Setelah membaca artikel ini Anda akan belajar tentang:- 1. Pengertian Partisipasi Pekerja 2. Pengertian Partisipasi Pekerja 3. Tujuan 4. Prasyarat.
Arti Partisipasi Pekerja:
Keberhasilan suatu organisasi/perusahaan tergantung pada hubungan industrial yang baik. Jika sikap para pekerja terhadap pekerjaannya positif, mereka memberikan yang terbaik untuk pencapaian tujuan organisasi. Para pekerja harus merasa terlibat dalam pekerjaan yang mereka lakukan. Di masa lalu pekerja dianggap seperti mesin dan bahan mentah. Sekarang pemilik dan pekerja dianggap sebagai anggota keluarga yang sama.
Tujuan partisipasi pekerja dalam manajemen adalah untuk mengembangkan rasa tanggung jawab di antara para pekerja. Namun, partisipasi dalam manajemen tidak berarti semua karyawan harus dimintai pendapat untuk mengambil semua keputusan.
Definisi Partisipasi Pekerja:
Keith Davis mendefinisikannya sebagai “keterlibatan mental dan emosional individu dalam situasi kelompok yang mendorongnya untuk berkontribusi pada tujuan kelompok dan berbagi tanggung jawab untuk itu.”
Dari definisi di atas, karakteristik penting partisipasi pekerja dalam manajemen berikut ditunjukkan:
(1) Partisipasi menyiratkan keterlibatan mental dan emosional daripada aktivitas otot.
(2) Ini memotivasi kontribusi. Kesempatan diberikan kepada pekerja untuk memanfaatkan inisiatif dan kreativitas mereka menuju tujuan organisasi.
(3) Ini mendorong orang untuk menerima tanggung jawab atas suatu kegiatan karena mereka terlibat sendiri dalam kegiatan perusahaan.
Tujuan Partisipasi Pekerja:
Tujuan utama organisasi bisnis saat ini bergeser ke arah maksimalisasi kesejahteraan ekonomi dari maksimalisasi keuntungan. Gagasan dasar partisipasi tenaga kerja dalam manajemen adalah untuk mendapatkan kerja sama mereka sepenuhnya.
Keberhasilan partisipasi tersebut tergantung pada adanya hubungan industrial yang baik. Sebuah hubungan dibangun antara majikan dan karyawan yang memotivasi mereka untuk bekerja sama secara produktif dan bekerja sama penuh satu sama lain.
Berikut ini adalah tujuan utama dari partisipasi pekerja dalam manajemen:
(i) Untuk meningkatkan produktivitas dan produksi
(ii) Meningkatkan moral pekerja
(iii) Untuk memuaskan keinginan para pekerja akan ekspresi diri
(iv) Untuk mempromosikan perdamaian industri di wilayah bersangkutan
(v) Memiliki hubungan industrial yang lebih baik
(vi) Untuk mendorong pendidikan sosial yang mendorong solidaritas kelas pekerja dalam masyarakat?
Prasyarat untuk Partisipasi Pekerja:
Keberhasilan partisipasi tergantung pada seberapa baik prasyarat tertentu yang diberikan di bawah dipenuhi:
(i) Waktu yang cukup harus diberikan untuk berpartisipasi sebelum tindakan diperlukan. Partisipasi mungkin tidak sesuai dalam situasi darurat
(ii) Biaya finansial partisipasi tidak boleh melebihi nilai, ekonomi dan lainnya, yang dihasilkannya.
(iii) Peserta harus memiliki kemampuan, kecerdasan dan pengetahuan sehingga dapat berpartisipasi secara efektif
(iv) Peserta harus mampu berkomunikasi agar dapat bertukar pikiran.
(v) Tidak seorang pun (karyawan atau manajer) harus merasa bahwa posisinya terancam oleh partisipasi.
(vi) Partisipasi untuk memutuskan arah tindakan dalam suatu organisasi hanya dapat terjadi di dalam wilayah kebebasan kerja kelompok.
