Dalam kondisi persaingan sempurna, para pekerja identik yang melakukan jenis pekerjaan yang sama akan mendapatkan upah yang sama. Namun, di dunia nyata terlihat perbedaan upah yang dibayarkan kepada pekerja karena tiga faktor berikut:
- Pekerja berbeda dalam kualitas, keterampilan, dan pelatihan.
- Pekerjaan berbeda-beda, beberapa pekerjaan berbahaya dan yang lain menyenangkan, beberapa membutuhkan lebih banyak pendidikan dan pelatihan daripada yang lain.
- Beberapa faktor kelembagaan menyebabkan ketidaksempurnaan di pasar tenaga kerja seperti diskriminasi terhadap beberapa pekerja, seperti ras kulit hitam di Amerika, wanita di banyak belahan dunia, Kasta Terdaftar dan Suku Terdaftar di India.
Perlu dicatat bahwa perbedaan upah pekerja tidak membuat analisis permintaan-penawaran penentuan upah menjadi tidak valid. Perbedaan kondisi permintaan dan penawaran di berbagai pasar tenaga kerjalah yang menyebabkan perbedaan tingkat upah. Dengan kata lain, tidak hanya ada satu pasar tenaga kerja tetapi banyak—masing-masing dengan kondisi permintaan-penawaran yang berbeda dan oleh karena itu tingkat upah ekuilibrium berbeda.
Upah pekerja yang permintaan jasanya relatif tinggi dan pasokannya relatif kecil adalah tinggi. Di sisi lain, upah pekerja yang penawarannya besar tetapi permintaannya relatif lemah rendah. Beberapa faktor beroperasi untuk menyebabkan perbedaan kondisi permintaan dan penawaran dari berbagai jenis pekerja. Kami jelaskan di bawah faktor-faktor yang berbeda ini.
- Perbedaan Kemampuan, Keterampilan dan Pelatihan:
Faktor penting pertama yang menyebabkan perbedaan dalam pekerja dan karena itu upah yang diperoleh mereka adalah perbedaan dalam kemampuan, keterampilan dan pelatihan. Sebuah contoh akan memperjelas hal ini. Mari kita pertimbangkan upah insinyur komputer dan pekerja tidak terampil. Untuk menjadi insinyur komputer seseorang membutuhkan banyak pendidikan dan pelatihan untuk memperoleh keterampilan tersebut.
Di sisi lain, pekerja tidak terampil tidak perlu menghabiskan waktu dan uang untuk memperoleh pendidikan dan pelatihan. Akibatnya, tidak hanya permintaan akan profesional komputer yang tinggi, tetapi pasokan mereka juga relatif kecil. Hal ini diilustrasikan pada Gambar 33.20.
Pada panel (-4) angka ini ditampilkan penentuan upah insinyur komputer. Dalam panel ini 04) permintaan untuk insinyur komputer D 1 D 1 tinggi dan persediaan S 1 S 1 relatif kecil. Seperti terlihat dari Gambar 33.20, tingkat upah insinyur komputer yang ditentukan oleh kurva permintaan dan penawaran ini adalah OW 1 yang jauh lebih tinggi daripada tingkat upah OW 2 pekerja tidak terampil yang ditunjukkan pada panel (B).
Pada panel (B) kurva permintaan D 2 D 2 mewakili permintaan akan pekerja tidak terampil yang rendah dan penawaran untuk mereka yang digambarkan oleh S 2 S 2 relatif besar. Oleh karena itu, tingkat upah OW 2 pekerja tidak terampil rendah. Perlu dicatat lagi bahwa permintaan akan pekerja tidak terampil kecil karena kurangnya keterampilan, pendidikan dan pelatihan, produktivitas marjinal mereka rendah dan penawaran mereka besar karena mereka yang tidak dapat menghabiskan waktu dan uang untuk memperoleh pendidikan dan pelatihan dapat memperoleh pekerjaan sebagai pekerja tidak terampil. pekerja. Dengan demikian jelas bahwa perbedaan upah dapat dijelaskan melalui analisis permintaan-penawaran.
- Perbedaan Pekerjaan atau Jabatan: Perbedaan Upah Kompensasi:
Faktor penting kedua yang menyebabkan perbedaan upah adalah perbedaan sifat pekerjaan. Beberapa pekerjaan lebih berbahaya, berisiko, dan kotor daripada yang lain. Misalnya, pekerjaan penambang di tambang batu bara cukup berbahaya; ledakan atau kecelakaan lain dapat menyebabkan bahkan nyawa seseorang. Oleh karena itu, para pekerja yang bekerja di tambang batu bara dibayar lebih tinggi daripada di industri manufaktur, katakanlah di industri tekstil, di mana tidak ada banyak risiko hidup.
Di AS, para penambang batu bara umumnya dibayar 25 persen lebih tinggi daripada pekerja tekstil. Perlu dicatat bahwa penyebab perbedaan upah dalam hal ini terletak pada sisi penawaran. Pada setiap tingkat upah, kuantitas yang ditawarkan pekerja lebih kecil untuk bekerja di tambang batu bara daripada di industri tekstil.
Hal ini diilustrasikan pada Gambar 33.21 dimana kurva permintaan DD diasumsikan sama untuk pekerja tambang dan tekstil, mengingat semua pekerja adalah identik. Namun, kurva penawaran pekerja berbeda di dalamnya. S 1 S 1 adalah kurva penawaran pekerja untuk industri tekstil, sedangkan S 2 S 2 adalah kurva penawaran pekerja untuk tambang batubara.
Kurva penawaran S 2 S 2 untuk pekerja tambang batu bara menunjukkan bahwa pada setiap tingkat upah, kuantitas pekerja yang lebih kecil dipasok ke tambang batu bara karena sifat berbahaya dari pekerjaan di dalamnya dibandingkan dengan penawaran pekerja tekstil yang digambarkan oleh kurva penawaran S 1 S 1 .
Akan terlihat dari Gambar 33.21 ini bahwa perpotongan kurva permintaan DD dan kurva penawaran S 2 S 2 penambang batubara menentukan tingkat upah yang lebih tinggi OW 2 sedangkan perpotongan kurva permintaan DD dan kurva penawaran S pekerja tekstil menentukan upah yang lebih rendah. tingkat upah sama dengan OW 1 . Tingkat upah yang lebih tinggi yang dibayarkan kepada penambang batu bara adalah untuk mengkompensasi mereka karena menanggung risiko yang lebih tinggi untuk bekerja di tambang batu bara.
Demikian pula, di negara-negara maju pekerja sanitasi dibayar lebih tinggi daripada pekerja administrasi karena sifat pekerjaan sanitasi yang kotor dan tidak menyenangkan. Perbedaan upah yang timbul karena perbedaan pekerjaan yang timbul karena iklim yang lebih berbahaya, lebih kotor, lebih keras, biaya hidup yang lebih tinggi disebut kompensasi perbedaan upah. Dengan demikian perbedaan upah kompensasi menunjukkan upah yang lebih tinggi yang harus dibayarkan kepada pekerja untuk mengkompensasi karakteristik pekerjaan yang tidak diinginkan.
- Faktor Kelembagaan yang Menyebabkan Kondisi Pasar Tenaga Kerja Tidak Sempurna:
Faktor kelembagaan seperti diskriminasi atas dasar jenis kelamin, ras, warna kulit dll membuat pasar tenaga kerja tidak sempurna dan menimbulkan perbedaan upah. Di AS pekerja kulit hitam (Negro) umumnya dibayar lebih rendah daripada pekerja kulit putih untuk jenis pekerjaan yang sama karena diskriminasi yang dipraktikkan di antara mereka.
Di banyak negara, termasuk India, perempuan dibayar lebih rendah daripada laki-laki untuk pekerjaan yang sama. Oleh karena itu, permintaan akan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama baik untuk laki-laki maupun perempuan telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Demikian pula, di beberapa bagian India, pekerja pedesaan yang tergolong Kasta Terdaftar dan Suku Terdaftar dibayar lebih rendah daripada pekerja kasta tinggi.
Kami telah menjelaskan di atas hanya beberapa faktor penyebab perbedaan tingkat upah. Perbedaan dalam kemampuan alami, perbedaan manfaat non-moneter seperti kepuasan kerja, suasana yang menyenangkan, kebebasan untuk memilih jadwal kerja seseorang seperti dalam kasus profesor perguruan tinggi dan beberapa faktor lain menjelaskan perbedaan tingkat upah.
