Pertanyaan lain yang muncul sehubungan dengan hakikat manajemen adalah apakah manajemen dapat dikatakan sebagai suatu profesi atau tidak. Untuk menentukan ini, kita harus memahami arti dan atribut khusus dari profesi. Arti kamus profesi adalah panggilan di mana seseorang mengaku telah memperoleh pengetahuan khusus, yang digunakan baik dalam mengajar, membimbing atau menasihati orang lain.
Istilah ‘profesi’ telah didefinisikan dalam berbagai arti oleh penulis yang berbeda. Dalam arti luas, ini mengacu pada pekerjaan apa pun yang dengannya seseorang mencari nafkah. Dalam pengertian terbatas, ini hanya mencakup ‘tiga profesi terpelajar’ yaitu teologi, hukum, dan kedokteran. Namun dalam arti sebenarnya, istilah profesi berada di antara dua ekstrem tersebut.
Dalam kata-kata Hodge dan Johnson, “Profesi adalah panggilan yang membutuhkan sejumlah pengetahuan penting yang diterapkan dengan tingkat konsistensi yang tinggi dalam melayani beberapa segmen masyarakat yang relevan.” AS Horn dengan mendefinisikan profesi sebagai “Pekerjaan terutama yang membutuhkan pendidikan lanjutan dan pelatihan khusus.”
Atribut Profesi:
Prof. Dalton E. McFarland menetapkan kriteria atau atribut khusus dalam suatu profesi sebagai berikut:
- Keberadaan kumpulan pengetahuan atau teknik khusus.
- Metode formal untuk memperoleh pelatihan dan pengalaman.
- Terbentuknya organisasi perwakilan dengan tujuan profesionalisme.
- Pembentukan kode etik sebagai pedoman perilaku.
- Pembebanan biaya, berdasarkan layanan, tetapi dengan memperhatikan prioritas layanan di atas keinginan untuk mendapatkan imbalan uang.
Mari kita sekarang menerapkan atribut yang disebutkan di atas untuk memastikan status manajemen sebagai sebuah profesi.
1. Badan Pengetahuan dan Teknik Khusus:
Ketika diterapkan pada manajemen, ia memiliki kumpulan pengetahuan terorganisir yang dibangun oleh para praktisi manajemen, pemikir, dan filsuf selama periode bertahun-tahun. Dalam pengertian ini, kita dapat dengan aman mengatakan bahwa manajemen modern tentunya merupakan sebuah profesi. APM Fleming dengan tepat mengatakan bahwa “manajemen modern memiliki teknik yang cukup terpisah dari teknologi karya-karya tertentu yang bersangkutan.”
2. Metode Formal untuk Memperoleh Pelatihan dan Pengalaman:
Ilmu manajemen, hari ini, dilengkapi dengan metode formal memperoleh tubuh pengetahuan dalam teori dan praktek. Untuk memberikan pendidikan dan pelatihan manajemen, ada sejumlah besar lembaga formal di berbagai negara, termasuk India. Beberapa alat manajemen seperti Bisnis, Psikologi, Hukum Bisnis, Statistik, Pengolahan Data, Riset Operasi dan Akuntansi Biaya, dll telah dikembangkan. Rumah bisnis saat ini, lebih suka mempekerjakan personel manajerial yang telah memperoleh gelar profesional dalam manajemen dari beberapa lembaga yang diakui.
3. Pembentukan Asosiasi Profesi:
Asosiasi Manajemen Profesional didirikan di sebagian besar negara:
(i) Untuk mengatur perilaku anggota;
(ii) Untuk membuat kode etik untuk memandu kegiatan profesi; dan
(iii) Untuk mempromosikan dan membangun citra manajemen sebagai sebuah profesi.
Di India, ada Asosiasi Manajemen Seluruh India dengan banyak asosiasi lokal yang berafiliasi dengan ini. Namun fungsi utama dari asosiasi ini adalah untuk mengelola dan mengkoordinasikan pekerjaan penelitian di berbagai bidang manajemen. Namun, benar bahwa norma-norma perilaku manajerial belum ditetapkan dan kami tidak memiliki metode masuk yang seragam.
4. Kode Etik:
Anggota profesi harus mematuhi kode etik. Sebuah kode etik memberikan aturan dan peraturan, norma kejujuran, integritas dan moralitas profesional. Dalam profesi tradisional seperti hukum dan kedokteran, terdapat kode etik standar. Namun dalam lingkup manajemen, tidak ada kode etik yang seragam. Tidak ada pembatasan perizinan masuknya profesi manajemen dan menilai dari sudut pandang ini, manajemen tidak dapat dianggap sebagai profesi.
5. Prioritas Layanan atas Pertimbangan Ekonomi:
Tidak seperti pekerjaan atau perdagangan biasa, profesi, meskipun merupakan sumber penghidupan, melibatkan penerapan pengetahuan ahli untuk melayani masyarakat. Misalnya, seorang dokter mencari nafkah dari profesi kedokterannya, tetapi pelayanan kepada masyarakat adalah yang utama dalam pikirannya. Ketika diterapkan pada manajemen, meskipun tidak ada kode etik, namun kami menemukan bahwa penekanan yang meningkat diberikan pada tanggung jawab sosial para manajer. Manajemen bertujuan memberikan efisiensi maksimum dengan biaya terendah sehingga dapat melayani kepentingan pengusaha, pekerja, konsumen, masyarakat dan bangsa pada umumnya.
Kesimpulan:
Pembahasan di atas menunjukkan bahwa manajemen dalam beberapa hal memenuhi syarat sebagai profesi tetapi tidak memiliki ciri-ciri tertentu yang umumnya merupakan profesi yang diakui. Ungkapan “manager are born, and not made” sudah tidak berlaku lagi di masa sekarang. Meskipun, Peter F. Drucker, eksponen teori dan praktik manajemen terbesar, berpandangan, “Tidak ada kerusakan yang lebih besar yang dapat terjadi pada ekonomi kita atau masyarakat kita daripada upaya untuk memprofesionalkan manajemen oleh manajer lisensi atau dengan membatasi akses ke manajemen untuk orang-orang dengan gelar akademis khusus.”
Manajemen sekarang didukung oleh kumpulan pengetahuan yang sistematis dan sejumlah prinsip, teknik, dan alat telah dikembangkan yang memerlukan pembelajaran, pendidikan, dan pelatihan yang tepat. Sebagai kesimpulan, kita dapat mengatakan bahwa meskipun manajemen tidak memiliki semua atribut penting dari sebuah profesi, tidak diragukan lagi manajemen muncul sebagai sebuah profesi.
