Hambatan yang Dihadapi dalam Kemajuan Serikat Buruh di India!
Serikat pekerja India tidak seperti di negara-negara Barat belum membuat tanda yang signifikan. Mereka menderita berbagai kekurangan. Untuk pertumbuhan serikat pekerja yang tepat, kondisi tertentu harus dipenuhi yang tidak terjadi pada industri India. Banyak kendala yang menghambat perkembangan serikat pekerja di India.
Ini dapat dikategorikan sebagai internal dan eksternal, yang dibahas sebagai berikut:
1. Hambatan Internal:
Ada ciri-ciri tertentu yang khusus untuk tenaga kerja India yang menghambat pertumbuhan serikat pekerja.
Beberapa dari mereka diberikan di bawah ini:
i. Mayoritas Buruh India Buta Huruf:
Di India, sebagian besar pekerjanya buta huruf. Buta huruf buruh menghambat pertumbuhan dan kemajuan serikat buruh. Mempertahankan disiplin menjadi sangat sulit di antara serikat pekerja jika para pekerja tidak melek huruf. Mereka tidak akan sepenuhnya sadar akan tugas mereka. Kelompok oposisi dapat dengan mudah mempengaruhi mereka dan melakukan pemogokan dan mungkin melakukan subversi. Mereka tidak akan berada dalam posisi untuk memahami peran dan fungsi serikat pekerja.
ii. Kebiasaan Migrasi:
Sebagian besar tenaga kerja India berasal dari daerah pedesaan. Keluarga mereka tinggal di desa sehingga mereka tidak tinggal secara permanen di kota. Setiap kali para pekerja mendapatkan cuti atau hari libur, mereka lebih memilih untuk menghabiskan waktu bersama keluarga mereka dan ini adalah alasan mengapa mereka tidak dapat berpartisipasi dalam diskusi serikat pekerja.
Tiang buruh mendapat kesan bahwa jika mereka mendaftarkan diri di serikat pekerja, mereka harus menghadiri pertemuan dan diskusi secara wajib dan mereka tidak dapat pergi ke tempat asalnya dengan mudah. Meskipun mereka menjadi anggota, mereka pergi ke rumah mereka selama pemogokan dan penguncian. Karena itu, serikat pekerja di India tidak dapat berjalan dengan baik.
aku ii. Karakter Heterogen:
Di industri manapun para pekerja berasal dari berbagai daerah dan latar belakang yang berbeda. Para pekerja ini memiliki karakter yang heterogen. Mereka berbeda dalam hal bahasa, agama, daerah, makanan, dan kebiasaan berpakaian. Karena heterogenitas tersebut, membangun rasa persatuan di antara para pekerja adalah tugas yang sulit. Namun, untuk keberhasilan serikat pekerja, persatuan adalah yang paling penting. Beberapa pekerja bahkan hari ini mempraktekkan ketidaktersentuhan. Dengan demikian, jelaslah bahwa karakter buruh yang heterogen menghambat perkembangan serikat buruh dan gerakannya.
iv. Standar Ekonomi Rendah:
Kondisi ekonomi tenaga kerja di India sangat memprihatinkan. Upah rata-rata pekerja India sangat rendah sehingga sangat sulit mengatur pengeluaran keluarganya sendiri. Karena upah yang rendah, dia selalu terlilit hutang dan dalam kemiskinan. Karena kemiskinan, dia tidak dapat secara aktif mengambil bagian dalam kegiatan serikat buruh dan karena kondisi ekonomi yang rendah dia tidak dapat menanggung beban pemogokan dan penutupan perusahaan. Dengan demikian, situasi buruh seperti ini menghalangi pertumbuhan dan perkembangan serikat buruh.
v.Saling Perselisihan:
Ada banyak serikat pekerja, yang berfungsi secara independen di India. Sebagian besar, masing-masing serikat pekerja ini berada di bawah pengaruh partai politik. Biasanya, partai politik mencoba memanipulasi serikat pekerja untuk mencapai tujuan egois mereka sendiri. Kecenderungan ini membangun perselisihan dan perpecahan di antara serikat buruh dan melemahkan mereka. Karena perselisihan antara serikat buruh, agitasi didukung oleh sebagian dan ditentang oleh sebagian lainnya. Dengan demikian, perselisihan timbal balik bertindak sebagai hambatan besar bagi pertumbuhan kegiatan serikat buruh di India.
vi. Kurangnya Kepemimpinan yang Mampu:
Sebagian besar pekerja India buta huruf dan bodoh dan tidak mampu mengambil kepemimpinan serikat pekerja. Dalam situasi seperti itu, serikat pekerja dipimpin oleh para reformis, pengacara, atau politisi yang profesional, berkualitas dan bijaksana. Mereka mendapat informasi yang baik tentang semua hukum. Namun, mereka tidak memiliki pengetahuan langsung tentang masalah ketenagakerjaan. Ada juga contoh dimana orang-orang ini berkolusi dengan kaum industrialis dan mendapatkan uang dari mereka, agar tidak ada protes dari kaum buruh terhadap kaum industrialis.
vi. Masalah Pengangguran:
Di India, masalah pengangguran tumbuh dari hari ke hari. Begitu seseorang menemukan pekerjaan, dia sangat enggan untuk meninggalkannya karena mencari pekerjaan alternatif menjadi sangat sulit. Sebagian besar pekerja India mendapat kesan bahwa, dengan bergabung dengan serikat pekerja, mereka membahayakan pekerjaan mereka. Karena ketakutan tersebut, para pekerja di India tidak bergabung dengan serikat pekerja dan berpartisipasi dalam kegiatan mereka.
2. Hambatan Eksternal:
Selain hambatan internal, ada juga hambatan eksternal tertentu yang menghambat pertumbuhan serikat buruh di India. Rintangan eksternal yang lebih penting berkaitan dengan peran perantara, pekerja industri, industrialis, dewan manajemen, dan undang-undang perburuhan dan industri. Tanpa kerja sama di antara berbagai faktor, tidak ada gerakan serikat buruh yang dapat maju.
Mari kita bahas poin-poin ini secara rinci:
i. Non-kerjasama Perantara dan Industrialis:
Perekrutan tenaga kerja di industri-industri tidak secara langsung tetapi berada di tangan para perantara yang sebagian besar merupakan agen-agen para industrialis. Perantara ini menerima uang dari para industrialis. Ini selalu menentang pertumbuhan serikat pekerja karena begitu serikat pekerja menjadi kuat, peran dan pentingnya perantara ini akan menurun.
Inilah alasan mengapa mereka bersekongkol melawan kaum buruh dan menyampaikan semua informasi tentang diskusi kaum buruh kepada kaum industrialis. Dengan demikian, non-kooperasi dan penentangan para perantara terbukti menjadi hambatan bagi pertumbuhan serikat pekerja.
Para industrialis India menganggap serikat buruh sebagai musuh mereka. Mereka berpendapat bahwa pertumbuhan serikat pekerja akan mengurangi kepentingan mereka. Oleh karena itu, mereka berusaha menggagalkan semua usaha yang berusaha memperkuat serikat buruh. Mereka bahkan mencoba menyuap para pemimpin serikat buruh untuk mencapai tujuan egois mereka sendiri.
ii. Kurangnya Dukungan Hukum:
Undang-undang dan mesin pemerintah tidak memberikan dukungan hukum yang cukup kepada para pekerja. Tidak ada ketentuan yang memadai untuk menjaga kepentingan dan memajukan kesejahteraan pekerja. Selama pemogokan tidak banyak perlindungan hukum bagi para pekerja. Dalam situasi seperti itu, para industrialis mengambil keuntungan dari hukum, yang menghambat pertumbuhan serikat buruh.
