Mari kita belajar tentang Biaya Tenaga Kerja. Setelah membaca artikel ini Anda akan belajar tentang: 1. Pengertian Biaya Tenaga Kerja 2. Pengendalian Biaya Tenaga Kerja.

Arti Biaya Tenaga Kerja:

Pembayaran remunerasi kepada pekerja untuk layanan mereka kepada perusahaan dikenal sebagai pembayaran tenaga kerja. Ini adalah elemen kedua dari total biaya. Sifatnya bisa langsung atau tidak langsung. Jika diperlakukan sebagai biaya langsung, maka akan disertakan dengan biaya pokok dan jika berkaitan dengan pabrik, akan diperlakukan sebagai item biaya pabrik.

Biaya tenaga kerja langsung atau upah langsung direpresentasikan sebagai biaya yang dikeluarkan secara langsung untuk mengubah komposisi, bentuk atau kondisi suatu produk. Sifat utamanya adalah dapat dengan mudah diidentifikasi dan dialokasikan ke unit biaya tertentu. Ini juga bervariasi secara langsung dengan volume produksi/output.

Biaya tenaga kerja tidak langsung, sebaliknya, adalah jumlah upah yang dibayarkan kepada pekerja yang tidak terkait dengan perubahan bentuk, komposisi suatu produk tetapi mereka terlibat sendiri untuk menyelesaikan produk tersebut, misalnya Gaji Supervisor, gaji staf kantor kerja dll.

Menarik untuk dicatat bahwa perbedaan antara biaya tenaga kerja langsung/upah langsung dan biaya tenaga kerja tidak langsung/upah tidak langsung tergantung pada jenis pekerjaan/pekerjaan yang dilakukan dan pada saat yang sama, kondisi di mana biaya tenaga kerja dikeluarkan. Dalam keadaan tersebut, beberapa biaya tenaga kerja diperlakukan sebagai langsung sedangkan hal yang sama diperlakukan sebagai tidak langsung dalam beberapa kasus lainnya.

Jadi, biaya tenaga kerja akan diperlakukan sebagai biaya langsung ketika (a) pembayaran dilakukan kepada pekerja untuk mengubah komposisi suatu produk, dan (b) identifikasi pekerjaan dimungkinkan. Demikian pula, biaya tenaga kerja akan diperlakukan sebagai tidak langsung ketika (a) hal yang sama tidak terkait langsung dengan perubahan atau bentuk suatu produk, (b) identifikasi tidak mungkin dilakukan.

Pengendalian Biaya Tenaga Kerja:

Untuk mengendalikan Biaya tenaga kerja (baik langsung maupun tidak langsung) menjadi perlu untuk mempelajari perilaku tenaga kerja, untuk mengontrol kehadiran dan keberangkatan pekerja, pengukuran kinerja, penilaian hasil, studi waktu dan gerak, dll.

Adalah fungsi manajemen untuk mengendalikan biaya tenaga kerja di setiap langkah baik langsung maupun tidak langsung. Masing-masing kolom lembar waktu dan kartu pekerjaan harus dipelihara untuk biaya tenaga kerja langsung dan tidak langsung untuk memastikan dan mengendalikan biaya tenaga kerja dengan tepat.

Kita tahu bahwa biaya tenaga kerja langsung/upah langsung merupakan unsur biaya utama sedangkan biaya tenaga kerja tidak langsung/upah tidak langsung merupakan unsur biaya pabrik. Biaya tenaga kerja langsung dapat dikontrol dengan mudah karena berkaitan dengan biaya variabel yang bervariasi dengan kuantitas yang diproduksi, yaitu jika lebih banyak kuantitas diproduksi dengan tingkat upah yang sama, pos per unit harus dikurangi. Tetapi tidak mudah untuk mengontrol biaya tenaga kerja tidak langsung.

Rasio Biaya Manfaat

Rasio Biaya Manfaat

Definisi Rasio Manfaat-Biaya Rasio manfaat-biaya menunjukkan hubungan antara biaya dan manfaat proyek atau investasi untuk analisis seperti yang ditunjukkan oleh nilai sekarang dari manfaat yang diharapkan dibagi dengan nilai sekarang dari biaya yang…

Read more