Partisipasi Karyawan: Arti dan Ciri-Ciri Partisipasi Karyawan!
Arti:
Manajemen partisipatif adalah alat yang digunakan untuk memotivasi karyawan. Ketika bawahan terlibat dalam pengambilan keputusan di semua tingkatan, itu dikenal sebagai partisipasi. Menurut New-storm dan Davis, ‘partisipasi adalah keterlibatan mental dan emosional orang-orang dalam situasi kelompok yang mendorong mereka untuk berkontribusi pada tujuan kelompok dan berbagi tanggung jawab untuk tujuan tersebut’.
Fitur:
- Partisipasi melibatkan keterlibatan mental dan emosional karyawan.
- Menanamkan kerja tim di antara karyawan.
- Ini adalah teknik motivasi.
- Seorang karyawan dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahannya sendiri.
- Ini adalah fungsi yang meresapi segalanya.
- Karyawan menjadi lebih baik melalui kontribusi dalam proses pengambilan keputusan.
Partisipasi pekerja dapat diterapkan dengan berbagai cara, seperti partisipasi di tingkat dewan, melalui komite kerja dan lingkaran mutu.
Apapun sifatnya, partisipasi dapat memberikan hasil yang signifikan sebagai berikut:
- Partisipasi cenderung meningkatkan motivasi karena karyawan merasa lebih terlibat dan berkomitmen terhadap tugas-tugas organisasi.
- Harga diri, kepuasan kerja, dan kerja sama mereka dengan otoritas yang lebih tinggi juga meningkat.
- Partisipasi dapat mengurangi stres dan konflik antar karyawan.
- Turnover dan ketidakhadiran karyawan dapat berkurang ketika karyawan menyadari bahwa mereka adalah bagian dari organisasi.
- Dapat meningkatkan moral karyawan.
- Nilai dan martabat karyawan dilindungi melalui partisipasi.
- Kesehatan mental dan fisik karyawan dapat ditingkatkan dengan meminimalkan pengaruh alienasi di tempat kerja.
- Ini adalah proses demokrasi yang bertentangan dengan organisasi otoriter.
- Rasa menghargai diri sendiri dapat ditanamkan di antara setiap karyawan.
- Akhirnya, tindakan partisipasi itu sendiri membangun komunikasi yang lebih baik, karena karyawan saling mendiskusikan semua masalah.
