Formula Produk Marginal Tenaga Kerja

Formula Menghitung Produk Marjinal Tenaga Kerja (MPL)

Formula Produk Marginal Tenaga Kerja adalah formula yang menghitung perubahan tingkat output perusahaan ketika ada penambahan karyawan baru, dan menurut formula tersebut, Produk Marginal Tenaga Kerja dihitung dengan membagi perubahan nilai produk total dengan perubahan tenaga kerja.

Rumus untuk menghitung Produk Marginal tenaga kerja (MPL) disajikan di bawah ini.

Produk Marjinal Tenaga Kerja = Δ TP / Δ L

Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel menjadi Hyperlink
Misalnya: Sumber: Formula Produk Marginal Tenaga Kerja (wallstreetmojo.com)

Di mana,

• Δ TP berubah total produk atau output
•  Δ L adalah perubahan tenaga kerja

Ini menggambarkan output tambahan ketika 1 unit tenaga kerja atau tambahan karyawan baru dipekerjakan atau ditambahkan ke perusahaan. Oleh karena itu perhitungannya cukup sederhana, yaitu kita perlu membagi selisih output tambahan dengan selisih unit tambahan tenaga kerja.

Contoh

Contoh 1

Perusahaan Beta saat ini memiliki tiga pekerja, dan jumlah unitnya adalah 101. Namun, sebuah perusahaan memutuskan untuk menambah pekerja lain, dan diketahui bahwa unit yang diproduksi naik menjadi 110. Oleh karena itu, berdasarkan informasi di atas, Anda harus menghitung Produk Marjinal Tenaga Kerja.

Larutan

Gunakan data berikut untuk perhitungan MPL.

• Unit yang ada diproduksi; 101.00
• Tenaga kerja yang ada: 3,00
• Total unit baru yang diproduksi: 110.00
• Total tenaga kerja baru: 4,00

Perubahan Tingkat Keluaran

• = 110.00 – 101.00
• Perubahan Tingkat Output = 9,00

Perubahan Tingkat Tenaga Kerja

• = 4.00-3.00
• Perubahan Tingkat Tenaga Kerja = 1,00

Oleh karena itu, perhitungan produk marjinal tenaga kerja adalah sebagai berikut,

=9,00/1,00

MPL akan –

Oleh karena itu, MPL produk untuk perusahaan ini adalah 9.

Contoh #2

Kanza Inc. memiliki produk manufaktur yang disebut “DFGH”, yang membutuhkan banyak tenaga kerja. Baru-baru ini, ketika manajemen perusahaan pergi ke margin keuntungan produk dan menyadari bahwa produk tersebut mengalami penurunan keuntungan. Manajemen telah meminta departemen produksi untuk menyelidiki hal yang sama. Dalam menganalisis biayanya, diketahui bahwa biaya tenaga kerja Biaya Tenaga Kerja Biaya tenaga kerja adalah balas jasa yang dibayarkan dalam bentuk upah dan gaji kepada karyawan. Tunjangan dibagi secara luas menjadi dua kategori- tenaga kerja langsung yang terlibat dalam proses manufaktur dan tenaga kerja tidak langsung yang berkaitan dengan semua proses lainnya. Baca lebih lanjut adalah kekuatan pendorong. Oleh karena itu, produksi bulanan dan tenaga kerja yang dibutuhkan berada di bawah selama enam bulan terakhir.

Manajemen tidak yakin apakah produksi perlu ditingkatkan untuk meningkatkan keuntungan atau diperlukan pemotongan biaya.

Anda diminta untuk menilai situasi dan memberi tahu manajemen.

Larutan:

Kami diberi detail produksi bulanan dan tenaga kerja yang dibutuhkan untuk hal yang sama.

Kami pertama-tama akan menghitung produksi inkremental dan tenaga kerja inkremental yang dibutuhkan per di bawah ini:

Keluaran Inkremental

Tenaga Kerja Tambahan

Sekarang, kita dapat menggunakan rumus di bawah ini untuk menghitung MPL:

Oleh karena itu, perhitungan produk marjinal tenaga kerja untuk bulan Februari adalah sebagai berikut,

=1000000.00/10.00

MPL untuk bulan Februari akan –

• MPL= 100000.00

Demikian pula, kita dapat menghitung produk marjinal tenaga kerja untuk bulan yang tersisa.

Seperti yang dapat dilihat dari tabel di atas, MPL produk mulai menurun dari bulan Mei ketika 140 karyawan dipekerjakan untuk mengerjakan produksi. Oleh karena itu, tampaknya tenaga kerja setelah mempekerjakan 130 karyawan tidak membantu meningkatkan produksi seperti yang diharapkan, dan karena biaya utama produk ini adalah biaya tenaga kerja, hal ini dapat menjadi salah satu alasan penurunan laba perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus meninjau proses tenaga kerjanya dan mengambil keputusan yang sesuai.

Contoh #3

Rincian produksi dan tenaga kerja diberikan di bawah ini. Namun, pertama-tama, Anda harus menghitung Produk Marjinal Tenaga Kerja dan menunjukkan dalam grafik bagaimana hal itu menggambarkan MPL yang menurun.

Larutan

Kami diberi detail produksi bulanan dan tenaga kerja yang dibutuhkan untuk hal yang sama.

Kami pertama-tama akan menghitung produksi inkremental dan tenaga kerja inkremental yang dibutuhkan per di bawah ini.

Keluaran Inkremental

Tenaga Kerja Tambahan

Oleh karena itu, perhitungan produk marjinal tenaga kerja adalah sebagai berikut,

=33,33/1,00

• MPL akan menjadi = 33,33

 Demikian pula, kita dapat menghitung MPL untuk sisanya.

Dapat dilihat dari grafik di atas bahwa dengan bertambahnya jumlah tenaga kerja, produksi total meningkat, tetapi MPL juga menurun.

Kalkulator Produk Marjinal Tenaga Kerja

Anda dapat menggunakan produk marjinal kalkulator tenaga kerja ini.

Relevansi dan Penggunaan

Ini adalah konsep penting bagi manajer perusahaan karena akan mengukur jumlah tenaga kerja optimal yang harus mereka pekerjakan dan memaksimalkan keuntungan dan produktivitas mereka. Oleh karena itu, ini akan membantu mereka dalam memutuskan apakah perusahaan harus mempekerjakan karyawan baru atau jika mempekerjakan karyawan tambahan yang layak biaya.

Setiap perusahaan akan mencapai titik di mana mempekerjakan orang baru tidak akan membuat perubahan apa pun pada tingkat output, atau bahkan mungkin menurunkan output keseluruhan untuk perusahaan tersebut. Ini karena akan ada terlalu banyak orang yang mencoba melakukan beberapa tugas, dan akibatnya, hasilnya akan buruk.

Artikel yang Direkomendasikan

Ini telah menjadi panduan untuk produk marjinal dari formula tenaga kerja. Berikut kami bahas rumus menghitung produk marjinal tenaga kerja beserta contoh dan template excel yang bisa didownload. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang akuntansi dari artikel berikut –

• Penawaran vs Permintaan Penawaran Vs Permintaan Penawaran memiliki hubungan langsung dengan harga. Dengan demikian, jika harga naik maka penawaran produk juga akan meningkat, dan jika harga turun maka penawaran juga akan berkurang. Sebaliknya, permintaan memiliki hubungan tidak langsung dengan harga. Dengan demikian, jika harga turun maka permintaan akan naik dan sebaliknya.baca selengkapnya
• Tingkat Pengembalian Akuntansi Tingkat Pengembalian Akuntansi Tingkat Pengembalian Akuntansi mengacu pada tingkat pengembalian yang diharapkan akan diperoleh dari investasi sehubungan dengan biaya awal investasi.baca lebih lanjut
• Menghitung Biaya Marjinal Modal Menghitung Biaya Modal Marjinal Biaya Modal Marginal adalah total gabungan biaya utang, ekuitas, dan preferensi dengan memperhitungkan bobot masing-masing dalam total modal perusahaan. Ini menunjukkan biaya untuk meningkatkan modal tambahan dan pilihan pengambilan keputusan.baca lebih lanjut
• Rumus Pendapatan MarjinalFormula Pendapatan MarjinalRumus pendapatan marjinal menghitung perubahan pendapatan total dengan lebih banyak barang dan unit yang terjual.” Nilai menunjukkan pendapatan marjinal yang diperoleh. Pendapatan marjinal = Perubahan pendapatan total/Perubahan jumlah yang terjual. read more
• Biaya Rata-Rata vs Biaya MarjinalBiaya Rata-Rata Vs Biaya MarginalBiaya rata-rata adalah biaya produksi per unit dari barang yang diproduksi selama satu periode. Sebaliknya, biaya marjinal adalah nilai kenaikan atau penurunan biaya produksi total selama periode tertentu jika terjadi perubahan output sebesar satu unit tambahan.baca lebih lanjut