Sistem pengupahan yang baik memiliki ciri-ciri sebagai berikut:
- Sistem tersebut harus adil bagi pemberi kerja dan pekerja. Itu harus didasarkan pada studi waktu dan gerak ilmiah untuk memastikan hasil standar bagi pemberi kerja dan jumlah upah yang adil bagi para pekerja.
- Pekerja harus yakin akan upah minimum yang dijamin pada tingkat yang memuaskan terlepas dari pekerjaan yang dilakukannya.
- Pekerja harus dibayar sesuai dengan kemampuannya. Pekerja yang efisien harus dapat memperoleh upah lebih banyak dibandingkan dengan pekerja yang tidak efisien.
- Pekerja terampil harus dibayar lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja tidak terampil. Pekerja terampil harus diberi kompensasi atas upaya yang dilakukan oleh mereka untuk memperoleh keterampilan tersebut.
- Sistem harus memastikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.
- Sistem harus fleksibel untuk memungkinkan perubahan yang diperlukan yang mungkin timbul.
- Sistem tersebut harus sedemikian rupa sehingga meminimalkan perputaran tenaga kerja, ketidakhadiran dan keterlambatan kehadiran.
- Sistem tidak boleh melanggar kesepakatan serikat pekerja lokal atau nasional.
- Sistem harus tetap memperhatikan tingkat upah di daerah atau industri yang sama.
- Untuk melindungi upah riil dari erosi, tingkat upah uang harus disesuaikan dengan perubahan harga. Pekerja harus dibayar mahal atau tunjangan makanan mahal di atas gaji pokok untuk memperhitungkan kenaikan harga. Dengan demikian, sistem pembayaran upah harus tetap memperhatikan perubahan harga.
- Sistem harus berkorelasi dengan kemampuan organisasi untuk membayar.
- Metodenya harus sederhana dan dapat dipahami oleh para pekerja.
- Para pekerja dan serikat pekerja harus diberi informasi yang memadai tentang prosedur yang digunakan untuk menetapkan tingkat upah, sehingga tidak menimbulkan kecurigaan di benak para pekerja.
Sebagai kesimpulan, sistem upah pada akhirnya harus menghasilkan produksi yang lebih tinggi, kualitas output yang lebih baik, dan angkatan kerja yang puas.
