Disiplin Karyawan: Arti, Fitur dan Tujuan!

Arti:

Secara sederhana, kata disiplin berkonotasi dengan perilaku tertib anggota/pegawai. Dengan kata lain, disiplin berarti berperilaku dengan cara yang diinginkan. Maksud kami, karyawan mengkonfirmasi aturan dan peraturan yang dibuat oleh organisasi untuk perilaku yang dapat diterima. Definisi disiplin berikut akan membuat maknanya lebih jelas.

Menurut Richard D. Calhoon’, “Disiplin dapat dianggap sebagai kekuatan yang mendorong individu atau kelompok untuk mematuhi aturan, peraturan dan prosedur yang dianggap perlu untuk berfungsinya organisasi secara efektif”.

William R. Spreigel dan Edward Schultz mendefinisikan disiplin sebagai “kekuatan yang mendorong individu atau kelompok untuk mematuhi aturan, peraturan dan prosedur yang dianggap perlu untuk mencapai suatu tujuan, itu adalah kekuatan atau ketakutan akan kekuatan yang menahan individu atau kelompok dari melakukan hal-hal yang dianggap merusak tujuan kelompok. Ini juga merupakan latihan pengendalian atau penegakan hukuman atas pelanggaran peraturan kelompok”.

Menurut pendapat Ordway Tead, “Disiplin adalah tatanan, anggota organisasi yang mematuhi peraturan yang diperlukan karena mereka ingin bekerja sama secara harmonis dalam meneruskan tujuan yang menjadi pandangan kelompok”.

Dengan demikian, disiplin sekarang dapat didefinisikan sebagai suatu kondisi dalam organisasi ketika karyawan berperilaku sesuai dengan peraturan organisasi dan standar perilaku yang dapat diterima.

Fitur:

Ciri-ciri utama atau ciri-ciri disiplin yang mengalir dari definisi-definisi di atas adalah:

  1. Disiplin adalah pengendalian diri:

Ini mengacu pada upaya seseorang dalam pengendalian diri untuk menyesuaikan diri dengan aturan organisasi, peraturan dan prosedur yang telah ditetapkan untuk memastikan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi.

  1. Ini adalah pendekatan negatif:

Itu berarti disiplin mendorong orang untuk melakukan beberapa kegiatan, di satu sisi, dan menahan mereka dari melakukan yang lain, di sisi lain.

  1. Ini adalah pendekatan hukuman:

Artinya disiplin juga memberikan sanksi atau hukuman apabila peraturan dan tata tertib yang disusun oleh organisasi tidak dipatuhi atau diabaikan oleh para anggotanya. Hukuman dijatuhkan bukan untuk mengubah perilaku masa lalu tetapi untuk mencegah terulangnya kembali di masa depan.

Tujuan disiplin:

Tujuan disiplin adalah untuk:

  1. Memotivasi karyawan untuk memenuhi standar kinerja perusahaan:

Karyawan menerima disiplin setelah gagal memenuhi beberapa kewajiban pekerjaan. Kegagalan tersebut dapat terkait langsung dengan tugas yang dilakukan oleh karyawan atau mengabaikan aturan dan peraturan yang menentukan perilaku yang tepat di tempat kerja.

  1. Menjaga rasa hormat dan kepercayaan antara atasan dan karyawan:

Disiplin jika tidak dikelola dengan baik dapat menimbulkan masalah seperti semangat rendah, kebencian, dan niat buruk di antara karyawan. Dalam kasus seperti itu, perbaikan perilaku karyawan, jika ada, akan berlangsung relatif singkat dan penyelia perlu mendisiplinkan karyawan berulang kali. Sebaliknya, disiplin yang diterapkan dengan baik tidak hanya akan meningkatkan perilaku karyawan tetapi juga akan meminimalkan masalah disiplin di masa depan melalui hubungan yang baik antara atasan dan karyawan.

  1. Meningkatkan kinerja karyawan:

Disiplin untuk kinerja tugas yang buruk tidak boleh diterapkan saat karyawan sedang dalam pelatihan atau mempelajari pekerjaan. Karyawan juga tidak boleh didisiplinkan untuk masalah di luar kendali mereka, misalnya kegagalan memenuhi standar keluaran karena kurangnya bahan baku. Ya, disiplin harus diterapkan ketika karyawan diketahui bertanggung jawab atas kinerja yang tidak memuaskan.

  1. Meningkatkan moral dan efisiensi kerja karyawan.
  2. Menumbuhkan perdamaian industrial yang merupakan fondasi demokrasi industrial.
Sisipkan Fungsi di Excel

Sisipkan Fungsi di Excel

Fungsi Sisipkan Excel Sisipkan fungsi bukan fungsi sebenarnya di Excel. Sebaliknya, ini adalah kotak panduan yang disediakan oleh Excel untuk membantu kami mengetahui jenis fungsi yang kami perlukan dalam data kami. Di versi…

Read more