Baca artikel ini untuk mengetahui dua penyebab penting perselisihan hubungan industrial, yaitu (1) Penyebab Ekonomi, dan (2) Penyebab Non Ekonomi!

1. Penyebab Ekonomi:

Berikut ini adalah penyebab ekonomi perselisihan industrial:

1. Upah:

Kenaikan tajam harga kebutuhan pokok telah menurunkan nilai uang yang mengakibatkan jatuhnya upah riil para pekerja. Semakin sulit bagi mereka untuk memenuhi kedua ujungnya. Mereka merasa tidak puas dengan upah dan tunjangan yang mereka terima. Hal ini memaksa mereka untuk menuntut upah dan gaji yang lebih tinggi untuk mempertahankan standar hidup mereka.

2. Pemberhentian dan Pemecatan Karyawan:

Pada hari-hari meningkatnya pengangguran dan tidak tersedianya pekerjaan jika penghematan dilakukan atau layanan seseorang dihentikan secara alami, serikat pekerja akan mengangkat masalah ini dan memperjuangkan ketidakadilan yang parah. Ini adalah alasan yang kuat untuk perselisihan, jika tidak diselesaikan dapat terjadi dalam bentuk apa pun. Kehilangan pekerjaan merupakan pukulan berat bagi keluarga pekerja.

3.Bonus:

Bonus adalah alasan lain untuk perselisihan industrial. Tidak dibayarkannya bonus dalam jumlah yang memadai menjadi penyebab mengundang kemarahan para pekerja. 9,7 persen perselisihan selama tahun 1986 adalah karena bonus. Para karyawan sekarang merasa bahwa mereka harus mendapat bagian yang lebih besar dalam laba perusahaan dan oleh karena itu permintaan untuk persentase bonus yang lebih tinggi harus dibayarkan kepada mereka setiap tahun. Perselisihan muncul karena tidak diterimanya permintaan mereka untuk mendapatkan lebih banyak bonus.

4. Tunjangan Kehormatan:

Harga yang melonjak dan kelangkaan komoditas penting menjadi penyebab kenaikan biaya hidup dan penurunan standar hidup. Untuk memenuhi kebutuhan mereka menuntut tunjangan yang lebih mahal. Tidak dibayarnya tunjangan kemahalan merupakan salah satu penyebab utama terjadinya perselisihan hubungan industrial. Karyawan menginginkan kenaikan tunjangan kemahalan dalam proporsi yang sama dengan kenaikan indeks harga eceran.

5. Kondisi Kerja dan Jam Kerja:

Di banyak industri, kondisi kerja tidak begitu higienis. Fasilitas dasar seperti air minum, wc, penerangan tidak tersedia. Tidak ada ketentuan keamanan yang memadai dibuat. Jam kerja cukup lama. Pekerja menuntut kondisi kerja yang baik dan jam kerja yang lebih pendek. Ini mengarah pada perselisihan.

6. Modernisasi dan Otomatisasi:

Teknologi baru mengarah pada modernisasi dan otomatisasi pabrik. Mesin baru otomatis dan terkomputerisasi lebih produktif. Perusahaan ingin menggunakan mesin ini untuk produksi yang lebih tinggi dan berkualitas. Tetapi cacat dari sistem ini adalah bahwa mesin-mesin ini membutuhkan lebih sedikit pekerja. Hal ini menyebabkan pengurangan dan lebih sedikit pekerjaan bagi karyawan. Ini adalah penyebab perselisihan. Karyawan membenci penggunaan mesin otomatis. Mereka dapat mengambil langkah ekstrem dengan melakukan pemogokan.

7. Alasan Lain:

Alasan perselisihan lainnya termasuk fasilitas medis dan pendidikan. Akomodasi perumahan bagi para pekerja juga menjadi penyebab perselisihan. Pengusaha harus menyediakan semua fasilitas ini kepada karyawan. Persaingan antar serikat pekerja juga menimbulkan perselisihan.

8. Ketidakdisiplinan dan Kekerasan:

Multiplisitas serikat pekerja di industri dan persaingan di antara mereka bertanggung jawab atas perpecahan karyawan. Untuk menunjukkan keunggulan mereka, mereka sering bentrok dan menjadi kekerasan dan berperilaku tidak disiplin.

2. Penyebab Non Ekonomi:

Penyebab perselisihan hubungan industrial yang bersifat non ekonomis adalah sebagai berikut:

1. Serikat Pekerja yang Tidak Diakui:

Tidak diakuinya serikat pekerja oleh pengusaha merupakan penyebab perselisihan. Kegagalan untuk mengakui serikat pekerja oleh pengusaha merupakan penghinaan terhadap pekerja dan perwakilan mereka. Beberapa pengusaha tidak mengindahkan masalah ini. Hal ini menyebabkan kebencian di antara karyawan dan mereka menjadi marah. Beberapa mengenali serikat saingan yang menikmati dukungan dari beberapa karyawan. Dengan cara ini majikan ingin membagi karyawan dan memerintah.

2. Kepemimpinan yang Buruk:

Kepemimpinan karyawan yang tidak efisien dan buruk adalah penyebab lain dari ketidakpuasan di antara mereka. Kepemimpinan manajerial dan kepemimpinan karyawan harus kuat. Buruknya kepemimpinan di kedua belah pihak berujung pada perselisihan hubungan industrial karena keduanya gagal meyakinkan dan memotivasi karyawan di wilayah hukum masing-masing.

3. Lingkungan Politik:

Lingkungan politik juga bertanggung jawab untuk menciptakan perselisihan industrial karena mempengaruhi lingkungan di dalam industri.

4. Kepemimpinan Politik:

Serikat harus dipimpin oleh karyawan hanya karena mereka dapat memahami masalah mereka dengan lebih baik. Para pemimpin politik adalah orang luar. Mereka tidak tahu masalah mereka. Mereka memimpin mereka untuk keuntungan mereka sendiri dan mereka berhasil dalam desain tersembunyi mereka. Mereka menggunakan kekuatan karyawan untuk keuntungan mereka sendiri. Mereka menciptakan perselisihan di antara karyawan dan majikan dengan sengaja untuk memenuhi tujuan egois mereka sendiri.

5. Perlakuan Sebagian oleh Atasan:

Beberapa supervisor tidak memihak dalam perlakuan mereka kepada karyawan. Mereka memperlakukan mereka sebagian. Kebaikan yang tidak semestinya bagi beberapa karyawan membuat orang lain kesal dan menyebabkan perselisihan. Terkadang supervisor mengorbankan beberapa karyawan untuk menyembunyikan kesalahan mereka sendiri. Hal ini juga menimbulkan perselisihan.

6. Ketiadaan Prosedur Penanganan Keluhan:

Tidak adanya prosedur penanganan keluhan yang tepat menyebabkan ketidakpuasan di antara karyawan dan menimbulkan perselisihan.

Perbankan Grosir

Perbankan Grosir

Arti Perbankan Grosir Perbankan grosir mengacu pada layanan yang diberikan oleh bank kepada entitas besar seperti lembaga sektor pemerintah, lembaga keuangan, perusahaan besar, pengembang real estat, investor, dll. Layanan yang berlawanan adalah perbankan…

Read more