Beberapa kendala yang dihadapi dalam rekrutmen adalah sebagai berikut:
Suatu perusahaan mungkin tidak dapat merekrut orang secara bebas meskipun menawarkan gaji yang lebih baik dan fasilitas lainnya.
1. Reputasi Perusahaan:
Citra perusahaan di masyarakat sangat mempengaruhi proses rekrutmen. Seseorang mungkin tidak tertarik untuk melamar pekerjaan di perusahaan yang niat baiknya tidak baik.
Suatu perusahaan dapat memperoleh reputasi buruk karena sikap manajemen yang tidak diinginkan, kondisi kerja yang buruk, dll. Perusahaan semacam itu tidak mendapatkan jumlah personel yang cukup bahkan jika mereka menawarkan upah yang lebih tinggi.
2. Pekerjaan Tidak Menarik:
Jika pekerjaan itu membosankan, berbahaya, penuh ketegangan dan kurang kesempatan untuk maju, sangat sedikit orang yang tersedia untuk pekerjaan seperti itu. Di sisi lain, jika gajinya bagus, kesempatan promosi, atau kondisi kerja yang baik, mungkin ada banyak orang yang tersedia untuk pekerjaan semacam itu.
3. Kebijakan Organisasi:
Kebijakan internal perusahaan juga dapat bertindak sebagai kendala dalam perekrutan orang baru. Kebijakan untuk mengisi posisi yang lebih tinggi dari luar dapat membuat orang yang berkompeten enggan melamar di perusahaan semacam itu (karena kurangnya jalan promosi).
4. Persyaratan Serikat Pekerja:
Dalam beberapa kasus, kesepakatan dengan serikat pekerja juga dapat menjadi kendala untuk mempekerjakan orang dari luar. Kesepahaman dengan serikat pekerja untuk mengisi persentase tertentu dari pos melalui itu akan membatasi pilihan manajemen.
5. Kebijakan Pemerintah:
Kebijakan pemerintah juga dapat bertindak sebagai kendala pada kebijakan perekrutan. Legislasi pemerintah mungkin mensyaratkan pencadangan persentase jabatan tertentu untuk bagian masyarakat yang lebih lemah atau untuk orang-orang yang berasal dari kasta tertentu. Undang-undang mungkin mengharuskan perusahaan untuk merekrut orang baru hanya dari daftar yang disediakan oleh bursa kerja pemerintah. Perundang-undangan tersebut membatasi pilihan manajemen dalam merekrut orang baru.
