Artikel ini menyoroti lima kendala utama rekrutmen dalam suatu organisasi. Kendalanya adalah: 1. Citra Organisasi 2. Pekerjaan Tidak Menarik 3. Kebijakan Internal Organisasi 4. Dukungan Anggaran 5. Campur Tangan Pemerintah.
Kendala Rekrutmen # 1. Citra Organisasi:
Kandidat yang cocok mungkin tidak tertarik untuk melamar pekerjaan di organisasi tertentu karena citra organisasi yang buruk di matanya.
Citra suatu organisasi mungkin rendah karena:
i. Niat baik tidak terlalu baik atau buruk
- Kondisi kerja yang tidak aman
aku ii. Ketidakpedulian terhadap kebutuhan masyarakat
- Produk berkualitas buruk
- Citra promotor yang tidak bersih dll.
Semua ini dan banyak faktor lainnya mengurangi kemungkinan menarik sejumlah besar pelamar yang memenuhi syarat.
Kendala Rekrutmen # 2. Pekerjaan Tidak Menarik:
Citra organisasi mungkin bagus, tetapi jika pekerjaan itu sendiri tidak menarik, itu tidak akan menarik kandidat yang cocok dan berkualitas. Pekerjaan mungkin tidak menarik jika membosankan, monoton, berbahaya, menimbulkan kecemasan, kurang dalam potensi promosi, memiliki sistem penghargaan yang tidak sesuai, dll.
Kendala Rekrutmen # 3. Kebijakan Internal Organisasi:
Jika organisasi mengikuti kebijakan mengisi lowongan melalui promosi internal, hal itu mungkin sering menghalangi pencarian tenaga kerja yang memenuhi syarat di pasar kerja yang lebih luas dengan cara yang tidak memihak. Namun, jika ada pekerjaan baru, orang akan tertarik pada organisasi ini karena prospek pertumbuhan di masa depan.
Demikian pula, dalam organisasi, di mana serikat pekerja kuat, manajemen harus memilih kandidat berdasarkan isu-isu seperti kasta, agama, ras, persahabatan, dll. terlepas dari kemampuan kandidat.
Kendala Rekrutmen # 4. Dukungan Anggaran:
Rekrutmen kandidat dari luar membutuhkan biaya. Kadang-kadang, karena keterbatasan anggaran yang tersedia, organisasi tidak dapat melakukan upaya perekrutan untuk jangka waktu yang lama. Ini mungkin membatasi upaya manajer SDM untuk menarik orang terbaik untuk pekerjaan itu.
Kendala Rekrutmen # 5. Campur Tangan Pemerintah:
Pemerintah dapat ikut campur dalam kerja organisasi khususnya di Pemerintah, (Pusat & Negara bagian) badan lokal dan organisasi kuasi-pemerintah. Misalnya, reservasi untuk kelompok khusus harus diperhatikan saat merekrut kandidat untuk pekerjaan terlepas dari kenyataan bahwa kandidat yang lebih berkualitas dan cocok tersedia. Ini mengikat tangan manajer perekrutan.
