tanggungan mereka.

Entitas yang Dicakup dalam ESI

Skema Asuransi Negara Karyawan diterapkan secara nasional dan di setiap negara bagian kecuali Manipur dan Arunachal Pradesh. Skema Asuransi Negara Pegawai sekarang diperluas ke bioskop, teater pratinjau, hotel, restoran, toko, perusahaan surat kabar, dll. Skema Asuransi Negara Pegawai juga berlaku di institusi pendidikan medis dan Swasta dengan minimal 10 karyawan.

Dokumen yang Diperlukan untuk Pendaftaran ESI

Dokumen-dokumen yang diperlukan untuk Pendaftaran Asuransi Negara Pegawai disediakan di bawah ini –

  • Pan Card perusahaan atau pendirian usaha.
  • Alamat dokumen bukti perusahaan atau pendirian bisnis.
  • Jika perusahaan adalah Private Limited, maka harus menyerahkan salinan Sertifikat Pendaftaran.
  • Sertifikat atau Lisensi Pendaftaran yang dapat dengan mudah diperoleh berdasarkan Undang-Undang Pabrik atau Undang-Undang Pertokoan dan Pendirian.
  • Sertifikat Pendaftaran untuk setiap perusahaan.
  • Daftar pekerja secara rinci beserta gaji bulanan yang diterimanya.
  • Daftar mitra, direktur, dan pemegang saham perusahaan.
  • Laporan bank perusahaan, bersama dengan potongan bukti, menyatakan kapan hal yang sama memulai operasinya.

Proses dan Prosedur setelah Verifikasi Formulir

Prosedur berikut harus diikuti oleh individu untuk mendapatkan persetujuan pendaftaran ESI dari suatu pendirian atau perusahaan –

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Di-Hyperlink
Misalnya: Sumber: Bentuk Lengkap ESI (wallstreetmojo.com)

  • Formulir-1 (Formulir Pendaftaran Pegawai) harus diisi dan diserahkan dengan benar oleh perusahaan atau badan usaha untuk mengajukan pendaftaran Asuransi Kepegawaian Negara.
  • Karyawan juga dapat mengisi dan menyerahkan Formulir-1 di situs resmi ESIC.
  • Perusahaan atau badan usaha akan menerima nomor pendaftaran tujuh belas digit setelah permohonannya, dan semua dokumen telah diverifikasi dan disetujui sebagaimana mestinya. Setelah menerima nomor ini, perusahaan atau badan usaha dapat mengajukan pengajuan mereka.
  • Karyawan yang terdaftar di bawah skema ESIC akan menerima kartu ESI setelah mereka menyerahkan formulir bersama dengan detail dan foto mereka.
  • Setiap perubahan, seperti penambahan pekerja, dll., harus diinformasikan kepada ESIC.

Catatan
Dokumen yang diperlukan untuk mengklaim pengembalian Asuransi Negara Pegawai adalah daftar hadir, daftar Formulir-6, daftar gaji, buku pemeriksaan, daftar kecelakaan, dan pengembalian dan faktur bulanan yang diserahkan untuk ESI.

Apa Manfaat ESI?

Asuransi Negara Karyawan menawarkan perawatan medis selama cedera, cacat, sakit, bersalin, atau bahkan kematian (karena cedera di tempat kerja), dll., dan tunjangan keuangan selama menganggur bagi pekerja India dan tanggungan mereka. Manfaat skema ESI dibahas secara rinci di bawah ini –

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Di-Hyperlink
Misalnya: Sumber: Bentuk Lengkap ESI (wallstreetmojo .com)

#1 – Tunjangan Medis – ESIC menyediakan perawatan medis yang wajar bagi karyawan India dan mengurus keseluruhan biaya pengobatan mereka. Karyawan akan memenuhi syarat untuk mengklaim tunjangan kesehatan dari ESIC sejak hari pertama mereka bekerja.

#2 – Tunjangan Bersalin – ESIC memastikan bahwa karyawan perempuan menerima tunjangan selama masa kehamilannya. Pekerja perempuan akan menerima 100 persen dari gaji harian rata-rata selama tidak kurang dari 26 minggu sejak dia melahirkan, enam minggu jika keguguran, dan 12 minggu jika dia memilih untuk diadopsi.

#3 – Tunjangan Cacat Fisik – ESIC memastikan bahwa karyawan yang memiliki kecacatan fisik menerima gaji bulanan mereka untuk periode cedera keseluruhan jika kecacatan bersifat sementara dan seumur hidup jika hal yang sama bersifat permanen.

#4 – Tunjangan Pengangguran – ESIC menawarkan tunjangan tunai bulanan selama tidak kurang dari 24 bulan dalam kasus cacat permanen yang timbul dari kehilangan pekerjaan yang tidak disengaja atau cedera non-pekerjaan.

#5 – Tunjangan Sakit – Perusahaan Asuransi Negara Karyawan memastikan bahwa karyawan menerima gaji bahkan selama cuti medis.

#6 – Tunjangan Tanggungan – ESIC bahkan memberikan pembayaran bulanan kepada tanggungan yang masih hidup jika karyawan India tersebut meninggal karena cedera di tempat kerja.

Kesimpulan

ESI didirikan pada 24 Februari 1952. ESI wajib bagi pemberi kerja yang termasuk dalam kriteria kelayakan skema Asuransi Negara Pegawai. Manfaat ESI lainnya adalah biaya pemakaman, biaya kurungan, pelatihan kejuruan, rehabilitasi fisik, dan pelatihan peningkatan keterampilan yang diberikan di bawah RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana).

Tunjangan yang berhak diterima karyawan dari ESI akan diteruskan kepada tanggungannya jika ia meninggal sebelum waktunya karena kecelakaan di tempat kerjanya. Perusahaan yang terdaftar di Asuransi Negara Pegawai berhak menerima manfaatnya selama sisa hidupnya. Semua kontribusi yang wajib diberikan harus dilakukan dalam waktu maksimal dua puluh satu hari sejak akhir bulan sebelumnya.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk Bentuk Lengkap ESI, yaitu (Asuransi Negara Karyawan) dan definisinya. Di sini kami membahas dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran ESI, proses & prosedur setelah verifikasi formulir, dan tujuannya. Kami juga membahas manfaat ESI. Anda dapat merujuk ke artikel berikut untuk mempelajari lebih lanjut –

  • Bentuk Lengkap CTS
  • NRI Formulir Lengkap
  • Bentuk Lengkap CAG
  • Rumus Biaya Asuransi
  • Asuransi Berjangka vs Asuransi Seumur Hidup

Related Posts