Artikel ini menyoroti sebelas kelemahan utama Serikat Buruh di India. Kelemahannya adalah: 1. Keanggotaan yang Terbatas 2. Dominasi Partai Politik 3. Kecilnya Serikat Pekerja 4. Kurangnya Persatuan 5. Sikap Pengusaha 6. Kepemimpinan di Luar 7. Cara Perekrutan Tenaga Kerja yang Salah 8. Kurangnya Minat Bagian Tenaga Kerja 9. Ketidakcukupan Keuangan dan rincian lainnya.

Kelemahan #1. Keanggotaan Terbatas:

Banyak pekerja tidak mendaftarkan diri sebagai anggota serikat pekerja. Keanggotaan sebagian besar terbatas pada daerah perkotaan dan ada juga yang tidak mencakup semua pekerja organisasi. Bahkan di sektor yang terorganisasi, keanggotaan tidak memuaskan sejauh yang diinginkan ­. Persatuan buruh, dikatakan dengan benar, hanya menyentuh sebagian kecil dari kelas pekerja di India.

Kelemahan #2. Dominasi Partai Politik:

Partai politik saat ini mendominasi serikat pekerja di India. Untuk mencapai motif politik mereka yang sempit dan egois, karakter serikat buruh yang sebenarnya tidak dapat ditaati. Persaingan politik menyerang semangat sejati serikat buruh dan, sayangnya, para pekerja menderita.

Kelemahan #3. Kecilnya Serikat Pekerja:

Ukuran serikat pekerja di India tidak memuaskan, agak kecil sehingga tidak memiliki, di banyak organisasi, kekuatan yang diperlukan untuk tawar-menawar dengan majikan. Dengan keanggotaan yang terbatas dan ukuran yang kecil, mereka tidak memiliki tenaga manusia dan kekuatan finansial yang dibutuhkan untuk melanjutkan perjuangan mereka melawan penindasan ­majikan.

Kelemahan #4. Kurangnya Persatuan:

Serikat pekerja tidak hanya memiliki keanggotaan yang terbatas dan ukuran yang kecil tetapi juga ada banyak serikat pekerja yang bekerja dalam usaha industri tertentu ­. Ini mengarah pada perpecahan di antara para pekerja; persatuan — yang merupakan inti dari serikat pekerja – sangat menderita.

Kelemahan #5. Sikap Pengusaha:

Mengambil keuntungan dari persaingan politik, ukuran kecil dan kurangnya kesatuan serikat buruh yang ada adalah sebuah organisasi; majikan mengambil sikap apatis dan tidak pantas terhadap pekerja. Mereka menganggap pembentukan serikat pekerja sebagai “tindakan pengkhianatan, ketidaksetiaan dan ­rasa terima kasih.” Memanfaatkan ketidaktahuan, kemiskinan, buta huruf dan ^kelemahan kaum buruh, para majikan berusaha merusak persatuan di antara mereka.

Kelemahan #6. Kepemimpinan Luar:

Kepemimpinan serikat pekerja tidak terletak pada para pekerja tetapi pada para pemimpin luar yang sangat sulit untuk merasakan pedihnya penderitaan ­para pekerja. Sebagian besar pemimpin ini adalah orang-orang profesional seperti pengacara dan pemimpin sosial dan politik yang tidak benar-benar merasakan pekerja, juga tidak benar-benar memahami masalah mereka.

Tidak perlu penjelasan apa pun untuk mengatakan bahwa siapa pun yang tidak pernah menderita kesulitan apa pun, yang dialami seorang pekerja, tidak akan menghargai ­kesulitan pekerja sampai batas yang diinginkan. Ini adalah kelemahan serius dari Serikat Buruh India.

Kelemahan #7. Cara Perekrutan Tenaga Kerja yang Salah:

Metode perekrutan tenaga kerja yang biasa dianut di India melemahkan serikat pekerja. Sebagian besar pekerja direkrut melalui perantara dan mereka tetap bergantung pada belas kasihan perantara tersebut. Para perantara itu sendiri melakukan tawar-menawar dengan majikan sehingga merugikan ­kepentingan para pekerja.

Para pekerja sebagian besar berasal dari desa dan karena tidak dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan baru ­perkotaan, banyak dari mereka yang pergi. Jadi, jenis rekrutmen ini menghalangi pertumbuhan organisasi buruh yang kuat dan berkelanjutan.

Kelemahan # 8. Kurangnya Minat Pekerja:

Buruh sendiri tidak menaruh minat aktif dalam kegiatan serikat buruh. Fenomena ini disebabkan oleh karakter migrasi ­para pekerja, buta huruf, kemiskinan dll.

Implikasi penguatan serikat pekerja untuk kepentingan mereka tidak dapat dipahami oleh banyak dari mereka; mereka hanya tertarik untuk mendapatkan upah harian untuk dikirim ke keluarga desa mereka dan hidup dengan sedikit surplus yang mereka simpan bersama mereka.

Standar hidup mereka terlalu rendah. Mereka tidak berpikir tentang kehidupan ‘tingkat yang lebih tinggi’. Semua karakteristik khas pekerja India ini merupakan hambatan bagi pertumbuhan serikat pekerja yang sehat.

Kelemahan #9. Keuangan yang Tidak Memadai:

Kelemahan lain dari serikat pekerja di India adalah keuangan yang tidak memadai. Dana terbatas karena biaya keanggotaan rendah, banyak yang mangkir; jadi, ketika kebutuhan muncul, serikat pekerja tidak dapat memperjuangkan kekurangan dana. Perjuangan terus-menerus melawan manajemen untuk menawar sesuatu membutuhkan dana karena para pekerja mungkin harus melakukan pemogokan selama periode mana mereka harus dipertahankan dari dana serikat pekerja.

Kelemahan # 10. Kurangnya Tujuan Bersama:

Serikat pekerja di India saat ini menderita karena kurangnya tujuan bersama. Karena kaum buruh dikendalikan oleh sayap-sayap buruh dari berbagai ­partai politik, maka kesatuan pikiran di antara kaum buruh tidak dapat diharapkan. Buruh sendiri terbagi; persaingan di antara serikat pekerja lebih parah daripada kebencian dan penentangan mereka terhadap majikan.

Ini adalah situasi yang sangat memprihatinkan yang menyebabkan serikat pekerja menjadi lemah.

Kelemahan #11. Ketiadaan Serikat Kerajinan:

Ini adalah fitur unik dari serikat pekerja di India. Tidak ada serikat pekerja kerajinan tangan. Semua pekerja dari keahlian yang berbeda tergabung dalam serikat pekerja yang sama dan ini secara alami menghalangi mereka untuk menjadi dekat satu sama lain. Selalu ada jarak antara ­pekerja yang berspesialisasi dalam kerajinan yang berbeda. Dengan demikian, serikat pekerja dengan anggota seperti itu menjadi lemah.

Selain sebab-sebab di atas, dapat kami sebutkan bahwa perubahan ­lingkungan kerja, komposisi tenaga kerja, status sosial ekonomi tenaga kerja, perubahan hubungan manajemen tenaga kerja, perubahan sikap pemerintahan dan juga perubahan sikap masyarakat merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi kekuatan atau sebaliknya dari serikat pekerja di India.

Serikat pekerja di India dengan para pemimpin dari luar pekerja industri sangat sering dituduh membuat kesepakatan dengan majikan yang bertentangan dengan kepentingan pekerja. Diduga bahwa ketika pekerja, setelah berjuang terus-menerus, mencapai titik tawar dengan ­majikan, para pemimpin berperilaku sedemikian rupa dan sampai pada kesepakatan dengan majikan tentang persyaratan yang tidak selalu kondusif bagi kepentingan pekerja. .

Persyaratan Ujian & Lisensi CPA Kentucky

Persyaratan Ujian & Lisensi CPA Kentucky

Ujian CPA Kentucky Untuk mempraktikkan akuntan publik secara legal di Kentucky, akuntan harus mendapatkan Lisensi CPA (Akuntan Publik Bersertifikat) Kentucky. Lisensi memastikan bahwa hanya profesional yang memenuhi syarat yang mematuhi standar akuntansi negara…

Read more