Baca artikel ini untuk mempelajari tentang persalinan: makna dan karakteristiknya!
Tenaga kerja mencakup pekerjaan fisik dan mental yang dilakukan untuk mendapatkan imbalan uang. Dengan demikian, buruh yang bekerja di pabrik, jasa dokter, advokat, menteri, pejabat, dan guru, semuanya termasuk dalam buruh.
Gambar milik: levick.com/sites/default/files/styles/vimeo-large/public/labor.jpg?itok=8aDFfIij
Setiap kerja fisik atau mental yang tidak dilakukan untuk mendapatkan penghasilan, tetapi hanya untuk memperoleh kesenangan atau kebahagiaan, bukanlah kerja.
Misalnya, pekerjaan seorang tukang kebun di kebun disebut kerja, karena ia mendapat penghasilan dari pekerjaan itu. Tetapi jika pekerjaan yang sama dilakukan olehnya di kebun rumahnya, itu tidak akan disebut kerja, karena dia tidak dibayar untuk pekerjaan itu. Jadi, jika seorang ibu mengasuh anak-anaknya, seorang guru mengajar anaknya dan seorang dokter merawat istrinya, kegiatan tersebut tidak dianggap sebagai ‘pekerjaan’ dalam ilmu ekonomi. Itu karena ini tidak dilakukan untuk mendapatkan penghasilan. Menurut SE Thomas, “Kerja berkonotasi dengan segala usaha manusia baik jasmani maupun rohani yang dilakukan dengan mengharapkan imbalan.â€
Karakteristik Tenaga Kerja:
Tenaga kerja memiliki kekhasan sebagai berikut yang dijelaskan sebagai berikut:
1. Buruh Bisa Rusak:
Tenaga kerja lebih mudah rusak daripada faktor produksi lainnya. Ini berarti tenaga kerja tidak dapat disimpan. Tenaga kerja seorang pekerja yang menganggur hilang selamanya untuk hari itu ketika dia tidak bekerja. Tenaga kerja tidak dapat ditunda atau diakumulasikan untuk hari berikutnya. Itu akan binasa. Sekali waktu hilang, hilang selamanya.
2. Buruh tidak dapat dipisahkan dari Buruh:
Tanah dan modal dapat dipisahkan dari pemiliknya, tetapi kerja tidak dapat dipisahkan dari seorang buruh. Buruh dan buruh sangat diperlukan satu sama lain. Misalnya, tidak mungkin membawa kemampuan seorang guru untuk mengajar di sekolah, meninggalkan gurunya di rumah. Tenaga kerja seorang guru hanya dapat bekerja jika dia sendiri hadir di kelas. Oleh karena itu, buruh dan buruh tidak dapat dipisahkan satu sama lain.
3. Kurangnya Mobilitas Tenaga Kerja:
Dibandingkan dengan modal dan barang lainnya, tenaga kerja kurang bergerak. Kapital dapat dengan mudah dipindahkan dari satu tempat ke tempat lain, tetapi tenaga kerja tidak dapat dipindahkan dengan mudah dari tempatnya sekarang ke tempat lain. Seorang buruh belum siap pergi terlalu jauh meninggalkan tempat asalnya. Oleh karena itu, tenaga kerja memiliki mobilitas yang lebih sedikit.
4. Lemahnya Daya Tawar Tenaga Kerja:
Kemampuan pembeli untuk membeli barang dengan harga terendah dan kemampuan penjual untuk menjual barangnya dengan harga setinggi mungkin disebut daya tawar. Seorang buruh menjual tenaganya untuk mendapatkan upah dan seorang majikan membeli tenaga kerja dengan membayar upah. Buruh memiliki daya tawar yang sangat lemah, karena tenaga kerja mereka tidak dapat disimpan dan mereka miskin, bodoh dan kurang terorganisir.
Selain itu, buruh sebagai sebuah kelas tidak memiliki cadangan untuk diandalkan ketika tidak ada pekerjaan atau tingkat upah yang sangat rendah sehingga tidak layak untuk dikerjakan. Buruh miskin harus bekerja untuk penghidupan mereka. Oleh karena itu, buruh memiliki daya tawar yang lemah dibandingkan dengan pengusaha.
5. Pasokan tenaga kerja yang tidak elastis:
Pasokan tenaga kerja tidak elastis di suatu negara pada waktu tertentu. Artinya persediaan mereka tidak dapat ditambah atau dikurangi jika kebutuhan menuntut demikian. Misalnya, jika suatu negara mengalami kelangkaan jenis pekerja tertentu, pasokannya tidak dapat ditingkatkan dalam sehari, sebulan, atau setahun. Buruh tidak bisa ‘dibuat sesuai pesanan’ seperti barang lainnya.
Pasokan tenaga kerja dapat ditingkatkan sampai batas tertentu dengan mengimpor tenaga kerja dari negara lain dalam waktu singkat. Pasokan tenaga kerja tergantung pada ukuran populasi. Populasi tidak dapat bertambah atau berkurang dengan cepat. Oleh karena itu, penawaran tenaga kerja sangat tidak elastis. Tidak bisa langsung ditambah atau dikurangi.
6. Buruh adalah Manusia dan bukan Mesin:
Setiap buruh memiliki selera, kebiasaan dan perasaannya masing-masing. Oleh karena itu, buruh tidak dapat dibuat bekerja seperti mesin. Buruh tidak bisa bekerja sepanjang waktu seperti mesin. Setelah bekerja terus menerus selama beberapa jam, waktu luang sangat penting bagi mereka.
7. Seorang Buruh menjual Tenaganya dan bukan Dirinya Sendiri:
Seorang buruh menjual tenaganya untuk upah dan bukan dirinya sendiri. ‘Pekerja menjual pekerjaan tetapi dia sendiri tetap menjadi miliknya sendiri’. Misalnya, ketika kita membeli seekor hewan, kita menjadi pemilik jasa sekaligus badan dari hewan tersebut. Tapi kita tidak bisa menjadi pemilik buruh dalam pengertian ini.
8. Kenaikan Upah dapat mengurangi Pasokan Tenaga Kerja:
Pasokan barang meningkat, ketika harganya naik, tetapi penawaran pekerja berkurang, ketika upah mereka dinaikkan. Misalnya, ketika upah rendah, semua laki-laki, perempuan dan anak-anak dalam keluarga buruh harus bekerja untuk mencari nafkah. Tetapi ketika tingkat upah dinaikkan, buruh dapat bekerja sendiri dan istri serta anak-anaknya dapat berhenti bekerja. Dengan cara ini, kenaikan tingkat upah mengurangi penawaran tenaga kerja. Buruh juga bekerja dengan jam kerja lebih sedikit ketika mereka dibayar lebih banyak dan karenanya persediaan mereka berkurang.
9. Kerja adalah Awal dan Akhir Produksi:
Kehadiran tanah dan modal saja tidak dapat membuat produksi. Produksi hanya dapat dimulai dengan bantuan tenaga kerja. Artinya tenaga kerja adalah awal dari produksi. Barang diproduksi untuk memenuhi kebutuhan manusia. Ketika kita mengkonsumsinya, produksi berakhir. Oleh karena itu, kerja adalah awal sekaligus akhir dari produksi.
10. Perbedaan Efisiensi Tenaga Kerja:
Buruh berbeda dalam efisiensi. Beberapa pekerja lebih efisien karena kemampuan, pelatihan dan keterampilan mereka, sedangkan yang lain kurang efisien karena buta huruf, ketidaktahuan, dll.
11. Permintaan Tenaga Kerja Tidak Langsung:
Barang-barang konsumen seperti roti, sayuran, buah, susu, dll. Memiliki permintaan langsung karena memenuhi keinginan kita secara langsung. Tetapi permintaan akan buruh tidak langsung, melainkan tidak langsung. Mereka dituntut untuk menghasilkan barang lain, yang memuaskan keinginan kita. Jadi permintaan akan buruh bergantung pada permintaan akan barang-barang yang mereka bantu produksi. Oleh karena itu, permintaan akan tenaga kerja muncul karena kemampuan produktif mereka untuk menghasilkan barang-barang lain.
12. Sulit untuk mengetahui Biaya Produksi Tenaga Kerja:
Kita dapat dengan mudah menghitung harga pokok produksi suatu mesin. Tetapi tidak mudah untuk menghitung biaya produksi seorang buruh seperti advokat, guru, dokter, dll. Jika seseorang menjadi insinyur pada usia dua puluh tahun, sulit untuk mengetahui total biaya pendidikannya. , makanan, pakaian, dll. Oleh karena itu, sulit untuk menghitung biaya produksi seorang buruh.
13. Buruh menciptakan Modal:
Kapital, yang dianggap sebagai faktor produksi yang terpisah, sebenarnya adalah hasil dari imbalan kerja. Buruh mendapatkan kekayaan melalui produksi. Kita tahu bahwa modal adalah bagian dari kekayaan yang digunakan untuk memperoleh pendapatan. Oleh karena itu, modal dirumuskan dan diakumulasikan oleh kerja. Jelaslah bahwa tenaga kerja lebih penting dalam proses produksi daripada modal karena modal adalah hasil kerja tenaga kerja.
14. Tenaga Kerja Merupakan Faktor Aktif Produksi:
Tanah dan modal dianggap sebagai faktor produksi pasif, karena mereka sendiri tidak dapat memulai proses produksi. Produksi dari tanah dan modal dimulai hanya ketika seseorang berusaha. Produksi dimulai dengan partisipasi aktif manusia. Oleh karena itu, tenaga kerja merupakan faktor produksi yang aktif.
