Demokratisasi dalam Manajemen Perusahaan!
Sifat oligarkis Manajemen Perusahaan telah bertanggung jawab atas kejahatan tertentu yang telah menghambat pertumbuhan yang sehat dari sektor korporasi. Kejahatan seperti sikap diktator direksi, manipulasi keuangan, nepotisme, pilih kasih dan pemusatan kekuatan ekonomi pada segelintir tangan menekankan perlunya demokratisasi manajemen perusahaan.
Pemegang saham suatu perusahaan tersebar luas dan sangat sedikit ruang bagi mereka untuk melakukan kontrol langsung dan terus menerus atas kerja perusahaan mereka. Oleh karena itu, demokrasi langsung tidak perlu dipertanyakan lagi.
Melalui perwakilan terpilihnya, para pemegang saham hanya dapat merasakan keberadaannya. Jadi, untuk memastikan demokrasi tidak langsung dan melindungi kepentingan mereka, perwakilan harus menjadi orang yang berintegritas dan pemegang saham harus melihat bahwa mereka memiliki kontrol yang efektif atas manajemen terpilih. Ini adalah demokratisasi manajemen perusahaan.
Pemegang saham yang terorganisir, direktur dengan rasa integritas yang kuat dan langkah-langkah legislatif dapat membawa demokrasi dalam manajemen perusahaan untuk sebagian besar tetapi demokrasi dalam arti sebenarnya dari istilah tersebut jauh dari manajemen perusahaan.
Pemegang saham, tidak diragukan lagi, tersebar tetapi dengan tekad dan usaha, mereka dapat membentuk semacam asosiasi di antara mereka sendiri; mereka dapat diatur sampai batas tertentu. Asosiasi pemegang saham dapat mengumpulkan perwakilan dari sejumlah besar pemegang saham yang tidak berkepentingan dan dapat menggunakannya untuk keuntungan bersama.
Di India, Dewan Hukum Perusahaan akan membantu pembentukan asosiasi semacam itu, seperti yang telah dijanjikan. Namun membentuk asosiasi dan mempertahankannya bukanlah pekerjaan mudah. Dana besar, kerjasama pemegang saham kecil dan pengawasan ketat untuk menggagalkan setiap upaya manajemen perusahaan yang ada untuk menangkap asosiasi melalui pintu belakang, merupakan kondisi penting untuk kelangsungan hidup asosiasi pemegang saham.
Di Amerika Serikat, asosiasi pemegang saham sangat efektif dan di India, juga, sejumlah keberhasilan pasti akan dicapai jika usaha yang sungguh-sungguh dilakukan ke arah ini dengan kerja sama yang aktif dari pemerintah.
Kejahatan manajemen oligarkis terutama berasal dari praktik korup para direktur. Direksi yang benar-benar jujur dapat menjaga kebersihan manajemen dan dapat menjaga pemegang saham untuk memperoleh keuntungan dari demokrasi tidak langsung.
Jadi, pemilihan direksi yang tepat merupakan langkah yang sangat penting dan efektif menuju demokratisasi manajemen perusahaan.
Dengan memperkenalkan sistem pemungutan suara kumulatif di mana pemegang saham minoritas juga dapat memilih perwakilan mereka di Dewan Direksi dan dengan memilih orang yang cocok sebagai direktur melalui asosiasi pemegang saham, demokratisasi manajemen perusahaan dapat dicapai secara luas.
Penunjukan direktur di Dewan oleh investor institusional di India telah membantu membatasi otokrasi direktur. Namun baru-baru ini kecenderungan dalam manajemen perusahaan telah mengalami begitu banyak perubahan sehingga Dewan Direksi dibelenggu dengan begitu banyak pembatasan legislatif sehingga ruang lingkup otokrasi mereka sangat berkurang.
Selain langkah-langkah di atas, pemerintah dapat mengendalikan praktik-praktik pengelolaan perusahaan yang tidak demokratis melalui berbagai langkah legislatif. Kami sudah memiliki sejumlah ketentuan dalam Companies Act dan amandemen ke arah ini.
Mereka:
(1) Mewajibkan perusahaan untuk menyampaikan berbagai laporan kepada para pemegang saham;
(2) Larangan pengeluaran saham dengan hak suara yang tidak proporsional;
(3) Reformasi proxy;
(4) Penutupan daftar anggota;
(5) Ketentuan pemungutan suara kumulatif;
(6) Pencegahan penindasan oleh mayoritas;
(7) Berbagai tindakan hukum terhadap personel manajemen yang tidak diinginkan.
Pengamatan Komite Greene tentang Amandemen Hukum Perusahaan yang ditunjuk di Inggris sekitar enam dekade yang lalu masih cukup relevan dalam hubungan ini.
Faktanya adalah bahwa tidak mungkin atau tidak diinginkan untuk mengamankan dalam industri jenis demokrasi yang mungkin dimiliki seseorang dalam pemerintahan. Rata-rata pemegang saham atau investor tidak tertarik pada kerja sebenarnya dari perusahaannya dan minatnya berhenti dengan mendapatkan dividen.
Ada hambatan finansial yang mengintimidasi dalam menjalankan kebijakan tindakan langsung oleh pemegang saham (penurunan nilai pasar saham). Bahkan di negara-negara yang memiliki kendali demokratis atas industri oleh para pemegang saham, ‘lebih mudah mengecewakan Kementerian daripada Dewan Direksi’.
Selama perusahaan tetap bertahan, pemegang saham tidak berdaya menghadapi pemogokan direksi. Namun kasus-kasus di mana penipuan atau bentuk-bentuk ketidakjujuran yang lebih rendah atau transaksi yang tidak pantas terjadi relatif sedikit.
Singkatnya, kita dapat mengatakan bahwa demokratisasi manajemen perusahaan sangat mungkin terjadi jika ada serangan multipel terhadap manajemen puncak oleh pemegang saham oleh pemerintah dan oleh direktur Dewan yang jujur terhadap direktur yang tidak bermoral.
Profesionalisasi dalam pengelolaan perusahaan membawa perubahan yang diharapkan dapat membantu tercapainya pengelolaan perusahaan yang demokratis semaksimal mungkin.
Langkah-langkah untuk demokratisasi Manajemen Perusahaan:
Langkah-langkah penting yang dapat diambil untuk mewujudkan demokratisasi manajemen perusahaan adalah:
(1) Peran asosiasi pemegang saham
(2) Pemilihan Direksi dan Pengurus yang bertanggung jawab dan
(3) Tindakan hukum.
