Bank Sektor Swasta vs Bank Sektor Publik
Bank sektor swasta dan bank sektor publik dibedakan terutama berdasarkan orang yang memegang mayoritas saham, sedangkan dalam kasus bank swasta mayoritas saham dipegang oleh individu dan korporasi swasta, sedangkan dalam kasus bank sektor publik, mayoritas sahamnya dipegang oleh pemerintah.
Industri perbankan telah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir dan menawarkan beberapa peluang terbaik untuk tumbuh secara profesional. Namun, pengalaman bekerja dengan bank sektor publik dapat berbeda dengan bank sektor swasta dalam hal jam kerja, tingkat persaingan, dan kurva pembelajaran profesional.
Keamanan kerja dan kompensasi juga bisa sangat bervariasi. Akan lebih baik untuk mengeksplorasi aspek-aspek ini sebelum membuat pilihan organisasi perbankan yang ideal untuk membangun karir yang sukses. Sebelum membahasnya lebih lanjut, penting untuk mempertimbangkan apa yang membuat bank publik dan swasta sangat berbeda.
Harap dicatat bahwa artikel ini ditulis dari sudut pandang Perbankan India.
Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Di-Hyperlink
Misalnya: Sumber: Perbedaan Antara Bank Sektor Swasta dan Publik (wallstreetmojo.com)
Perbedaan Konseptual
Bank Swasta:
Bank sektor swasta biasanya dikenal dengan pandangan mereka yang sangat kompetitif dan keunggulan teknologi. Akibatnya, karir di perbankan sektor swasta juga cenderung lebih kompetitif, di mana para profesional dituntut untuk memenuhi target yang kaku dan berkinerja di atas standar untuk memastikan pertumbuhan karir yang baik.
Komponen risiko-imbalan juga lebih tinggi, dan remunerasi bisa lebih baik, tetapi keamanan kerja mungkin tidak sebanding dengan bank-bank milik publik.
Bank Sektor Publik:
Bank sektor publik dikenal karena struktur organisasinya yang lebih baik dan penetrasi yang lebih besar ke dalam basis pelanggan. Namun, lingkungan kerja juga relatif kurang kompetitif dibanding bank milik swasta. Akibatnya, para profesional seringkali tidak fokus untuk memenuhi target dan menjadi pemain terbaik dalam sebuah tim.
Biasanya ada tekanan yang lebih besar dalam memberikan pelatihan yang diperlukan kepada personel mereka untuk membantu memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka agar menjadi pemain yang lebih baik dalam jangka panjang. Jaminan pekerjaan jauh lebih tinggi daripada bank sektor swasta, dan bagi sebagian orang, ini bisa menjadi daya tarik utama untuk membangun karier jangka panjang.
Infografis Sektor Publik vs Bank Sektor Swasta
Anda bebas menggunakan gambar ini di situs web Anda, templat, dll., Harap berikan kami tautan atribusiBagaimana Memberikan Atribusi? Tautan Artikel untuk Di-Hyperlink
Misalnya: Sumber: Perbedaan Antara Bank Sektor Swasta dan Publik (wallstreetmojo.com)
Perbedaan Kunci
- Pemerintah memiliki kepentingan besar di bank sektor publik, dan kontrol manajemen juga terletak. Di bank sektor swasta, saham mayoritas terletak pada individu atau badan swasta; karenanya kontrol manajemen terletak di tangan swasta.
- Bank sektor publik diatur oleh undang-undang yang disahkan oleh Parlemen India, seperti Undang-Undang Bank Negara India (Bank Anak Perusahaan), 1959 & Undang-Undang Nasionalisasi Bank (1970, 1980), sedangkan bank sektor swasta terdaftar berdasarkan undang-undang yang diatur di bawah Perusahaan Bertindak.
- Karena pemerintah India memiliki kepemilikan saham mayoritas di bank sektor publik, semua PSB berada di bawah lingkup Komisi Kewaspadaan Pusat dan RTI Act 2005. Di sisi lain, bank sektor swasta tidak berada di bawah lingkup tindakan tersebut di atas.
- Pengangkatan Direktur dan ketua non-eksekutif pada bank umum dilakukan atas rekomendasi Biro Dewan Bank. Di sisi lain, di sektor swasta, penunjukan bank dilakukan sesuai pedoman yang diberikan oleh RBI.
Pendidikan & Keterampilan
Bank Swasta:
Biasanya, gelar di bidang ekonomi, bisnis, atau keuangan akan bermanfaat dalam membangun fondasi yang kokoh untuk karier perbankan. Sebagian besar bank swasta akan membutuhkan kelulusan di salah satu bidang ini dan gelar MBA dari salah satu institusi terkenal. Mereka lebih memilih untuk merekrut bakat baru melalui rekrutmen kampus, rujukan, dan walk-in melalui konsultan daripada mengandalkan iklan surat kabar untuk tujuan tersebut.
Namun, tergantung pada jumlah lowongan yang tersedia, mereka dapat diiklankan. Mereka tidak harus mengikuti kebijakan reservasi untuk mengalokasikan sejumlah posisi untuk bagian masyarakat tertentu yang telah ditentukan sebelumnya. Bank swasta mencari anak muda yang kompetitif yang senang bekerja di bawah tekanan dan percaya untuk memberikan yang terbaik.
Bank Sektor Publik:
Pemilihan kandidat didasarkan pada kliring tes masuk umum tertentu yang dilakukan oleh bank PSU. Lulusan dari disiplin apa pun dapat melamar pekerjaan perbankan pemerintah. Calon harus memiliki pengetahuan yang baik tentang keuangan, akuntansi, praktik perbankan, dan keterampilan komunikasi yang baik sebagai bankir publik.
Namun, persyaratannya kurang kompetitif dibandingkan bank swasta, tetapi harus lulus ujian. Selain itu, lembaga keuangan milik pemerintah harus mematuhi kebijakan dan peraturan negara tertentu saat merekrut. Biasanya, mereka perlu mengiklankan lowongan di surat kabar nasional dan mematuhi kebijakan reservasi untuk memutuskan berapa banyak posisi yang akan disisihkan untuk individu yang tergabung dalam bagian masyarakat tertentu yang kurang mampu.
Prospek Ketenagakerjaan
Bank Swasta:
Bank sektor swasta telah tumbuh semakin kuat, memberikan layanan kelas atas ke basis pelanggan yang luas sambil memanfaatkan teknologi yang tersedia dengan sebaik-baiknya. Bank swasta terlibat dalam ruang pasar yang sangat kompetitif dan mengadopsi strategi keterlibatan pelanggan yang agresif, membangun kekuatan mereka untuk memberikan layanan berkualitas dalam jangka waktu sesingkat mungkin.
Ini telah membantu menciptakan reputasi untuk efisiensinya, dan rata-rata pengguna lebih suka berbisnis dengan mereka karena jenis keuntungan yang diberikan. Akibatnya, ada permintaan yang terus meningkat untuk profesional perbankan yang kompetitif di bank swasta selama beberapa tahun terakhir. Seharusnya tidak sulit untuk berhasil dengan latar belakang akademis dan keahlian yang tepat.
Bank Sektor Publik:
Karena pemerintah terus memperluas cakupan dan jangkauan bank-bank milik publik ke pelosok negeri, permintaan akan profesional perbankan terus meningkat. Namun, mengingat manfaat tambahan dan jaminan pekerjaan yang diberikan, jumlah orang yang jauh lebih besar melamar posisi yang jumlahnya relatif terbatas, mengintensifkan persaingan.
Misalnya, hampir 40 lakh aplikasi diterima untuk sekitar 80.000 pekerjaan bank pemerintah pada tahun 2013. Namun, terlepas dari semua keuntungan yang diakui dari karir perbankan publik, menyelesaikan rintangan ujian terbukti sulit untuk dipecahkan.
Bank Sektor Swasta dan Publik – Gaji & Tunjangan
Bank Swasta:
Jenis remunerasi yang ditawarkan terutama tergantung pada prestasi individu lebih dari apa pun. Kandidat dengan latar belakang akademis yang sangat baik dan pandangan yang kompetitif bisa mendapatkan paket gaji yang lebih tinggi dengan beberapa bank swasta terbaik saat ini. Di sisi lain, tunjangan dan insentif tidak menjadi masalah bagi mereka yang dapat memberikan tingkat kinerja yang lebih tinggi dan dipromosikan dalam waktu yang relatif singkat berdasarkan kemampuan mereka.
Umumnya, suasana kerja yang kompetitif dapat memberikan motivasi yang sangat dibutuhkan untuk bekerja lebih baik, dan individu dapat menikmati pertumbuhan karir yang cepat. Namun, jam kerja bisa lebih lama dari bank sektor publik, dan keamanan kerja juga bisa menjadi masalah, terutama bagi profesional menengah ke bawah. Namun, bahkan profesional tingkat atas mungkin tidak sepenuhnya aman dalam hal ini.
Gaji Rata-Rata:
- Manajer Cabang: INR 732.503
- Manajer Kredit: INR 599.978
- Manajer Relasi: 477.734
- Manajer Operasi: 475.490
- Bankir Pribadi: 294.791
- Petugas Layanan Pelanggan: 260.000
Tautan Referensi Info Gaji Rata-Rata: Skala gaji
Bank Sektor Publik:
Untuk profesional tingkat pemula, bank sektor publik mungkin tidak menawarkan pengalaman kerja yang semenarik mungkin dengan rekan-rekan swasta mereka. Skala gaji ditetapkan untuk setiap posisi, dan kenaikan gaji tidak sesering bank swasta, yang mungkin bukan insentif yang cukup baik untuk karyawan berkinerja terbaik. Selain itu, promosi biasanya didasarkan pada pengalaman kerja selama bertahun-tahun, bukan prestasi, meskipun promosi di luar jadwal juga dapat terjadi sesekali.
Namun, jam kerja termasuk yang terbaik, dan persaingan atau target yang harus dipenuhi lebih sedikit, yang memberikan cukup waktu untuk berkembang sebagai seorang profesional dengan kecepatannya sendiri. Selain itu, jaminan pekerjaan adalah salah satu keuntungan terpenting dari bank sektor publik karena mereka jarang diberhentikan, kecuali karena alasan disipliner.
Struktur Gaji:
- IBPS PO / SBI PO: Pembayaran pokok untuk PO sama terlepas dari kota tujuan. Ini adalah INR 23700 wef mulai 1 Juni 2015. Beberapa tunjangan tambahan membuat CTC Tahunan Bruto sekitar INR 5,50,000 Per Tahun di sisi bawah dan INR 9,50,000 Lakh Per Tahun di ujung yang lebih tinggi.
- Panitera IBPS / Panitera SBI: Gaji Pokok: Gaji pokok untuk panitera sama terlepas dari kota pengangkatan. Ini adalah INR 11765 wef dari 1 Juni 2015. Ini tidak termasuk tunjangan tambahan, yang membuat CTCT Kotor jauh lebih tinggi.
Tautan Referensi untuk struktur Gaji: Mockbank
Tabel Perbandingan
|
Kriteria |
Arti |
Bank Sektor Publik |
Bank Sektor Swasta |
|
Status Kontrol |
Otoritas Pengontrol |
Bank-bank ini berada di bawah kendali Pemerintah |
Bank-bank ini berada di bawah kendali individu swasta. |
|
Struktur |
Pola Kepemilikan Saham |
Bank Sektor Publik adalah bank yang kepemilikan sahamnya lebih dari 50% dimiliki oleh pemerintah pusat atau negara bagian. |
Bank Sektor Swasta adalah bank yang mayoritas sahamnya dipegang oleh perusahaan swasta atau perorangan. |
|
Registrasi |
UU atau hukum yang mengatur |
Bank Sektor Publik dibentuk dengan meloloskan undang-undang di parlemen. Misalnya: Undang-Undang Bank Negara India (Bank Anak Perusahaan), 1959 & Undang-Undang Nasionalisasi Bank (1970, 1980) |
Bank Sektor Swasta terdaftar di bawah Undang-Undang Perusahaan India |
|
Kontrol Regulasi |
Badan Regulasi |
Reserve Bank of India Act, 1934 (RBI Act) memberikan kekuasaan kepada Reserve Bank of India (RBI) untuk mengeluarkan aturan, peraturan, arahan, dan pedoman |
Reserve Bank of India (RBI) mengeluarkan aturan, peraturan, arahan, dan pedoman |
|
FDI |
Investasi Langsung Asing Investasi Langsung Asing Investasi asing langsung (FDI) dilakukan oleh individu atau organisasi, ke dalam bisnis yang berlokasi di negara asing. Negara tuan rumah menerima prospek penciptaan lapangan kerja, teknologi canggih, standar hidup yang lebih tinggi, pembangunan infrastruktur, dan pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.baca lebih lanjut |
20% dari Investasi AsingInvestasi AsingInvestasi asing mengacu pada perusahaan domestik yang berinvestasi di perusahaan asing untuk mendapatkan saham dan berpartisipasi aktif dalam operasi bisnis sehari-hari, serta untuk ekspansi strategis yang penting. Misalnya, jika sebuah perusahaan Amerika berinvestasi di perusahaan India, itu akan dianggap sebagai investasi asing.baca lebih lanjut diperbolehkan di Bank Sektor Publik |
Bank swasta memiliki batas FDI yang lebih tinggi pada 74 persen, asalkan tidak boleh ada perubahan kontrol Perubahan KontrolIstilah “perubahan kontrol” mengacu pada situasi di mana kepemilikan mayoritas perusahaan, dan dengan demikian kekuatan pengambilan keputusan bisnisnya, bergeser dari satu orang ke orang lain.baca lebih lanjut dan manajemen. Peraturan RBI tidak mengizinkan satu organisasi atau individu untuk berinvestasi lebih dari 10 persen saham di bank. |
|
Pengelolaan |
Pemilihan Manajemen |
Bank Board Bureau (BBB) memberikan rekomendasi penunjukan Direktur tetap serta Ketua PSB non-Eksekutif. |
Bank Swasta memiliki proses seleksi sendiri seperti entitas swasta lainnya tetapi harus memenuhi pedoman RBI. |
|
Kemudahan Perbankan |
teknologi baru dan produk inovatif |
Bank umum lambat dalam mengadopsi teknologi baru dan masih mengikuti proses lama |
Bank Swasta selalu berharap untuk menggunakan teknologi inovatif yang dapat mempercepat proses mereka dan meningkatkan kehandalan. |
|
Layanan pelanggan |
Keluhan Konsumen atau permintaan ganti rugi |
Karyawan bank sektor publik tidak cukup terdesak untuk menyelesaikan permintaan pelanggan atau menangani keluhan pelanggan. |
Karyawan bank sektor swasta lebih gesit dan proaktif dalam melayani permintaan pelanggan. |
|
Aksesibilitas |
Jumlah Cabang |
Bank sektor publik memiliki jaringan cabang yang lebih luas dan cakupan kota dan pedesaan tingkat 2 yang lebih tinggi. |
Meskipun perbankan berbasis teknologi Bank swasta terutama menyediakan layanan untuk kota-kota tingkat 1 dan beberapa kota tingkat 2 dan memiliki akses terbatas untuk penduduk pedesaan. |
|
Jasa |
Fasilitas yang diberikan Bank kepada konsumennya |
Layanan dan produk Perbankan umum di bank sektor publik dan swasta. Tetapi bank sektor publik jauh di depan dalam memberikan layanan kepada bagian masyarakat yang terpinggirkan. |
Sektor Swasta juga menyediakan layanan serupa seperti di bank sektor publik tetapi satu-satunya perbedaan adalah bahwa mereka fokus pada kepuasan konsumen yang lebih tinggi dan layanan dengan premi yang tinggi, jangkauan pedesaan mereka sangat kurang dibandingkan dengan bank sektor swasta. |
|
Pencairan Pinjaman |
Kecepatan Pencairan pinjaman |
Biasanya, Penyaluran Pinjaman di bank Sektor Publik melibatkan banyak dokumen dan memakan waktu lebih lama dibandingkan dengan sektor swasta. Di bank sektor publik, karyawan didorong oleh proses lama sehingga mengurangi waktu penyelesaian |
Penyaluran Kredit Bank Sektor Publik tidak terlepas dari kinerja pegawai dan juga didorong oleh proses yang inovatif dan berbasis teknologi sehingga mempersingkat waktu penyelesaian. |
|
Basis pelanggan |
Jumlah pelanggan kepada siapa mereka melayani layanan |
Bank sektor publik memiliki basis konsumen yang tinggi karena jangkauan geografis yang tinggi dan orang juga menganggap bank pemerintah lebih dapat dipercaya daripada bank swasta. |
Mereka memiliki basis konsumen yang lebih sedikit dan bank swasta membutuhkan lebih banyak waktu untuk mendapatkan kepercayaan dari masyarakat. |
|
Status Promosi Karyawan |
Proses Promosi Pegawai Bank |
Di Bank Sektor Publik Pegawai dipromosikan atas dasar senioritas, kinerja bukanlah kriteria utama untuk promosi. |
Di Bank Swasta promosi dilakukan atas dasar prestasi. Hanya karyawan yang berprestasi yang akan mendapatkan pertumbuhan. |
Pro & Kontra Karir
Bank Swasta:
Kelebihan:
- Lingkungan Kerja yang Kompetitif: Mereka memberikan suasana kerja yang sangat kompetitif dan menarik untuk tumbuh secara profesional. Profesional didorong untuk melakukan tugas yang menantang, dan individu yang giat diberi penghargaan yang sesuai.
- Insentif Berbasis Kinerja: Bank swasta biasanya menawarkan beberapa insentif terkait kinerja baik dalam bentuk moneter maupun non-moneter. Ini mempromosikan semangat daya saing pada karyawan dan membantu meningkatkan moral mereka lebih jauh.
- Pengakuan Kerja Instan: Beberapa bank swasta terbaik fokus pada pengakuan prestasi atas pengalaman, dan karyawan berkinerja terbaik biasanya menerima pengakuan instan untuk pekerjaan mereka. Hal terbaiknya adalah pengakuan dan penghargaan berjalan beriringan.
- Pengalaman Pembelajaran Langsung: Penekanan yang lebih besar ditempatkan pada perolehan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan di tempat kerja alih-alih hanya mengandalkan program pelatihan. Namun, mereka yang berkinerja baik dapat dipilih untuk mengikuti program pelatihan bergengsi di beberapa institut terbaik.
- Prospek Berorientasi Teknologi: Individu dengan minat besar pada teknologi adalah salah satu pilihan yang lebih disukai untuk institusi perbankan swasta premium saat ini. Hal ini bertujuan untuk memperkuat sumber daya mereka untuk melanjutkan ekspansi digital layanan perbankan.
- Pertumbuhan Karir yang Cepat: Profesional dapat tumbuh dengan cepat dan memperoleh posisi yang lebih tinggi bersama dengan pembayaran yang lebih besar dalam beberapa tahun pertama. Hal ini bahkan mendorong pemain rata-rata untuk melakukannya dengan baik dan terus mencari promosi berikutnya.
- Manfaat Tambahan: Karyawan juga ditawari manfaat khusus, antara lain tingkat bunga yang lebih tinggi pada deposito tetap dan hari libur berbayar.
Kontra:
- lebih lama: Jam kerja biasanya lebih lama, dan tekanannya adalah untuk memenuhi target daripada meninggalkan kantor tepat waktu. Ini adalah salah satu kelemahan di hampir semua pekerjaan kompetitif, dan dalam jangka panjang, ini berpotensi memengaruhi kesehatan dan kehidupan pribadi seseorang.
- Keamanan Pekerjaan Lebih Rendah: Ini adalah salah satu kelemahan terbesar dengan bank swasta. Meskipun menempati posisi terbaik, tidak ada jaminan bahwa seseorang tidak dapat diminta untuk pergi jika situasi menuntutnya. Kemungkinan alasannya mungkin termasuk industri perbankan atau lembaga perbankan yang bersangkutan melewati fase buruk. Inilah yang terjadi setelah krisis tahun 2008 ketika ribuan karyawan bank swasta disuruh keluar.
- Berkinerja Rata-Rata Mungkin Menderita: Sebagian besar peran pekerjaan cocok untuk para pencari kerja di mana hanya ada sedikit tempat untuk pembelajar lambat atau berkinerja rata-rata. Meskipun tidak semua orang bisa menjadi pemain terbaik, mereka yang tidak bekerja dengan baik atau tidak nyaman mengambil peran yang menantang mungkin tidak mendapatkan banyak keuntungan.
Bank Sektor Publik:
Kelebihan:
- Suasana Kerja Kurang Kompetitif: Secara umum lingkungan kerja nyaman, dan biasanya tidak terburu-buru untuk memenuhi beberapa target yang telah ditetapkan. Profesional mendapatkan cukup waktu untuk bersiap untuk peran tersebut dan mempelajari berbagai hal dengan kecepatan mereka sendiri.
- Program Pelatihan Reguler: Ada banyak tekanan dalam melakukan program pelatihan secara berkala untuk membantu karyawan meningkatkan keuangan, orang, dan keterampilan teknis mereka dan bekerja lebih baik.
- Keamanan Kerja yang Lebih Besar: Hanya ada sedikit risiko penghentian tiba-tiba yang menunggu di tikungan bahkan jika kinerja seseorang tidak sesuai standar. Ini mungkin kedengarannya bukan insentif terbaik untuk mendorong karyawan bekerja lebih baik, tetapi hal ini tentu saja menarik banyak bakat yang mencari peran pekerjaan yang aman. Dalam peristiwa yang mirip dengan krisis 2008, kecil kemungkinan untuk dipulangkan karena kondisi pasar, tidak seperti bank swasta.
- Jam Kerja yang Lebih Baik: Jam kerja ditentukan sebelumnya, dan tidak ada terburu-buru untuk memenuhi target, tidak ada persaingan yang berlebihan, dan tidak ada jam kerja tambahan. Ini menawarkan cukup waktu untuk dihabiskan bersama keluarga dan teman.
- Manfaat Tambahan yang Menarik: Sesuai dengan penunjukan profesional, manfaat tambahan tertentu ditentukan oleh bank sektor publik. Ini termasuk rumah dan mobil untuk profesional berperingkat lebih tinggi, bersama dengan beberapa manfaat umum untuk sebagian besar peran. Ini termasuk tingkat bunga pinjaman yang lebih rendah, tingkat bunga yang lebih tinggi pada deposito tetap, dan paket pensiun, antara lain. Namun, manfaat ini dapat bervariasi berdasarkan peran profesional, dan institusi tempat bekerja.
Kontra:
- Kurang Bermanfaat bagi Individu Kompetitif: Karir dengan bank sektor publik bisa menjadi pengalaman yang relatif kurang menarik bagi individu kompetitif yang ingin mencapai lebih banyak dalam waktu singkat. Akan ada penghargaan yang relatif lebih sedikit untuk kinerja yang baik, yang mungkin tidak bekerja dengan baik untuk individu yang lebih ambisius.
- Kemajuan Karir yang Lambat: Pertumbuhan karir akan agak stagnan, dengan sebagian besar promosi dan kenaikan gaji berdasarkan pengalaman, bukan prestasi. Tidak seperti bank swasta, seseorang akan membutuhkan senioritas untuk kemajuan karir yang diinginkan yang dapat sedikit meredam, meskipun manfaat lain mungkin mengimbanginya sampai batas tertentu.
- Kurangnya Motivasi untuk Berkinerja Lebih Baik: Dengan sedikit persaingan dan lebih sedikit penghargaan berbasis kinerja, kinerja rata-rata memiliki sedikit motivasi untuk berbuat lebih baik dan membuktikan keberanian mereka.
- Work-Life Balance: Bank swasta relatif lebih buruk dalam hal ini dengan jam kerja yang lebih lama dan lebih intens, yang cenderung mempengaruhi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Biasanya hanya ada sedikit waktu tersisa untuk rekreasi atau relaksasi, dan menjadi sulit untuk menghabiskan waktu berkualitas bersama teman dan keluarga.
- Karyawan bank PSU memiliki jam kerja yang relatif jauh lebih baik yang menyisakan banyak waktu untuk dihabiskan bersama keluarga, rekreasi, atau kegiatan lainnya. Persaingan yang lebih rendah di tempat kerja juga membantu mereka menikmati kehidupan yang lebih seimbang daripada karyawan bank swasta.
Kesimpulan
Memilih karier bukanlah keputusan yang sederhana karena beberapa faktor kompleks harus dipertimbangkan dan diseimbangkan satu sama lain. Namun, pendekatan sebaiknya sederhana dan didasarkan pada keahlian, minat, dan kemampuan individu lebih dari apa pun. Biasanya, individu didorong oleh mentalitas kawanan. baca lebih lanjut untuk memasuki karier yang mungkin mereka sesali nanti.
Perbankan dapat menjadi karir yang melelahkan bagi setiap individu karena membutuhkan pikiran, kemampuan komunikasi yang baik, dan minat di bidang keuangan dan akuntansi. Bergantung pada peran, keahlian dapat bervariasi, tetapi seperti yang telah kita diskusikan, mereka yang percaya pada pengakuan instan dan penghargaan berbasis kinerja harus memilih karir di perbankan swastaKarir Di Perbankan PribadiBekerja di perbankan swasta termasuk posisi di perusahaan manajemen kekayaan, investasi bank, dan divisi ritel. Empat karir perbankan swasta teratas adalah sebagai berikut: Penasihat keuangan pribadi Manajer hubungan/bankir swasta, Eksekutif layanan pelanggan, Analis pemrosesan kas & perdagangan.baca lebih lanjut.
Namun, bank sektor publik bisa menjadi pilihan yang lebih baik untuk keamanan kerja jangka panjang dan jam kerja yang lebih baik. Selain itu, mereka yang tertarik dengan perbankan berbantuan teknologi akan mendapat manfaat dari salah satu dari pilihan ini karena perbankan online terus tumbuh pada tingkat yang eksponensial baik untuk sektor swasta maupun bank sektor publik.
Penting untuk mempertimbangkan pro dan kontra dengan hati-hati dan kemudian menyelaraskannya dengan pandangan individu tentang kehidupan profesional untuk membuat keputusan yang tepat.
Artikel yang Direkomendasikan
Ini telah menjadi panduan untuk bank sektor swasta vs bank sektor publik. Di sini kita membahas perbedaan antara keduanya beserta pro dan kontranya. Anda dapat mempelajari lebih lanjut dari artikel berikut –
- Formulir Lengkap IBPS
- Perusahaan Terbuka
- Akuntansi Publik vs Swasta
- Kemitraan Publik-Swasta
- Masalah agensi
