Baca artikel ini untuk mempelajari tentang Birokrasi. Setelah membaca artikel ini Anda akan belajar tentang: 1. Pengertian Birokrasi 2. Keterbatasan Birokrasi.
Pengertian Birokrasi:
Birokrasi adalah konsep manajemen yang dikembangkan oleh seorang ahli teori. Max Weber, seorang sosiolog Jerman. Ini dapat dianggap sebagai pilar atau benang kedua dalam organisasi klasik.
Model birokrasi meliputi:
(1) Hirarki otoritas,
(2) Pembagian kerja berdasarkan spesialisasi fungsional,
(3) Sistem aturan,
(4) Impersonalitas hubungan interpersonal,
(5) Sistem prosedur kerja,
(6) Penempatan pegawai berdasarkan kompetensi teknis dan
(7) Wewenang dan kekuasaan hukum.
Penerapan pendekatan birokrasi cocok di mana perubahan tidak diantisipasi. Mengatakan bahwa pendekatan Birokrasi terhadap manajemen lebih menekankan pada pengalaman praktis. Ini memiliki jebakan yang melekat dalam situasi manajemen yang sangat sedikit yang persis sama. Teori ini lebih peduli dengan apa yang harus diketahui dan dilakukan manajer daripada dengan pemahaman umum tentang perilaku manusia.
Keterbatasan Birokrasi:
Bertentangan dengan klaim Weber bahwa birokrasi mencapai kemampuan untuk memanfaatkan pengetahuan teknis tetapi fakta menunjukkan sebaliknya.
“Pembagian kerja seringkali menghambat komunikasi yang efektif antara berbagai tingkat otoritas. Jaring aturan dan prosedur membatasi inisiatif dan kreativitas anggota. Prasangka dan bias dalam promosi dapat menyebabkan ketidakmampuan dan frustrasi. Birokrasi menyediakan model organisasi mesin yang kaku. Itu menderita impersonalitas, kekakuan, kecemasan, pembangunan kerajaan, perpindahan tujuan, dll.
Birokrasi lebih merupakan teori daripada panduan praktis untuk manajemen. Ini hanya menggambarkan sifat organisasi yang kompleks, seperti konsep persaingan sempurna, birokrasi tidak memiliki keberadaan yang nyata. Menurut teori Neo-Klasik, birokrasi tidak memiliki ketelitian dan konsistensi ilmiah. Herbert Simon.
Pendekatan Sistem menyarankan manajemen yang sistematis dan terkoordinasi untuk pencapaian tujuan.
Menurut Gvishiani:
“Beberapa ide dan studi tentang sekolah sistem sosial tidak diragukan lagi memiliki signifikansi positif, terutama pencapaiannya dalam menerapkan metode sistem dalam manajemen dan permintaan akan pendekatan menyeluruh dan komprehensif untuk menganalisis organisasi. Aliran pemikiran ini menunjukkan pengaruh faktor teknis dan teknologi pada organisasi sosial.”
Telah terjadi penyempurnaan pendekatan Sistem dan pandangan modern tentang manajemen adalah suatu sistem dan sebagai sub sistem dari sistem sosial. Pendekatan sistem terhadap manajemen memungkinkan penyatuan teori manajemen sehingga dapat membebaskan diri kita dari rimba teori manajemen. Teori ini tidak sepenuhnya klasik, bukan perilaku.
