Evaluasi Pekerjaan dan Keuntungannya!
Evaluasi pekerjaan:
Evaluasi pekerjaan adalah teknik sistematis yang digunakan untuk menentukan nilai suatu pekerjaan. Teknik ini digunakan untuk menentukan nilai relatif dari berbagai pekerjaan dalam suatu organisasi dan untuk menetapkan struktur upah yang memadai.
Evaluasi pekerjaan tidak boleh disamakan dengan analisis pekerjaan. Analisis pekerjaan tidak berkaitan dengan perhitungan nilai pekerjaan. Ini berkaitan dengan penemuan fakta tentang suatu pekerjaan. Di sisi lain, evaluasi pekerjaan berkaitan dengan kepastian nilai uang dari suatu pekerjaan dan harus mengikuti proses analisis pekerjaan yang menyediakan data dasar deskripsi pekerjaan dan spesifikasi untuk mengukur uang dari suatu pekerjaan.
Evaluasi pekerjaan melibatkan evaluasi pekerjaan dalam hal karakteristik mereka. Secara umum, semakin sulit suatu pekerjaan, semakin bernilai. Semakin banyak keterampilan, pendidikan, tanggung jawab, risiko, dan pengalaman yang dibutuhkan dalam suatu pekerjaan, semakin besar nilainya. Semua karakteristik diberi poin sesuai dengan kepentingannya. Setelah semua karakteristik dievaluasi, poin total dicatat untuk suatu pekerjaan. Poin total dari setiap pekerjaan membantu dalam menentukan nilai uang dari pekerjaan. Semakin banyak poin yang diperoleh suatu pekerjaan, semakin besar nilainya.
Keuntungan Evaluasi Pekerjaan:
- Proses evaluasi pekerjaan membantu dalam pengembangan struktur upah dan gaji yang rasional karena tarif ditetapkan sesuai dengan karakteristik pekerjaan yang dipegang oleh pemegang pekerjaan.
- Sangat membantu dalam mengembangkan hubungan yang harmonis antara pemberi kerja dan pekerja karena tidak ada ruang tersisa untuk bias pribadi pemberi kerja dalam menetapkan tingkat upah. Tidak ada ruang untuk bias pribadi yang tersisa karena dalam evaluasi pekerjaan pekerjaan dinilai dan bukan karyawan. Oleh karena itu, ini memberikan dasar yang kuat untuk administrasi personalia.
- Memfokuskan kebutuhan khusus suatu pekerjaan dan seorang pekerja yang memiliki kebutuhan khusus diminta untuk melakukan pekerjaan itu.
- Seperti yang kita ketahui, evaluasi pekerjaan diikuti dengan analisis pekerjaan, sehingga keuntungan dari analisis pekerjaan tersedia dengan evaluasi pekerjaan. Keunggulan ini dapat berupa rekrutmen, seleksi, penempatan, pelatihan, promosi, transfer, dll.
- Membantu dalam klasifikasi pekerjaan dan penyederhanaan pekerjaan.
- Membantu mewujudkan keseragaman dalam struktur upah.
- Karyawan puas karena penempatan yang tepat dan alokasi pekerjaan yang tepat.
