Jenis Tes Ketenagakerjaan : Tes Proficiency dan Tes Bakat!
Tes ini memberikan informasi tentang kandidat yang tidak tersedia dari formulir aplikasi & wawancara pendahuluan. Sebuah tes didefinisikan oleh Groonbach dalam kata-kata ini, “Ini adalah prosedur sistematis untuk membandingkan perilaku dua orang atau lebih.” Blum menyebutnya, “Sampel dari aspek perilaku, kinerja, atau sikap individu”. Kita dapat mengatakan bahwa tes adalah tolok ukur untuk mengetahui perilaku atau kualitas tertentu dari kandidat.
Ini adalah perangkat seleksi ekonomis dimana upaya dilakukan pada tahap seleksi untuk melihat apakah kandidat mampu melakukan pekerjaan prospektifnya secara efisien atau tidak. Sebelum suatu pengujian digunakan, keefektifannya perlu ditetapkan melalui penerapan prosedur dan analisis penelitian yang baik.
Jenis Tes:
Berbagai tes dapat digunakan untuk mendapatkan hasil pada waktu yang berbeda. Psikolog telah menyusun sejumlah tes dan beberapa tes psikologi dijelaskan di bawah ini:
- Tes Kemahiran
- Tes Bakat
A. Tes Kemahiran:
Tes ini mengukur keterampilan yang dimiliki pelamar pada saat pengujian.
Klaim pelamar tentang kemampuannya untuk melakukan pekerjaan tertentu diuji melalui tes ini.
(i) Tes Prestasi:
Pengetahuan yang diperoleh seorang kandidat sebelum melamar pekerjaan diuji dengan tes ini. Seorang pelamar diminta untuk melakukan pekerjaan tertentu di pabrik. Jika pelamar adalah calon mandor, ia mungkin diminta untuk menjelaskan cara kerja berbagai mesin.
Seorang pelamar untuk jabatan eksekutif penjualan mungkin diminta untuk menjelaskan prosedur yang akan dia ikuti untuk mempromosikan penjualan suatu produk. Tes ini dapat dilakukan secara tertulis, lisan atau di tempat kerja.
(ii) Tes Ketangkasan:
Tes ini dirancang untuk mengetahui seberapa efisien dan cepat pelamar menggunakan tangan, jari, mata, atau bagian tubuh lainnya. Tes-tes ini berguna di mana pekerjaan membutuhkan gerakan cepat dari bagian-bagian tubuh.
B. Tes Bakat:
Tes semacam itu mengukur keterampilan dan kemampuan yang mungkin dikembangkan seseorang di kemudian hari. Ini mengukur bakat/kemampuan kandidat untuk mempelajari pekerjaan atau keterampilan baru.
Bakat untuk belajar dan pikirannya dinilai dalam tes ini.
(saya) Tes Kecerdasan:
Tes-tes ini mengukur keseluruhan aktivitas intelektual atau intelligence quotient (IQ) para pelamar. Kita dapat mengetahui tentang kemampuan seseorang dalam menghadapi masalah baru. Kefasihan kata pelamar, memori dan penalaran juga dikenal dengan tes ini.
Tes inteligensi umumnya terdiri dari daftar panjang soal, soal pemecahan masalah, penalaran, soal pilihan ganda yang harus dijawab dalam waktu tertentu. Skor orang dinilai berdasarkan skala yang telah ditentukan sebelumnya. Tes ini sangat berguna untuk memilih orang untuk pekerjaan yang membutuhkan tanggung jawab eksekutif. Diantaranya adalah tes lisan dan tertulis.
(ii) Tes Kepribadian:
Tes kepribadian dirancang untuk mengetahui aspek non-intelektual kandidat. Percampurannya dengan orang, temperamen, kesukaan dan ketidaksukaan, kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain, perilaku, kepercayaan diri dan inisiatif dipelajari dengan bantuan tes-tes ini. Tes kepribadian sangat penting untuk memilih orang untuk posisi tingkat menengah dan tinggi.
Tes kepribadian juga membantu menemukan sistem nilai individu, reaksi emosional dan kematangannya, reaksinya dalam kondisi tertentu, penyesuaiannya terhadap situasi baru, dan suasana hatinya yang khas. Tes ini banyak digunakan di industri karena memberi tahu kami tentang kepribadian pelamar.
(iii) Tes Gerakan:
Ini mengukur kecepatan dan ketepatan gerakan pelamar. Sifat pekerjaan mungkin memerlukan pergerakan cepat dari orang yang bekerja di sana. Tes ini sangat penting bagi orang yang melakukan pekerjaan teknis.
(iv) Uji Bunga:
Tes ini bertujuan untuk mengetahui jenis pekerjaan yang diminati pelamar. Suka dan tidak suka orang juga dinilai. Tes-tes ini sangat membantu dalam menugaskan pekerjaan yang berbeda kepada orang-orang tersebut. Jika seseorang diberi pekerjaan yang disukainya, dia cenderung berkontribusi lebih banyak.
Dia mungkin juga menemukan cara yang lebih baik untuk melakukan pekerjaan itu. Efisiensi dan kepuasan kerja akan lebih tinggi jika pekerjaan sesuai dengan selera orang tersebut. Minat yang memiliki signifikansi pekerjaan meliputi intelektual, sosial, agama, musik, dll.
