Demosi Karyawan: Makna dan Penyebab Demosi!
Arti:
Demosi adalah “kebalikan” dari promosi. Demosi adalah penurunan pangkat, pengurangan gaji, status dan tanggung jawab. Demosi dapat didefinisikan sebagai penugasan seseorang ke pekerjaan dengan pangkat dan gaji yang lebih rendah biasanya melibatkan tingkat otoritas dan tanggung jawab yang lebih rendah.
Demosi biasanya digunakan sebagai hukuman atas pelanggaran disiplin. Itu membawa nama buruk bagi karyawan. Junior menggantikan seseorang yang membawa penghinaan. Bahkan pengurangan gaji akan berdampak buruk pada anggaran seorang karyawan.
Penyebab Demosi:
Demosi dapat terjadi karena alasan berikut:
- Pelanggaran Disiplin:
Pelanggaran disiplin dapat menarik penurunan pangkat sebagai hukuman. Sebuah organisasi dapat bekerja hanya jika disiplin yang tepat dipertahankan. Tindakan hukuman untuk pelanggaran tersebut mungkin diperlukan agar orang tidak mencemooh aturan, regulasi, dll. dari perusahaan.
- Ketidakcukupan Pengetahuan:
Seseorang mungkin tidak kompeten untuk melakukan pekerjaannya dengan benar. Dia mungkin tidak dapat memenuhi persyaratan pekerjaan. Dalam situasi seperti itu, penurunan pangkat menjadi perlu.
- Tidak Dapat Mengatasi Perubahan:
Sekarang-a-hari, ada perubahan yang cepat dalam teknologi dan metode kerja. Karyawan yang ada mungkin tidak dapat menyesuaikan diri dengan persyaratan baru. Mungkin karena kurangnya pendidikan, keterampilan teknis, kesehatan yang buruk, usia tua atau alasan pribadi lainnya. Dalam keadaan seperti ini, orang-orang baru mungkin diperlukan untuk mengambil pekerjaan tersebut.
- Reorganisasi Organisasi:
Terkadang mungkin ada perubahan organisasi. Ini mungkin diperlukan dengan menggabungkan departemen atau menutup beberapa bagian atau departemen. Dalam situasi seperti itu, jumlah posisi dikurangi dan beberapa karyawan mungkin ditempatkan pada posisi yang lebih rendah sampai normal kembali. Penurunan pangkat tersebut bukan karena kesalahan karyawan.
