Lima langkah yang terlibat dalam proses penelitian personil adalah sebagai berikut: 1. Pernyataan Tujuan 2. Pernyataan Masalah 3. Pernyataan Metode 4. Pernyataan Hasil 5. Pernyataan Analisis dan Implikasi.
Untuk menjadikan penelitian personel sebagai penelitian yang sistematis dan ilmiah, peneliti perlu mengikuti proses atau prosedur tertentu saat melakukan penelitian personel. Semua penelitian, termasuk penelitian personel, secara luas dapat diklasifikasikan menjadi terapan dan murni.
Riset terapan adalah riset yang dilakukan untuk memahami dan memecahkan masalah spesifik organisasi dan hasil riset mengarah pada rencana tindakan spesifik. Dari sudut pandang ini, semua penelitian industri diterapkan satu.
Di sisi lain, penelitian murni, juga disebut penelitian teoritis, dilakukan untuk membangun hubungan antara dua perangkat variabel, yaitu bagaimana variabel independen mempengaruhi variabel dependen, mengendalikan variabel lain. Temuan penelitian murni mungkin tidak mengarah pada rencana tindakan tertentu tetapi dapat digunakan untuk mengembangkan konsep dan hipotesis tertentu.
Baik itu penelitian terapan atau murni, langkah-langkah berikut harus diikuti saat melakukan penelitian personel:
1. Pernyataan Tujuan:
Dengan kata sederhana, pernyataan tujuan adalah pernyataan untuk membenarkan penelitian ini. Dengan kata lain, peneliti harus menyatakan apa yang sebenarnya dia usulkan untuk dipelajari dan mengapa. Juga perlu ditunjukkan bahwa mengingat masalahnya, penelitian ini adalah cara yang paling pelit untuk mencari jawaban atas masalah tersebut.
2. Pernyataan Masalah:
Penelitian, termasuk penelitian kepegawaian, dilakukan untuk memecahkan masalah yang dihadapi oleh suatu organisasi/individu. Oleh karena itu, langkah terpenting dalam melakukan pencarian personel adalah menyatakan masalah yang akan dipelajari secara jelas dan konkret. Semakin baik masalahnya dinyatakan, semakin baik kemungkinan penelitian yang realistis.
Masalah dapat diidentifikasi dengan membaca literatur yang ada, diskusi dengan orang-orang yang berpengetahuan luas di bidang tersebut dan mendapatkan informasi dan observasi langsung tentang masalah tersebut. Masalah yang teridentifikasi harus dikurangi menjadi ukuran yang dapat dikelola. Setelah masalah diidentifikasi dengan jelas, langkah selanjutnya adalah mengembangkan hipotesis, juga disebut ‘jawaban yang disarankan’.
3. Pernyataan Metode:
Metode mengacu pada cara yang diikuti untuk mengumpulkan data / informasi untuk penelitian. Ya, metodenya akan berbeda antar penelitian tergantung pada sifat masalah penelitian dan hipotesis yang ditetapkan untuknya. Aspek penting dari metodologi adalah identifikasi dan pemilihan kelompok studi. Dalam kasus alam semesta besar, mungkin sulit untuk menghubungi setiap unit/individu alam semesta.
Oleh karena itu, sampel acak atau purposive dapat dipilih untuk penelitian. Apa variabel dependen dan independen penelitian harus diperjelas. Variabel dependen adalah tanggapan, reaksi dan perilaku, sedangkan variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel dependen. Metode pengumpulan data beserta justifikasinya juga harus diputuskan dengan jelas.
4. Pernyataan Hasil:
Hasil, berdasarkan informasi yang dikumpulkan, merujuk pada hubungan antara variabel dependen dan independen penelitian. Mereka mungkin mendukung atau menolak hipotesis yang ditetapkan pada awal penelitian. Hasilnya dapat diketahui dengan menggunakan alat statistik dan selanjutnya dapat disajikan dalam bentuk tabel, grafik, bagan, diagram batang, dll.
5. Pernyataan Analisis dan Implikasi:
Tidak diragukan lagi, hasil penelitian dapat digunakan untuk memecahkan masalah tertentu. Selain itu, penelitian personel juga memvisualisasikan implikasi hasil dan juga memanfaatkannya untuk perumusan kebijakan dan pengambilan keputusan.
