Baca artikel ini untuk mempelajari tentang bagaimana motivasi memengaruhi perilaku dalam organisasi.
Motivasi dan Perilaku:
Motivasi menyebabkan GOAL-DIRECTED BEHAVIOUR. Jika seseorang sangat merasakan kebutuhan akan sesuatu, dia akan berperilaku sedemikian rupa sehingga dia berusaha untuk memuaskan dirinya sendiri sehingga dia tidak merasakan kekurangan dari hal tersebut. Ini dapat dijelaskan sebagai berikut dengan bantuan gambar.
Kebutuhan yang Mempengaruhi Perilaku Manusia:
Kebutuhan manusia menciptakan ketegangan dalam pikiran individu dan kebutuhan ini berubah menjadi keinginan tergantung pada lingkungan. Sekali lagi, akan ada ketegangan dalam pikiran yang hanya akan dipuaskan oleh perilaku tertentu dari individu yang akan melepaskan ketegangan tersebut. Perilaku tertentu itu mungkin disebabkan oleh insentif, yang ada untuk memuaskan kebutuhan. Terpuaskannya satu kebutuhan akan menimbulkan perasaan akan kebutuhan lain yang berbeda atau kebutuhan yang sama dalam selang waktu tertentu. Dengan demikian, proses ini merupakan proses yang berkesinambungan.
Namun, jika kebutuhan tersebut tidak terpuaskan karena beberapa alasan, orang tersebut mungkin merasa frustrasi. Frustrasi dapat didefinisikan sebagai akumulasi ketegangan karena tidak terpenuhinya kebutuhan. Pada tahap ini, orang tersebut akan mencoba mengubah perilakunya untuk menghilangkan faktor-faktor yang bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya kebutuhannya dalam satu situasi tertentu saja. Akan ada banyak faktor seperti itu, beberapa di antaranya berada di luar kendalinya. Dengan demikian, situasinya bisa jadi dia tidak dalam posisi untuk menghilangkan rasa frustrasinya dengan memuaskan kebutuhan.
Frustrasi bukanlah situasi yang ideal bagi seorang individu, sehingga ia akan berusaha mengubah situasi tersebut dengan memilih beberapa perilaku alternatif. Karena manusia berbeda satu sama lain, jenis perilaku ini tidak akan seragam.
Namun, beberapa bentuk perilaku yang umum adalah:
- Agresi:
Seseorang yang ditolak pemuasan kebutuhannya dapat menjadi agresif. Berbagai bentuk agresi dapat berupa perpindahan (menyerang sumber frustrasi atau terhadap objek lain), Negativisme (perlawanan pasif yang beroperasi secara sadar atau tidak sadar) dan fiksasi (reaksi non-penyesuaian).
- Penarikan:
Cara lain untuk mengatasi frustrasi adalah menarik diri dari tempat kejadian secara fisik atau psikologis. Berbagai bentuk penarikan mungkin fantasi, regresi atau pelarian.
- Kompromi:
Individu mencoba untuk mengkompromikan situasi. Berbagai bentuk kompromi dapat berupa identifikasi, proyeksi, rasionalisasi atau pembentukan reaksi.
