Baca artikel ini untuk mempelajari Demokrasi Industri dalam Manajemen. Setelah membaca artikel ini Anda akan belajar tentang: 1. Pengertian Demokrasi Industri 2. Prasyarat Demokrasi Industri 3. Tujuan 4. Signifikansi 5. Perluasan.
Arti Demokrasi Industri:
Demokrasi industri berarti bahwa pengelolaan di unit-unit industri adalah oleh rakyat, dari rakyat dan untuk rakyat. Di sini termasuk semua orang yang peduli dengan unit industri.
Demokrasi industri berkonotasi keseimbangan antara hak-hak hierarki industri yang dominan dan hak-hak karyawan dengan tujuan sosial yang luas.
Konsep demokrasi industri benar-benar berangkat dari konsep tradisional manajemen otokratis atau pemerintahan satu orang. Demokrasi industri berarti penerapan prinsip-prinsip demokrasi dalam pengelolaan unit-unit industri.
Dalam sistem semacam itu, pekerja diperlakukan sebagai mitra yang bertanggung jawab dari suatu perusahaan dan diizinkan untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan melalui metode yang berbeda. Pekerja diberi hak untuk mengekspresikan diri dan kesempatan untuk mengkomunikasikan pandangan mereka tentang perumusan kebijakan.
Ciri-ciri yang menonjol dari demokrasi industri adalah sebagai berikut:
(i) Pekerja diperlakukan sebagai mitra dalam organisasi dan diberi kesempatan untuk berpartisipasi dalam manajemen.
(ii) Berbagai metode yang dapat digunakan untuk memperkenalkan demokrasi industri adalah komite kerja, dewan manajemen bersama, skema saran, dll.
(iii) Para pekerja pada umumnya diperbolehkan untuk berpartisipasi secara tidak langsung yaitu melalui perwakilan mereka. Partisipasi ini terbatas pada aspek manajemen tertentu saja. Partisipasi pekerja diupayakan hanya di bidang-bidang yang berhubungan langsung dengan mereka.
(iv) Semangat para pekerja meningkat karena mereka memiliki suara yang efektif dalam menjalankan perusahaan tempat mereka bekerja. Mereka merasa seolah-olah telah diangkat ke status yang lebih tinggi.
Prasyarat Demokrasi Industri:
Kondisi yang diperlukan untuk pelaksanaan demokrasi industri yang efektif adalah sebagai berikut:
- Di setiap organisasi, harus ada serikat pekerja yang kuat dengan kepemimpinan yang efektif.
- Harus ada kemauan dari pengusaha untuk memperlakukan pekerja sebagai mitra.
- Demokrasi industri tidak dapat berhasil kecuali semua pekerja, pengusaha, pemerintah dan publik yang berkepentingan sepenuhnya menyadari pentingnya dan tempatnya dalam kehidupan nasional.
- Pengurus dan serikat pekerja harus mempunyai keinginan yang kuat dan tulus untuk menangani masalah-masalah industrial secara damai dan melalui cara-cara yang demokratis.
Tujuan Demokrasi Industri:
Tujuan demokrasi industri adalah:
(i) Menciptakan rasa memiliki pekerja terhadap organisasi.
(ii) Untuk meningkatkan rasa komitmen terhadap tujuan, rencana, dan kegiatan organisasi di antara para pemberi kerja.
(iii) Untuk memenuhi kebutuhan psikologis karyawan.
(iv) Untuk menghormati martabat kemanusiaan karyawan.
Signifikansi Demokrasi Industri:
Keuntungan dari demokrasi industri adalah sebagai berikut:
(i) Akan ada kerja sama penuh dari karyawan untuk implementasi keputusan saat mereka berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
(ii) Keharmonisan industri dapat terjaga karena karyawan merasa memiliki.
(iii) Produktivitas dapat ditingkatkan.
Perluasan Demokrasi ke Industri:
Gagasan perluasan prinsip demokrasi pada industri adalah bahwa tenaga kerja harus diasosiasikan dalam keputusan-keputusan manajerial.
Metode penting untuk mengasosiasikan pekerja adalah:
- Pembentukan berbagai skema partisipasi pekerja dalam manajemen seperti dewan toko, dewan bersama, dewan manajemen bersama, komite kerja, dll.
- Pengakuan hak asasi manusia dalam industri. Hari-hari memperlakukan pekerja sebagai komoditas telah berlalu. Pendekatan kemanusiaan untuk tenaga kerja dan pendekatan hubungan manusia telah bertahan. Oleh karena itu manajemen berbagai organisasi harus menjaga hubungan manusia dengan mengakui martabat manusia dan nilai-nilai.
- Terciptanya lingkungan yang kondusif secara material, sosial dan psikologis.
Demokrasi industri adalah nilai yang bahkan sebelum dimasukkannya Pasal 43-A ke dalam konstitusi India, terkandung dalam filosofi total konstitusi.
Manajemen partisipatif telah menjadi topik hangat yang dibahas dalam literatur manajemen. Namun, itu menghasilkan lebih banyak panas daripada cahaya apa pun. Demokrasi industri dalam bentuk partisipasi pekerja dalam manajemen telah menjadi bagian integral dari kebijakan perburuhan India selama beberapa waktu.
Dokumen rencana telah mengakui peningkatan asosiasi tenaga kerja dengan manajemen untuk mempromosikan peningkatan produktivitas, untuk memberi karyawan pemahaman yang lebih baik tentang peran mereka dalam kerja industri dan proses produksi dan juga memuaskan keinginan pekerja untuk ekspresi diri yang mengarah ke lebih baik. hubungan industrial dan peningkatan kerjasama.
Beberapa upaya telah dilakukan di India untuk bereksperimen dengan berbagai bentuk partisipasi pekerja baik melalui legislasi maupun persuasi.
