Beberapa penentu utama elastisitas permintaan tenaga kerja adalah sebagai berikut:
i. Proporsi biaya tenaga kerja dalam total biaya:
Jika biaya tenaga kerja membentuk sebagian besar biaya total, perubahan upah akan berdampak signifikan pada biaya dan karenanya permintaan akan elastis.
- Kemudahan tenaga kerja dapat diganti dengan modal:
Jika mudah mengganti pekerja dengan mesin, permintaan akan kembali elastis.
aku ii. Elastisitas permintaan untuk produk yang dihasilkan:
Kenaikan upah meningkatkan biaya produksi yang, pada gilirannya, menaikkan harga produk. Hal ini menyebabkan permintaan produk berkontraksi dan permintaan tenaga kerja turun. Semakin elastis permintaan untuk produk tersebut, semakin besar penurunan permintaan untuk itu dan karenanya untuk pekerja – membuat permintaan untuk tenaga kerja menjadi elastis.
- Periode waktu:
Permintaan tenaga kerja biasanya lebih elastis dalam jangka panjang karena ada lebih banyak waktu bagi perusahaan untuk mengubah metode produksinya.
- Kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan:
Semakin banyak kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan, penawaran akan semakin tidak elastis. Misalnya, peningkatan besar dalam upah yang dibayarkan kepada ahli bedah otak tidak akan banyak berpengaruh pada pasokan tenaga kerja. Ini terutama berlaku dalam jangka pendek, karena akan membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk mendapatkan kualifikasi dan pengalaman yang diperlukan.
- Lamanya masa pelatihan:
Masa pelatihan yang lama dapat menunda beberapa orang dari pekerjaan. Ini juga berarti bahwa akan ada penundaan sebelum mereka yang bersedia mengambilnya benar-benar memenuhi syarat untuk bergabung dengan angkatan kerja. Kedua efek tersebut membuat penawaran tenaga kerja menjadi tidak elastis.
- Tingkat pekerjaan:
Jika sebagian besar pekerja sudah dipekerjakan, penawaran tenaga kerja untuk setiap pekerjaan tertentu cenderung tidak elastis. Majikan mungkin harus menaikkan tingkat upah secara signifikan untuk menarik lebih banyak pekerja dan mendorong pekerja yang bekerja di pekerjaan lain untuk beralih pekerjaan.
viii. Mobilitas tenaga kerja:
Semakin mudah pekerja berpindah pekerjaan atau pindah dari satu daerah ke daerah lain, semakin mudah bagi pemberi kerja untuk merekrut lebih banyak tenaga kerja dengan menaikkan tingkat upah. Dengan demikian, mobilitas yang lebih tinggi membuat penawaran menjadi elastis.
- Gelar vokasi:
Semakin kuat keterikatan pekerja dengan pekerjaannya, penawaran cenderung semakin tidak elastis jika terjadi penurunan tingkat upah.
- Periode waktu:
Seperti permintaan, penawaran tenaga kerja cenderung menjadi lebih elastis dari waktu ke waktu. Ini karena memberi pekerja lebih banyak waktu untuk memperhatikan perubahan upah dan mendapatkan kualifikasi apa pun atau melakukan pelatihan apa pun yang diperlukan untuk pekerjaan baru.
