Metode Biaya Tenaga Kerja Langsung: Perhitungan, Kelebihan dan Kekurangannya!
Metode biaya tenaga kerja langsung adalah metode yang sederhana dan mudah dan banyak digunakan di sebagian besar masalah.
Tarif overhead dihitung sebagai berikut:
Tarif Overhead = Biaya Overhead Produksi/Biaya Tenaga Kerja Langsung × 100
Umumnya dari pengalaman masa lalu atau berdasarkan perkiraan, persentase biaya pabrik terhadap upah langsung dihitung dan pekerjaan dibebankan menurut persentase ini. Anggaplah dalam setahun upah langsung yang dibayarkan di sebuah pabrik diperkirakan sebesar Rs 60.000 dan biaya pabrik sebesar Rs 30.000. Maka persentase biaya pabrik terhadap upah langsung menjadi 50. Biaya pabrik tahun depan diambil sebesar 50% dari upah langsung.
Metode biaya tenaga kerja langsung cocok dalam keadaan berikut:
(i) Dimana tenaga kerja langsung merupakan proporsi utama dari total biaya produksi.
(ii) Dimana produksinya seragam.
(iii) Dimana tenaga kerja yang digunakan dan jenis pekerjaan yang dilakukan adalah seragam.
(iv) Di mana rasio tenaga kerja terampil dan tidak terampil adalah konstan.
(v) Jika tidak ada variasi dalam tingkat upah, yaitu, tingkat upah dan metodenya sama untuk sebagian besar pekerja yang bersangkutan.
Dalam beberapa masalah, tarif terpisah dihitung untuk tunjangan tambahan dan diterapkan berdasarkan biaya tenaga kerja langsung.
Keuntungan:
Berikut keuntungan dari metode ini:
(i) Pertimbangan otomatis diberikan pada faktor waktu karena upah yang dibayarkan biasanya sebanding dengan waktu bekerja.
(ii) Tarif tenaga kerja lebih stabil daripada harga material.
(iii) Biaya overhead variabel tertentu bervariasi sampai batas tertentu dengan jumlah pekerja yang dipekerjakan dan karenanya biaya produksi terkait dengan jumlah upah yang dibayarkan sebanding dengan jumlah pekerja.
(iv) Data dasar yang diperlukan untuk perhitungan tarif ini tersedia dengan mudah dari laporan analisis upah dan tidak ada biaya tenaga kerja tambahan yang terlibat.
Kekurangan:
Berikut ini adalah kerugian utama:
(i) Tidak ada perbedaan antara tenaga kerja terampil dan tidak terampil dan perbedaan tingkat upah. Pekerjaan yang melibatkan pekerja bergaji tinggi akan dibebani dengan biaya yang lebih besar daripada pekerjaan yang mempekerjakan pekerja bergaji rendah. Ini tidak adil karena pekerja tidak terampillah yang bertanggung jawab atas pengeluaran yang lebih besar dalam bentuk bahan yang terbuang, penyusutan, dll.
(ii) Faktor waktu sama sekali diabaikan jika pekerja dibayar berdasarkan besaran satuan.
(iii) Tidak ada perbedaan antara produksi pekerja tangan dan produksi pekerja mesin.
(iv) Metode tersebut memberikan hasil yang tidak akurat ketika pekerja dibayar premi lembur karena upah per jam yang lebih tinggi dibayarkan untuk kerja lembur. Tetapi biaya overhead akan meningkat dalam proporsi yang sama. Faktanya, banyak pengeluaran tetap konstan.
(v) Tidak ada perbedaan yang dibuat antara biaya tetap dan variabel.
(vi) Apabila tenaga kerja bukan merupakan faktor produksi yang penting, penyerapan biaya overhead tidak akan merata. Itu mengabaikan faktor-faktor penting seperti penggunaan pabrik dan peralatan yang ekstensif.
(vii) Tidak cocok untuk pekerja borongan karena tarif yang sama akan diterapkan untuk menyerap biaya overhead untuk semua pekerja apakah mereka efisien dan membutuhkan waktu lebih sedikit atau tidak efisien dan membutuhkan lebih banyak waktu.
