Artikel ini menyoroti empat agen kesejahteraan tenaga kerja teratas di India. Badan-badan tersebut adalah: 1. Pemerintah Pusat 2. Pemerintah Negara Bagian 3. Pengusaha 4. Serikat Pekerja.
Badan Kesejahteraan Tenaga Kerja #1. Pemerintah Pusat:
Kami adalah negara kesejahteraan yang menganut kebijakan melakukan kesejahteraan bagi rakyat negara. Untuk peremajaan ekonomi negara, massa pekerja harus diurus, nasib mereka harus diperbaiki. Dalam hal ini, Pemerintah berperan aktif.
Pemerintah harus maju untuk membawa perbaikan intelektual, fisik, moral dan ekonomi para pekerja, sehingga kerja sama mereka yang sepenuh hati dan sukarela dapat tersedia untuk peningkatan ekonomi daerah dalam tujuan Rencana kami, para pekerja telah diterima sebagai bagian penting dari Aparatur administrasi industri dan ekonomi negara.
Pemerintah Pusat memberikan perhatian untuk memperbaiki kondisi pekerja. Berbagai undang-undang telah diundangkan untuk melindungi kepentingan pekerja, untuk memperluas manfaat ekonomi dan jaminan sosial bagi mereka.
Undang-Undang Pabrik, misalnya, adalah upaya berani untuk memberikan berbagai fasilitas kepada pekerja pabrik – fasilitas perumahan mereka, manfaat ekonomi, jaminan sosial dan keselamatan fisik, dll. Undang-undang Pertambangan adalah undang-undang lain yang bertujuan untuk memberikan kesejahteraan para pekerja tambang.
Sejauh menyangkut pertambangan, Dana Kesejahteraan Tenaga Kerja Tambang Batubara telah dilembagakan untuk meningkatkan moral pekerja tambang batu bara di bawah Undang-Undang Dana Kesejahteraan Tenaga Kerja Tambang Batubara. Demikian pula, Dana Kesejahteraan Tenaga Kerja Tambang Mika dan Dana Kesejahteraan Tenaga Kerja Tambang Bijih Besi telah dibuat oleh Undang-Undang khusus dari Pemerintah Pusat. Lagi-lagi kita temukan UU Buruh Perkebunan untuk kesejahteraan buruh perkebunan.
Selain berbagai Undang-Undang yang disahkan untuk kesejahteraan buruh di pertambangan, perkebunan dan pabrik, Pemerintah Pusat tetap menjaga Kementrian Tenaga Kerjanya tetap hidup sesuai dengan kondisi buruh. Langkah-langkah sekarang telah diadopsi untuk memberikan bantuan medis, bantuan hukum dan keuangan kepada pekerja di bawah berbagai skema.
Untuk memastikan keamanan industri, berbagai tindakan pencegahan juga telah diberlakukan. Pencegahan terhadap kemungkinan terjadinya kecelakaan telah menjadi salah satu tujuan dari upaya kesejahteraan Pemerintah dan sebenarnya angka kecelakaan telah menurun.
Pemerintah India telah memperkenalkan skema perumahan industri untuk akomodasi pekerja industri. Perundang-undangan Jaminan Sosial seperti Undang-Undang Kompensasi Pekerja, Undang-Undang Tunjangan Bersalin dan Undang-Undang Asuransi Negara Pegawai telah diberlakukan.
Badan Kesejahteraan Tenaga Kerja # 2. Pemerintah Negara Bagian:
Pemerintah Negara Bagian di India kurang lebih acuh tak acuh terhadap kesejahteraan tenaga kerja, sebelum kemerdekaan. Tetapi sekarang berbagai Pemerintah Negara Bagian sangat hidup dengan kondisi tenaga kerja dan bekerja untuk mengangkat nasib para pekerja.
Ada pemerintahan populer di beberapa negara bagian di mana para pekerja diurus secara memadai Front buruh dari berbagai partai politik sekarang cukup kuat untuk menekan tuntutan para pekerja kepada Pemerintah dan hubungan antara Pemerintah Negara Bagian dan sayap buruh partai politik begitu tutup bahwa berbagai fasilitas sekarang tersedia bagi para pekerja melalui mesin Pemerintah Negara Bagian.
Badan Kesejahteraan Tenaga Kerja #3. Pengusaha:
Pengusaha di India saat ini sudah mulai menyadari bahwa mereka harus mengidentifikasi minat mereka dengan kepentingan karyawan. Tidak ada manajemen yang hati-hati sekarang dapat mengabaikan kepentingan pekerja mereka dan berharap untuk menuai keuntungan dari produktivitas tenaga kerja yang lebih tinggi.
Jadi, untuk kepentingan mereka sendiri, pengusaha dipaksa untuk mengadopsi langkah-langkah kesejahteraan bagi para pekerja. Hanya ada beberapa pengusaha di India yang bersimpati pada kesejahteraan tenaga kerja tetapi yang lain memberikan berbagai manfaat kepada pekerja hanya karena paksaan.
Beberapa industri seperti kapas, rami, tekstil, teknik, gula, semen, kaca, kimia, dll. telah dibawa ke bawah tindakan legislatif untuk memberikan fasilitas yang disediakan oleh berbagai industri baik di bawah paksaan hukum atau di bawah tekanan serikat pekerja.
Dapat dikatakan bahwa para pemberi kerja di India dengan latar belakang pelatihan profesional mereka menjadi semakin sadar akan para pekerja yang sekarang mereka anggap sebagai alat yang paling penting untuk mempersiapkan kegiatan organisasi mereka.
Pengusaha yang masih bersikap negatif atau sikap acuh tak acuh terhadap pekerja pasti akan membayar kebodohan mereka. Hari telah berubah. Di seluruh dunia adalah slogan bagi para pekerja untuk bersatu. Selain itu, pengusaha yang gagal memahami potensi tenaga kerja, pemanfaatan sepenuhnya yang dapat membawa hasil ajaib bagi organisasi, pasti akan menderita.
Badan Kesejahteraan Tenaga Kerja #4. Serikat Pekerja:
Agen terakhir namun tidak kalah penting untuk kesejahteraan pekerja adalah “Serikat Pekerja”. Konflik antara tenaga kerja dan modal sudah ada sejak industrialisasi, masih ada dan akan terus ada. Keharmonisan dan persahabatan yang utuh antara dua kelompok kepentingan yang berlawanan tidak dapat dicapai.
Tidak hanya di India, tetapi tidak ada tempat di dunia ini yang menjamin perdamaian industri? Di sinilah peran Serikat Buruh dalam hal tawar-menawar. Berbagai fasilitas dengan sifat yang berbeda — ekonomi, sosial, budaya — disediakan bagi pekerja oleh Serikat Pekerja.
Serikat Buruh India belum bisa berbuat banyak untuk memperbaiki keadaan anggotanya. Partisipasi mereka dalam bidang ini terutama melalui hubungan mereka dengan Komite Penasihat Kesejahteraan Buruh yang dibentuk oleh Pemerintah.
Perlu disebutkan bahwa serikat pekerja di industri tekstil (Asosiasi Buruh Tekstil) dan Mazdoor Sabha telah menyediakan berbagai fasilitas kesejahteraan bagi para pekerja.
Peningkatan pendidikan dan budaya melalui serikat pekerja telah dimungkinkan. Dengan perubahan sikap para majikan (banyak di antaranya adalah pemerintah ), sifat serikat pekerja di India — dari militansi menjadi konsiliator — kini terlihat.
Berbagai layanan kesejahteraan kini tersedia bagi para pekerja melalui Serikat Pekerja setelah para pemimpin serikat pekerja melakukan diskusi dan musyawarah langsung dengan para pengusaha di seberang meja.
Namun, serikat pekerja harus mengambil langkah-langkah untuk kesejahteraan pekerja. Mereka harus maju untuk membantu pengusaha dan Pemerintah dalam perumusan dan administrasi skema kesejahteraan. Untuk mengetahui kebutuhan para pekerja dan untuk menyampaikannya kepada para majikan juga harus berada di bawah lingkup kegiatan serikat pekerja.
Serikat Buruh modern harus mendidik anggotanya, mengatur bagi mereka berbagai program murah dan bertindak sebagai anjing penjaga kepentingan pekerja. Serikat pekerja sebenarnya memiliki peran yang besar untuk mensejahterakan para pekerja.
