Baca artikel ini untuk mempelajari empat alasan Rowan Plan lebih baik daripada Halsey plan dengan formula dan perhitungan upah berdasarkan kedua metode tersebut.

Baik rencana Halsey maupun Rowan dikritik oleh pekerja dengan alasan bahwa mereka tidak mendapatkan manfaat penuh dari waktu yang dihemat karena mereka dibayar bonus untuk sebagian dari waktu yang dihemat. Rowan Plan memiliki kelemahan lain yaitu dua pekerja, yang satu sangat efisien dan yang lain tidak begitu efisien, bisa mendapatkan bonus yang sama. Misalkan, waktu standar yang ditetapkan untuk suatu pekerjaan adalah 20 jam. A menyelesaikan pekerjaan dalam 8 jam dan pekerja B dalam 12 jam dan tarif tenaga kerja per jam adalah Rs 1,50.

Jadi, dua pekerja mendapatkan jumlah bonus yang sama.

Rencana Rowan lebih baik daripada Rencana Halsey karena alasan berikut:

  1. Di bawah Halsey Plan, tarif premi bervariasi antara 33â…“ % dan 66 ½ % dari upah waktu yang dihemat sedangkan di Rowan Plan, itu tetap dan dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

Dengan demikian, Rencana Rowan melindungi pemberi kerja dan pekerja dari pengaturan tarif premi yang longgar.

  1. Dalam Halsey Plan, bonus biasanya ditetapkan sebesar 50% dari waktu yang dihemat. Itu tidak berfungsi sebagai insentif yang kuat. Di sisi lain, di bawah Rencana Rowan, bonus adalah proporsi upah dari waktu yang dihabiskan dengan waktu yang dihemat sesuai dengan waktu standar. Ini berfungsi sebagai insentif yang kuat untuk meningkatkan efisiensi.
  2. Dalam Rencana Rowan, kualitas pekerjaan tidak banyak berkurang. Pekerja tidak terdorong untuk terburu-buru melakukan pekerjaan karena bonus meningkat dengan laju yang menurun pada tingkat efisiensi yang lebih tinggi. Dalam Rencana Halsey, seorang pekerja dibujuk untuk mengerjakan pekerjaan dengan terburu-buru karena dia mendapat upah tambahan untuk setiap 50% dari waktu yang dihemat.
  3. Tingkat tenaga kerja efektif per jam di Rowan Plan lebih tinggi hingga 50% dari waktu yang dihemat dan turun setelahnya sedangkan di Halsey Plan, tingkat tenaga kerja efektif per jam lebih rendah hingga 50% dari waktu yang dihemat dan dapat digandakan setelahnya . Biasanya, pekerja tidak dapat menghemat lebih dari 50% dari waktu yang diberikan, sehingga pekerja lebih memilih Rencana Rowan untuk mendapatkan lebih banyak upah.

Ilustrasi 1:

Waktu standar yang diizinkan untuk pekerjaan itu adalah 30 jam. Tarif upah per jam yang dijamin adalah Rs 1,50. Karena penghematan waktu, seorang pekerja X mendapat upah per jam sebesar Rs 1,80 di bawah Sistem Bonus Premi Rowan. Untuk penghematan waktu yang sama, hitung tarif upah per jam yang akan diperoleh pekerja Y di bawah Sistem Bonus Premi Halsey.

Ilustrasi 2:

Suatu pekerjaan dapat dilaksanakan baik melalui pekerja A atau B. A membutuhkan waktu 32 jam untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut sementara B menyelesaikannya dalam 30 jam. Waktu standar untuk menyelesaikan pekerjaan adalah 40 jam.

Tingkat upah per jam sama untuk kedua pekerja. Selain itu pekerja A berhak menerima bonus sesuai dengan rencana Halsey (pembagian 50%) sedangkan B dibayar bonus sesuai rencana Rowan. Biaya overhead pekerjaan diserap pada pekerjaan pada Rs 7,50 per jam kerja yang dikerjakan. Biaya pabrik untuk pekerjaan tersebut mencapai Rs 2.600 terlepas dari pekerja yang terlibat.

Cari tahu tingkat upah per jam dan biaya input bahan baku. Juga tunjukkan biaya terhadap setiap elemen biaya yang termasuk dalam biaya pabrik.

Ilustrasi 3:

Bapak A bekerja dengan mempekerjakan 10 orang pekerja terampil. Dia sedang mempertimbangkan pengenalan beberapa skema insentif—baik Skema Halsey (dengan bonus 50%) atau Skema Rowan—pembayaran upah untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja untuk mengatasi peningkatan permintaan produk sebesar 25%.

Dia merasa bahwa jika skema insentif yang diusulkan dapat menghasilkan peningkatan rata-rata 20% dari pendapatan pekerja saat ini, itu dapat menjadi insentif yang cukup bagi mereka untuk berproduksi lebih banyak dan karena itu dia telah memberikan jaminan ini kepada para pekerja.

Sebagai hasil dari kepastian ini, peningkatan produktivitas terlihat seperti yang diungkapkan oleh angka-angka berikut untuk bulan berjalan.

Pendapatan vs Pendapatan

Pendapatan vs Pendapatan

Perbedaan Antara Pendapatan dan Penghasilan Istilah Pendapatan menggambarkan jumlah total uang yang diperoleh oleh suatu organisasi dengan menjual produk atau memberikan layanan dan berapa harga yang dijual atau diberikan. Sebaliknya, istilah pendapatan diperoleh…

Read more