Beberapa alasan utama timbulnya perselisihan perburuhan antara manajemen dan pekerja adalah: (1) Penyebab Ekonomi (2) Penyebab Politik dan (3) Penyebab Lain!

(1) Penyebab Ekonomi:

Penyebab-penyebab ini dapat diklasifikasikan sebagai:— (a) Permintaan untuk kenaikan upah karena kenaikan Indeks Harga Konsumen Seluruh India untuk Pekerja Industri.

Tuntutan kenaikan upah akan berlaku untuk semua kategori pekerja pabrik. Upah selalu menjadi rebutan utama antara pekerja dan manajemen.

(b) Tuntutan gratifikasi yang lebih tinggi. Buruh industri gula di India menuntut gratifikasi yang lebih tinggi dari jumlah yang diatur dalam Undang-undang Pembayaran Gratifikasi 1972 karena mereka berpendapat bahwa Undang-undang ini hanya menentukan jumlah minimum dan bukan jumlah maksimum gratifikasi.

(c) Permintaan bonus yang lebih tinggi

(d) Permintaan tunjangan tertentu seperti tunjangan sewa rumah, tunjangan kesehatan, tunjangan shift malam, tunjangan kendaraan dll.

(e) Permintaan untuk hari libur berbayar

(f) Pengurangan jam kerja

(g) Kondisi kerja yang lebih baik

(h) Penghematan Malafide

(2) Penyebab Politik:

Serikat pekerja di India dikendalikan oleh berbagai partai politik. Dalam banyak kasus, kepemimpinan mereka berada di tangan orang-orang yang lebih tertarik untuk mencapai kepentingan politik mereka daripada kepentingan buruh.

(3) Penyebab Lain:

Berikut ini adalah penyebab lain dari perselisihan hubungan industrial:

(a) Tidak diakuinya serikat pekerja oleh pemberi kerja.

(b) Pemecatan pekerja yang salah.

(c) Kurangnya peluang promosi atau promosi Malafide atau demosi.

(d) Modernisasi dan otomatisasi yang mengakibatkan pengangguran.

(e) Kebijakan manajemen yang anti-buruh yang menciptakan frustrasi di kalangan pekerja.

Premi Asuransi

Premi Asuransi

Pengertian Premi Asuransi Premi Asuransi adalah jumlah yang dibayarkan oleh setiap individu atau badan hukum untuk melindungi diri dari peristiwa yang tidak pasti yang mengakibatkan kerugian ekonomi dan non ekonomi yang besar. Misalnya,…

Read more