Bimbingan Vokasi: Pengertian, Pengertian dan Prinsip Bimbingan Vokasi!
Arti dan Definisi:
Setiap remaja putra membutuhkan nasihat tentang jenis pekerjaan apa yang paling cocok untuknya dengan tetap memperhatikan kemampuan dan bakatnya.
Ketika nasihat seperti itu diberikan, itu dikenal sebagai bimbingan kejuruan. Program bimbingan kejuruan dapat menjadi bagian dari proses seleksi. Kekhawatiran besar mungkin memiliki konselor kejuruan untuk menyarankan kandidat untuk mencoba di tempat lain. Bimbingan kejuruan mengikuti seleksi kejuruan. Seleksi kejuruan karyawan berarti perekrutan karyawan baru yang belum pernah di industri sebelumnya. Berikut ini adalah beberapa definisi bimbingan kejuruan:
“Bimbingan kejuruan adalah proses fasilitatif, layanan yang diberikan kepada individu untuk membantunya dalam memilih dan menyesuaikan diri dengan suatu pekerjaan.†—John D. Crites
“Bimbingan kejuruan adalah suatu proses membantu individu untuk memilih suatu pekerjaan, mempersiapkannya, memasuki dan mengembangkannya”.
—Asosiasi Bimbingan Kejuruan Nasional
“Bimbingan kejuruan mengacu pada arahan yang tak terhindarkan yang diberikan untuk merawat karyawan baru dalam proses seleksi dan dalam penugasan mereka untuk jenis pekerjaan tertentu.” —Dale Yoder
Program bimbingan kejuruan dapat terdiri dari menasihati kandidat tentang jenis pekerjaan apa yang harus dia pilih. Sangat penting bahwa orang yang tepat dipilih untuk pekerjaan yang tepat. Pepatah terkenal berbunyi seperti ini ‘untuk lubang bundar harus ada pasak bundar dan untuk lubang persegi harus ada pasak persegi’.
Langkah-langkah berikut terlibat dalam Proses Bimbingan Kejuruan:
(i) Informasi dikumpulkan dari calon dan orang tuanya mengenai prestasinya.
(ii) Informasi lebih lanjut tentang kandidat dapat diketahui dengan memberinya tes tertentu seperti tes minat, tes bakat, tes kepribadian dll.
(iii) Kesehatan, tinggi badan, berat badan, dll., juga harus diberikan bobot yang sesuai.
Berdasarkan informasi yang dikumpulkan, kandidat akan dipandu untuk pekerjaan mana yang paling cocok untuknya. Padahal, bimbingan kejuruan sangat dibutuhkan di tingkat sekolah dan perguruan tinggi. Atas dasar bimbingan ini, para siswa dapat memilih fakultas sains, perdagangan atau seni.
Saat ini bimbingan ini diberikan oleh orang tua dan guru tetapi selalu lebih baik jika diberikan oleh beberapa ahli yang biasanya seorang psikolog. Di negara maju, psikolog ditunjuk di lembaga pendidikan untuk memberikan bimbingan kejuruan.
Prinsip Bimbingan Kejuruan:
(1) Harus objektif dan harus berdasarkan fakta.
(2) Pendekatannya harus persuasif dan tidak boleh menggunakan kekuatan atau paksaan.
(3) Kandidat harus diberi tahu tentang pekerjaan alternatif dan pemilihan akhir pekerjaan harus diserahkan kepadanya.
Keuntungan Bimbingan Kejuruan:
Keuntungan berikut akan diperoleh dari seleksi kejuruan ilmiah:
(a) Kandidat akan memiliki kepuasan kerja setelah terpilih.
(b) Harus menciptakan hubungan industrial yang lebih baik.
(c) Perputaran tenaga kerja akan dikurangi seminimal mungkin.
(d) Ini mengarah pada efisiensi keseluruhan dan peningkatan produktivitas.
Bimbingan Kejuruan di India:
Di India, pertukaran kerja memberikan bimbingan kejuruan kepada kaum muda (pelamar tanpa pengalaman kerja) dan orang dewasa (dengan pengalaman kerja khusus).
Untuk mengalihkan kaum muda terdidik ke saluran pekerjaan yang menguntungkan, program bimbingan kejuruan dan bimbingan karir dari Direktorat Jenderal Ketenagakerjaan dan Pelatihan telah diperluas dan disederhanakan. Sebuah pusat studi karir dan Institut Pusat Penelitian dan Pelatihan menyediakan literatur karir untuk orientasi pekerjaan pemuda dan pencari bimbingan lainnya.
Central Institute for Research and Training in Employment Services (CIRTES) berfungsi di bawah Direktur Jenderal ketenagakerjaan dan pelatihan. CIRTES juga memberikan pelatihan dalam layanan ketenagakerjaan. Itu juga terlibat dalam melakukan studi penelitian di beberapa bidang dan bidang layanan ketenagakerjaan.
