Definisi Perselisihan Hubungan Industrial:
Undang-Undang Perselisihan Industri, 1947 mendefinisikan perselisihan industri sebagai, “setiap perselisihan atau perbedaan antara majikan dan majikan, atau antara majikan dan karyawan, atau antara majikan dan karyawan, yang terkait dengan pekerjaan, atau nonpekerjaan, atau persyaratan kerja. atau dengan kondisi kerja seseorang.”
Perselisihan industrial dapat terjadi kapan saja. Ini adalah penyebab ketidakpuasan karyawan. Ini adalah tanda kerusuhan industri. Ketika hubungan antara manajemen dan karyawan tidak lancar pasti akan terjadi konfrontasi yang berujung pada perselisihan industrial.
Itu bisa dalam bentuk apa pun, terorganisir atau tidak terorganisir. Sengketa industri yang terorganisir dapat menyebabkan pemogokan, gherao, demonstrasi, boikot, dll. tetapi bentuk perselisihan yang tidak terorganisir menyebabkan rendahnya produktivitas, moral rendah, frustrasi, dll. Setiap jenis perselisihan menyebabkan terhambatnya pertumbuhan industri. Perselisihan industrial perlu diselesaikan sedini mungkin.
Bentuk Sengketa:
Perselisihan industrial dapat terjadi dalam bentuk apa pun seperti pemogokan, larangan kerja, gherao, bandh, dll. Kadang-kadang dapat berupa kekerasan yang menyebabkan hilangnya nyawa dan harta benda. Ini juga mengganggu kehidupan masyarakat. Ada kerugian jam kerja dan produksi yang harus diderita perusahaan.
Bentuk-bentuk perselisihan dibahas sebagai berikut:
1. Pukulan:
Tidak diterimanya permintaan karyawan menyebabkan mereka menghentikan pekerjaan dan melanjutkan pemogokan. Mogok adalah senjata terakhir dan penting bagi karyawan yang digunakan ketika semua harapan untuk memenuhi tuntutan mereka hancur dan tidak ada jalan lain bagi mereka selain melakukan pemogokan. Pemogokan dimulai dan didukung oleh serikat pekerja. Ini adalah penghentian pekerjaan oleh karyawan atau sekelompok karyawan yang dilakukan untuk menekan manajemen agar menerima tuntutan mereka. Itu dapat berlanjut selama beberapa hari. Ini adalah penghentian total pekerjaan oleh karyawan. Pemogokan dapat dari jenis berikut.
(a) Pemogokan Ekonomi:
Mogok ekonomi adalah salah satu yang dilakukan oleh para anggota serikat pekerja untuk memenuhi tuntutan ekonomi mereka seperti kenaikan upah, bonus, dan fasilitas lainnya seperti kesehatan, pendidikan, makanan dengan harga lunak dll dan kondisi kerja lainnya.
(b) Pemogokan Umum:
Pemogokan umum adalah salah satu yang dilakukan oleh semua karyawan yang tergabung dalam semua serikat pekerja dan di daerah di seluruh industri. Pemogokan umum dilakukan oleh para pekerja untuk memenuhi tuntutan bersama. Ini bisa menjadi perpanjangan dari serangan simpatik.
(c) Mogok Simpatik:
Pemogokan yang dilakukan oleh anggota salah satu serikat untuk mendukung tuntutan pemogokan karyawan serikat lainnya. Hal ini dilakukan untuk mengungkapkan simpati terhadap karyawan yang mogok dan tuntutan mereka. Jika mogok simpati ini diperpanjang lagi bisa berbentuk mogok umum. Ini juga dikenal sebagai pemogokan token.
(d) Mogok Duduk:
Ini adalah pemogokan ketika karyawan berhenti bekerja tetapi tidak meninggalkan tempat kerja. Mereka duduk di tempat kerja. Bentuk pemogokan ini juga dikenal sebagai pen down atau tools down strike. Mereka tidak ikut campur dalam pekerjaan tetapi mereka sendiri tidak bekerja sama sekali.
(e) Mogok lambat:
Mogok dimana karyawan tidak berhenti bekerja tetapi tidak bekerja dengan semangat. Kecepatan kerja mereka sangat lambat yang menghasilkan output rendah. Mereka melakukan ini dengan cara yang terorganisir. Hal ini menempatkan pengusaha di bawah tekanan yang menjadi sasaran pemogokan.
2. Gherao:
Gherao artinya mengelilingi. Para anggota serikat mengelilingi Ketua eksekutif dan tidak mengizinkannya meninggalkan tempat di mana dia dikepung atau dikurung. Biasanya tempat ini adalah kantornya. Mereka menciptakan rantai manusia di sekelilingnya yang membatasi dia untuk bergerak. Gheraos adalah sarana protes yang sangat umum. Grup mana pun dapat melakukan ini kapan saja jika mereka tidak puas. Itu harus mengambil giliran kekerasan.
3. Mengunci:
Lock out terpaksa oleh majikan untuk menekan karyawan mereka. Lock out dilakukan oleh pemberi kerja untuk memaksa pekerja melanjutkan pekerjaan dengan syarat dan ketentuan pemberi kerja. Lock out adalah langkah ekstrem yang diambil pengusaha untuk mengekang aktivitas militan serikat pekerja. Kadang-kadang itu menjadi uji coba kekuatan antara majikan dan karyawan.
4. Piket:
Picketing adalah metode yang digunakan oleh karyawan untuk menarik perhatian orang awam terhadap fakta bahwa ada perselisihan antara manajemen dan karyawan. Picketing adalah mencegah karyawan melapor untuk bekerja oleh beberapa orang di pintu gerbang tempat kerja. Picketing adalah kegiatan hukum untuk menunjukkan protes. Ini bukan aktivitas kekerasan.
5. Boikot:
Pekerja dapat memboikot penggunaan produk perusahaan. Mereka dapat meminta masyarakat umum juga untuk melakukannya. Hal ini berdampak buruk terhadap penjualan produk perusahaan. Untuk menghilangkan efek buruk itu mungkin berpikir untuk menerima tuntutan karyawan.
Semua bentuk pemogokan perselisihan, bandhs, lock out dll. berdampak buruk pada pertumbuhan industri dan perusahaan harus banyak menderita. Karyawan dan manajemen harus menyelesaikan perselisihan secara damai tanpa menggunakan salah satu bentuk di atas. Sejauh mungkin harus diperhatikan agar keadaan tidak menjadi lebih buruk sehingga karyawan melakukan pemogokan dll. Hubungan industrial yang baik adalah kunci keberhasilan dan pertumbuhan di mana kedua belah pihak mendapatkan keuntungan, tidak ada yang dirugikan.
Jumlah perselisihan industrial meningkat sejak kemerdekaan yang mengakibatkan hilangnya jam kerja dan produksi yang luar biasa. Kebutuhan saat ini adalah untuk memperkuat hubungan industrial dan menghilangkan perselisihan industrial untuk pertumbuhan dan kemakmuran industri yang lebih baik.
