Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi pengusaha sosial adalah menarik talenta yang tepat untuk membangun organisasi mereka. Beberapa strategi menarik diikuti oleh wirausahawan sosial untuk mendapatkan orang yang tepat.
Gambar Courtesy: work4labs.com/learnmore/corpsite/reach-top-candidates.jpg
Pertama, salah satu cara paling efektif agar wirausahawan sosial dapat menarik talenta terbaik untuk usaha wirausaha tertentu adalah dengan melatih karyawan di dalam perusahaan. Ini adalah cara yang sangat efektif dan efisien untuk mengelola dan memanfaatkan semua sumber daya di perusahaan sosial. Aravind memanfaatkan program pelatihan yang terbukti sangat sukses.
Alih-alih keluar dan merekrut perawat berkualifikasi dengan gelar, yang mungkin tidak tersedia di daerah tersebut, atau akan meminta lebih banyak uang daripada yang bersedia dibayarkan perusahaan, Aravind memutuskan untuk melatih wanita untuk menyelesaikan tugas keperawatan.
‘Perawat’ ini akan belajar dengan tepat apa yang harus mereka lakukan untuk program tersebut, dan menjadi ahli dalam hal itu. Mereka dapat dianggap sebagai talenta terbaik, karena mereka adalah yang terbaik dalam apa yang mereka lakukan. Ini bermanfaat karena mereka melakukan persis apa yang diperlukan agar perusahaan dan operasi berhasil, dan tidak memerlukan biaya sebanyak perawat bersertifikat.
Selain itu, relawan adalah bagian penting dari keberhasilan usaha sosial. Tanpa sukarelawan, banyak yang tidak akan mampu mempertahankan diri. Dengan menekankan pada tingkat kebaikan sosial, serta mempromosikan organisasi, lebih banyak sukarelawan akan berduyun-duyun ke perusahaan semacam itu.
Sementara Habitat for Humanity dianggap sebagai nirlaba, model bisnis, yang berfokus terutama pada sukarelawan, adalah hal yang positif untuk dilihat dalam pelajaran mempertahankan talenta terbaik. Ini adalah individu yang ingin berada di sana untuk mendukung tujuan dan sangat termotivasi.
Dianggap sebagai pemikir maju dan perintis manajemen di awal abad ke-20 , Mary Parker Follett merasa bahwa kesadaran akan masalah sosial, agak dikaitkan dengan metode komunikasi yang lebih canggih, memberikan ‘kesempatan bagi orang untuk mendedikasikan bakat mereka pada sektor warga negara’ ’. Dengan hanya menjadikan masalah sosial sebagai topik yang lebih menonjol dalam masyarakat, perusahaan tertentu akan dapat menarik lebih banyak individu yang tertarik dan termotivasi.
Sementara beberapa posisi di perusahaan sosial lebih mudah diisi daripada yang lain melalui pelatihan atau sukarelawan, talenta terbaik di posisi eksekutif lebih kompleks. Posisi yang membutuhkan tingkat keterampilan yang lebih tinggi kemungkinan besar hanya akan diisi jika ada insentif bagi karyawan, selain dampak sosial dari pekerjaan mereka. Ini hanyalah fakta bertahan hidup.
Aravind menggunakan model bisnis gratis dan biaya untuk menghasilkan pendapatan dan mampu membayar gaji yang besar kepada dokternya untuk mempertahankan dokter yang memenuhi syarat untuk melakukan operasi katarak. Tanpa biaya dan rencana bisnis gratis yang menghasilkan pendapatan, para dokter Aravind mungkin tidak akan bersedia memberikan layanan kepada mereka yang membutuhkan. Perusahaan sosial perlu membuat model bisnis yang akan menghasilkan pendapatan dan memberikan nilai ekonomi bagi mereka yang berinvestasi di perusahaan.
Selain menemukan orang yang tepat untuk menjadi bagian dari perusahaan sosial, penting juga untuk memiliki sumber daya terbaik, yang juga dapat dianggap sebagai talenta terbaik. Dalam sebuah artikel di Majalah Fortune, John Hantz, seorang manajer uang dan salah satu dari sedikit orang kaya yang tersisa di Detroit, mengusulkan ide untuk mengubah kota Detroit yang sakit menjadi pertanian perkotaan untuk membuat tanah dapat digunakan, menyediakan lapangan kerja, dan menghidupkan kembali. ke kota yang pernah berpenduduk lebih dari 2 juta orang dan telah menyusut menjadi 900.000.
Dengan merumuskan rencana bisnis yang layak, Hantz diharapkan dapat menarik talenta terbaik dalam industri pertanian untuk menyediakan teknologi paling mutakhir, dan membuat bekas rumah industri otomotif berkembang kembali.
Secara keseluruhan, ada banyak cara wirausahawan sosial dapat menarik talenta terbaik dari sektor lain Mengingat dampak sosial yang tepat, serta potensi insentif bagi mereka yang berketerampilan lebih tinggi, wirausaha sosial dapat mendatangkan talenta luar untuk memfasilitasi rencana bisnis. Mereka juga dapat melatih dari dalam untuk memanfaatkan sumber daya secara maksimal. Akhirnya, perusahaan sosial dapat mencari bisnis lain untuk teknologi yang tepat agar rencana bisnis mereka berhasil.
