Baca artikel ini untuk mempelajari tentang Promosi Karyawan. Setelah membaca artikel ini Anda akan belajar tentang: 1. Pengertian Promosi 2. Keuntungan Promosi.
Arti Promosi:
Promosi mengacu pada penempatan atau pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan yang lebih tinggi dengan lebih banyak gaji dan status yang lebih baik. Dalam promosi, gagasan kemajuan melekat dan kemajuan ini adalah asumsi tanggung jawab yang lebih besar dengan jumlah keterampilan yang lebih besar di bawah komandonya.
Promosi bertindak sebagai sarana untuk mengisi kekosongan dalam posisi yang lebih tinggi dengan dua cara – baik dengan merekrut seseorang dari luar atau dengan mengangkat orang yang sudah ada dalam organisasi ke posisi yang lebih tinggi. Dari dua kursus yang dibuka sebelum manajemen suatu organisasi, pengalaman menegaskan bahwa orang yang terbukti, mampu dan dikenal dalam organisasi lebih baik untuk maju ke posisi yang lebih tinggi.
Jadi, promosi dari dalam lebih disukai daripada rekrutmen dari luar, dalam sebagian besar kasus. Tentu saja, keadaannya mungkin sedemikian rupa sehingga promosi dari dalam seorang pemegang jabatan yang ada mungkin tidak kondusif untuk kepentingan organisasi.
Promosi jangan disamakan dengan peningkatan. Seorang karyawan, ketika diangkat ke pekerjaan dalam unit pekerjaan yang sama dengan gaji yang dinaikkan tetapi tanpa perubahan dalam tingkat pekerjaan atau tanggung jawab, ditingkatkan. Ini adalah promosi dalam skala yang relatif lebih kecil.
Promosi adalah masalah pertimbangan yang cermat. Evaluasi dan perbandingan yang tepat dari karyawan yang ada dengan kemungkinan karyawan baru harus dilakukan dan, jika karyawan yang ada memenuhi persyaratan, maka dia harus lebih disukai daripada orang luar bahkan dengan beberapa kelonggaran dari karyawan yang ada. Promosi bertindak sebagai insentif.
Ruang lingkup untuk promosi dalam suatu organisasi membantu meningkatkan produktivitas dan menjaga disiplin dan moral karyawan secara maksimal. Hal itu membangkitkan dalam diri mereka rasa kesetiaan kepada organisasi dan membuat mereka sibuk dalam usaha mereka untuk membuktikan ketulusan mereka. Dengan demikian, kebijakan promosi dari dalam pada umumnya bermanfaat bagi organisasi.
Keuntungan Promosi:
Keuntungan dari kebijakan promosi diperoleh baik oleh karyawan maupun pemberi kerja:
(a) Ini meningkatkan moral karyawan karena mereka bercita-cita untuk naik ke posisi yang lebih tinggi.
(b) Pekerja jasa tidak perlu menderita frustrasi dan ketidakpuasan sebagai akibat perselisihan antara pekerja dan majikan berkurang secara signifikan.
(c) Cakupan promosi menciptakan loyalitas di antara karyawan. Mereka bekerja untuk kepedulian dengan tulus dan, dengan demikian, mereka membantu organisasi serta membuat alasan untuk promosi mereka.
(d) Mobilitas pekerja dibatasi dan kesinambungan layanan dapat dipertahankan. Pergantian staf yang sering, yang menyebabkan dislokasi dan hambatan dalam aliran kerja yang lancar, sangat dihindari jika skema promosi lazim.
