Etika individu manajemen dan tanggung jawab sosial serta daya tanggap mereka terkait erat. Orang dengan etika tinggi dan landasan moral yang kuat sangat peduli dengan kebutuhan sosial dan melampaui panggilan tugas untuk membantu kesehatan dan kesejahteraan sosial.

Sumber Gambar : channel4.com/media/images/Channel4/c4-news/2012/July/16/16_savings_g_w.jpg

Dengan demikian, membangun standar etika manajemen yang tinggi merupakan prasyarat untuk keterlibatan sosial positif yang tinggi. Seruan untuk bertindak berikut ini, seperti yang diusulkan oleh Max Ways membutuhkan agenda definitif untuk meningkatkan standar etika. Seperti yang dia katakan:

“Tekanan eksternal dan kebutuhan internal mengharuskan manajemen mengembangkan minat yang sadar, analitis, dan sistematis dalam pertanyaan etis. Sekolah Administrasi Bisnis harus menanggapi dengan serius dorongan dari banyak siswa dan alumni yang menyadari bahwa seni manajemen tidak dapat memisahkan diri dari kepedulian terhadap perbedaan antara benar dan salah. Kendala etis dan motivasi etis harus dibawa ke dalam hubungan yang lebih jelas dengan kendala ekonomi dan motivasi ekonomi.”

Menanggapi panggilan ini, sebuah rencana tindakan diperlukan untuk meningkatkan iklim etika organisasi. Rencana aksi ini dapat dikategorikan ke dalam tingkatan yang berbeda di mana setiap tingkatan memiliki kontribusi yang signifikan terhadap pembentukan seluruh lingkungan etis.

1. Tingkat individu:

Etika pada tingkat individu biasanya merupakan produk dari didikan pribadi, sekolah, afiliasi keagamaan dan dinamika kelompok organisasi. Setiap pertimbangan etis yang ambigu dapat diklarifikasi melalui pemuka agama, guru atau teman.

Seorang individu juga dapat menghadiri beberapa seminar manajemen atau konferensi profesional tentang masalah dan nilai etika yang umumnya diadakan secara berkala untuk mendapatkan wawasan dan perspektif yang lebih baik tentang perilaku etis dalam berbagai situasi. Individu harus membuat dirinya sepenuhnya akrab dengan harapan dan sikap organisasi terhadap isu-isu etika tertentu yang jelas.

2. Tingkat organisasi:

Ini adalah tingkat yang paling penting di mana manajemen dapat memainkan peran penting dalam membentuk iklim etika organisasi. Manajemen puncak harus memainkan model peran etis yang kuat sehingga dapat melihat bahwa etika yang baik menembus semua tingkat hierarki organisasi.

Manajemen harus menetapkan tujuan yang dapat dicapai secara objektif, karena menetapkan tujuan yang terlalu tinggi dapat menyebabkan beberapa karyawan menggunakan metode yang tidak etis untuk mencapainya. Ini terutama berlaku di tingkat penjual.

Aspek etis dari penetapan tujuan harus diakui dan prioritas organisasi harus didefinisikan dengan jelas dan dikomunikasikan dengan jelas kepada semua anggota organisasi.

Aspek etis dari tujuan, prioritas, dan aktivitas harus diberikan kepada semua karyawan melalui kode etik tertulis. Juga merupakan tanggung jawab manajemen untuk memastikan bahwa pedoman etika ini dihormati oleh semua dan diikuti dengan penuh tanggung jawab.

3. Tingkat masyarakat:

Di tingkat masyarakat, etika dapat dibentuk oleh hukum, karena hukum disahkan oleh perwakilan masyarakat dan dimaksudkan untuk melindungi kesehatan dan nilai-nilai masyarakat dengan rasa takut akan penegakan hukum. Undang-undang seperti “Undang-Undang Praktik Korupsi Asing” dimaksudkan untuk mencegah penyuapan sebagai cara berbisnis di negara lain.

Undang-undang yang melarang spionase industri dimaksudkan untuk mendiskreditkan persaingan tidak sehat dan mendorong kemajuan persaingan yang jujur. Masyarakat juga harus meredupkan pandangan terhadap praktik-praktik yang mungkin tidak etis tetapi tidak ditangani oleh kerangka hukum.

Misalnya, menggunakan “Call girls” untuk menjalankan bisnis jelas akan menimbulkan pertanyaan etika bagi masyarakat, meskipun mungkin tidak ada campur tangan hukum dalam masalah ini. Oleh karena itu, masyarakat harus memberitahukan kepada semua orang tentang apa yang dapat diterima secara etis dan apa yang tidak.

4. Tingkat Internasional:

Kode etik melakukan bisnis di tingkat internasional memerlukan pandangan dan analisis yang lebih dekat. Pembayaran dalam bentuk komisi kepada pemerintah atau perwakilannya merupakan praktik umum di negara berkembang untuk mendapatkan izin menjalankan bisnis atau industri manufaktur atau untuk mendapatkan tanggapan yang menguntungkan dari pejabat publik terkait secara terus menerus.

Perjanjian bisnis semacam itu di antara organisasi atau pemerintah harus mematuhi standar etika tertentu yang diterima secara universal untuk mengembangkan hubungan yang sehat secara etis dan lingkungan yang stabil secara moral.

Dalam hal itu, negara tuan rumah harus menetapkan aturan dan undang-undang yang berkaitan dengan transaksi tersebut yang dapat menciptakan lingkungan pelanggaran etika dan memastikan bahwa aturan dan undang-undang ini dihormati dan dipatuhi oleh semua pihak terkait.

Akan diinginkan untuk membentuk badan internasional untuk meninjau pengaturan tersebut di antara negara-negara yang berbeda dengan menghormati norma-norma budaya dan sosial dari negara tuan rumah.

Secara umum, manajemen memiliki tanggung jawab serius untuk memastikan bahwa ada iklim organisasi yang dapat dipertahankan secara etis dan untuk memastikan bahwa ia memenuhi semua kewajiban sosialnya dengan kejujuran dan ketulusan dan untuk lebih memastikan bahwa tujuan ekonomi dan tujuan sosial saling melengkapi.

Living Will

Living Will

Definisi Kehendak Hidup Surat wasiat adalah dokumen hukum yang berisi instruksi pasien mengenai perawatan medisnya jika mereka tidak dapat mengambil keputusan sendiri karena sakit atau ketidakmampuan. Oleh karena itu, ini juga dikenal sebagai…

Read more