Beberapa perubahan terpenting yang diambil dalam gerakan serikat buruh di India adalah sebagai berikut: 1. Perubahan Sikap 2. Depolitisasi Serikat 3. Banyaknya Serikat.
1. Perubahan Sikap:
Salah satu kecenderungan yang terlihat akhir-akhir ini adalah perubahan sikap serikat pekerja terhadap manajemen, industri dan pemerintah.
Hal ini terlihat dari fakta-fakta berikut:
(i) Ada kecenderungan penurunan jumlah anggota serikat pekerja. Misalnya, keanggotaan INTUC turun menjadi 54,051akh pada tahun l993 dari 54,35 lakh pada tahun 1989. Begitu juga halnya dengan CITU. Tentu saja, penurunan keanggotaan dalam serikat pekerja juga terlihat jelas di tempat lain misalnya, Australia, Prancis, Jepang, dll.
(ii) Lewatlah sudah hari-hari pemogokan kucing, bandh, gheraoes dan kekerasan. Dengan meningkatnya pendidikan dan kesadaran pekerja, serikat pekerja menjadi lebih matang, rasional, dan realistis dalam pendekatan dan tindakan mereka. Dengan demikian, serikat pekerja sekarang tidak menentang reformasi ekonomi tetapi dampak buruk dari reformasi.
(iii) Dengan sikap rekonsiliasi tersebut, mereka mulai menerima praktik sumber daya manusia baru seperti skema pensiun sukarela (VR), jabat tangan emas, dan sejenisnya yang dulu menjadi rebutan sampai hari lain.
2. Depolitisasi Serikat Pekerja:
Hari-hari juga berlalu ketika serikat pekerja membenarkan pepatah basi yang mengatakan “Alam membenci kekosongan.” Setelah menyadari kejahatan afiliasi politik persatuan, mereka mulai melindungi diri dari pengaruh politik.
Serikat pekerja di organisasi terkemuka seperti Blue Star, Philips, Hindustan Lever, Siemens, Telco, Tomco Voltas dan sejenisnya tidak berafiliasi dengan partai politik manapun. Bahwa depolitisasi serikat pekerja bermanfaat bagi karyawan terbukti dari pengalaman Industri Kamani di mana serikat pekerja internal berhasil menjalankannya melalui koperasi pekerja.
3. Multiplisitas Serikat:
Pembentukan serikat pekerja atas dasar terfragmentasi akhir-akhir ini telah menyebabkan banyaknya serikat pekerja. Banyaknya serikat pekerja di beberapa organisasi telah dianggap sebagai tahap yang membingungkan. Misalnya, jumlah serikat pekerja di Bokaro Steel Plant adalah 68, di Delhi Transport Corporation 50, di Singareni Colleries 36, di Calcutta Corporation 100 dan di Steel Authority of India Limited (SAIL) 240. Ringkasnya, sikap serikat pekerja berubah, keanggotaan menurun, afiliasi politik memudar, jumlahnya berlipat ganda dan, pada gilirannya, simpati rakyat menyusut.
