Evaluasi Pekerjaan: Arti dan Definisinya!
Arti:
Evaluasi pekerjaan adalah proses yang tertib dan sistematis untuk menentukan upah (atau nilai) pekerjaan dalam kaitannya dengan pekerjaan lain. Ini adalah proses pemberian penghargaan pekerjaan setelah dianalisis. Setiap pekerjaan harus dibayar (atau diberi harga) sesuai dengan nilai sebenarnya yaitu, pekerjaan bernilai tinggi harus menerima upah lebih tinggi dan pekerjaan bernilai rendah harus menerima upah lebih rendah.
Jika tidak demikian maka karyawan akan merasa tidak puas yang berujung pada hubungan industrial yang tidak sehat. Oleh karena itu evaluasi pekerjaan bertujuan untuk memperbaiki struktur pengupahan yang adil dan merata agar seseorang mendapatkan upah yang sesuai dengan nilai pekerjaannya. Bahkan, evaluasi pekerjaan berkaitan dengan menerjemahkan, dalam bentuk uang, kualitas yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan (ditentukan dalam deskripsi pekerjaan).
Definisi:
Berikut Beberapa Pengertian Istilah Job Evaluation :
- “Evaluasi pekerjaan merupakan upaya untuk menentukan nilai relatif dari setiap pekerjaan di pabrik untuk menentukan berapa upah dasar yang adil untuk pekerjaan tersebut”. —Kimball dan Kimball
- “Evaluasi pekerjaan adalah suatu proses penentuan nilai relatif dari berbagai pekerjaan dalam organisasi, sehingga perbedaan] upah dapat dibayarkan untuk pekerjaan dengan nilai yang berbeda.†—Wendell French
- “Evaluasi pekerjaan adalah proses, analisis, dan penilaian pekerjaan untuk memastikan kepentingan relatifnya secara andal dengan menggunakan penilaian sebagai dasar untuk struktur upah yang seimbang.†—The British Institute of Management
Dari definisi ini jelaslah bahwa evaluasi pekerjaan adalah proses sistematis untuk menilai pekerjaan. Dengan kata sederhana, ini dapat didefinisikan sebagai proses teratur untuk menentukan upah yang adil untuk suatu pekerjaan individu dengan mempertimbangkan beberapa faktor umum seperti keterampilan, tanggung jawab, upaya, kondisi kerja, dll.
Evaluasi pekerjaan adalah penilaian pekerjaan dan bukan orang yang melakukan pekerjaan itu. Itu dilakukan setelah analisis pekerjaan yang menyediakan data sehubungan dengan setiap pekerjaan. Secara umum dirasakan bahwa dalam kasus pekerjaan yang sulit, atau pekerjaan yang melibatkan keterampilan, bahaya kerja, inisiatif, dll., dan upah yang lebih tinggi harus dibayarkan.
Upah yang diterima oleh seorang pekerja memiliki nilai ganda—absolut dan relatif. Dalam nilai absolut, upah memenuhi kebutuhannya dan menentukan standar hidupnya sedangkan dalam hal nilai relatif, itu adalah kompensasi yang dibayarkan oleh perusahaan dalam bentuk uang atau nilai uang.
