Setelah membaca artikel ini akan dipelajari tentang: 1. Pengangkatan Direktur Utama 2. Fungsi Direktur Utama 3. Masa Jabatan 4. Jumlah Jabatan Direktur Utama 5. Remunerasi 6. Gaji 7. Komisi 8. Tunjangan 9. Kompensasi Kerugian Kantor.
Pengangkatan Direktur Utama:
Pada dan sejak dimulainya undang-undang perusahaan (Amandemen ), 1988, setiap perusahaan publik atau perusahaan swasta yang merupakan anak perusahaan dari perusahaan publik, yang memiliki modal saham disetor dari perusahaan tersebut sebagaimana ditentukan, harus memiliki mengelola atau direktur penuh waktu atau manajer.
Orang-orang tertentu yang tidak ditunjuk sebagai direktur pelaksana:
(1) Seorang pailit yang belum dibebaskan atau seseorang yang sewaktu-waktu telah diputuskan sebagai pailit;
(2) Seseorang yang menangguhkan atau sewaktu-waktu menangguhkan pembayaran kepada krediturnya atau membuat atau sewaktu-waktu membuat suatu perjanjian dengan mereka; atau
(3) Seseorang yang sedang atau pernah, dihukum oleh Pengadilan atas pelanggaran yang melibatkan perbuatan tercela dan untuk pelanggaran lainnya;
(4) Seseorang yang bukan warga negara India dan bukan penduduk India.
(5) Seseorang yang belum mencapai usia tiga puluh tahun atau telah mencapai usia enam puluh lima tahun.
Pengangkatan Direktur Pengelola harus dilakukan dengan persetujuan Pemerintah Pusat kecuali penunjukan tersebut dilakukan sesuai dengan syarat-syarat yang ditentukan dalam Bagian I dan II Lampiran XIII dan pengembalian dalam bentuk yang ditentukan diajukan dalam waktu sembilan puluh hari sejak tanggal penunjukan demikian.
Dewan Direksi menunjuk Direktur Pelaksana sebagai pejabat perusahaan sepanjang waktu dan dipercaya untuk mengelola perusahaan secara terperinci . Seorang direktur pelaksana adalah salah satu anggota Dewan Direksi. Tidak ada asosiasi orang atau perusahaan siapa pun yang dapat ditunjuk sebagai Direktur Pelaksana di bawah Undang-Undang Perusahaan. 1956.
Undang-undang mendefinisikan Direktur Pelaksana sebagai “seorang direktur yang, berdasarkan kesepakatan dengan perusahaan atau keputusan yang disahkan oleh Perusahaan pada rapat umum atau Dewannya atau berdasarkan Memorandum atau Anggaran Dasarnya, dipercayakan untuk kekuasaan manajemen yang substansial yang tidak dapat dilaksanakan olehnya dan termasuk seorang direktur yang menduduki posisi Direktur Pelaksana, dengan nama apa pun yang disebut.”
Ini menekankan bahwa dia harus memiliki “kekuasaan manajemen yang substansial”.
Fungsi Direktur Utama:
Fungsi utama otoritas manajerial puncak ini:
(1) Dalam tujuan dan kebijakan perusahaan yang ditetapkan, MD menentukan kebijakan operasi utama.
(2) MD mengatur dan merencanakan struktur organisasi.
(3) Dengan berkonsultasi dengan Manajer Personalia, MD merencanakan dan mengatur Manajemen Personalia.
(4) Dalam pengelolaan bagian personalia perusahaan MD terlibat langsung dalam pemilihan pelatihan, promosi dan remunerasi staf manajerial perusahaan dalam pengembangan manajemen.
(5) Sebagai kepala eksekutif, MD melakukan kontrol dan pengawasan menyeluruh atas pembelian dan inventaris.
(6) Dia merumuskan dan menyetujui anggaran.
(7) Untuk memastikan posisi keuangan perusahaan yang sehat, MD mengelola keuangan dan kontrol keuangan.
(8) Rencana dan program pemasaran serta pengendalian dan pengawasan menyeluruh atas produksi berada dalam yurisdiksi administratif dan manajerial MD.
(9) Dia merencanakan dan mengatur percepatan pertumbuhan bisnis.
(10) Sebagai kepala eksekutif, dia memelihara hubungan eksternal perusahaan dengan Pemerintah, pelanggan, serikat pekerja, asosiasi perdagangan, dll.
Masa Jabatan Direktur Pelaksana:
Masa jabatan seorang MD tidak boleh lebih dari lima tahun sekaligus, tetapi ia dapat diangkat kembali untuk jangka waktu lima tahun berikutnya. Dalam setiap kesempatan, pengangkatan kembali atau perpanjangan masa jabatannya hanya dapat dilakukan dalam dua tahun terakhir masa jabatannya.
Jumlah Direktur Pelaksana:
Seseorang dapat bertindak sebagai Direktur Utama di dua perusahaan dan tidak lebih dari itu sekaligus. Dalam hal perusahaan kedua pengangkatannya akan memerlukan persetujuan Dewan Direksi dengan suara bulat.
Namun Pemerintah Pusat dapat, dengan perintah, mengizinkan seseorang untuk diangkat sebagai Direktur Pelaksana lebih dari dua perusahaan jika dipastikan bahwa perusahaan-perusahaan tersebut, untuk manajemen bersama, memiliki Direktur Pelaksana yang sama.
Remunerasi Direktur Pelaksana:
Batas maksimum 5 persen dari laba bersih untuk satu dan 10 persen untuk semuanya. Batas ini dapat dilampaui dengan persetujuan Pemerintah Pusat.
Undang-Undang Perusahaan (Amandemen), 1988, menetapkan:
Tunduk pada batas langit-langit yang ditetapkan dalam Sec. 198 dan Bagian 309, upah dalam bentuk gaji, komisi atau keduanya dan tunjangan tidak boleh melebihi batas berikut, yaitu:
Gaji Direktur Pelaksana:
Rupee, 18.000/-per tahun atau Rs.15.000/-per bulan termasuk kemahalan dan semua tunjangan lainnya yang dihitung dalam skala berikut:
Komisi Direktur Pelaksana:
Dalam hal komisi juga dibayarkan bersama dengan gaji, itu tidak boleh lebih dari satu persen dari laba bersih perusahaan, tunduk pada batas atas lima puluh persen dari gaji atau Rs. 90.000/- per tahun, mana yang lebih kecil.
Apabila diusulkan untuk membayar remunerasi melalui komisi, hanya komisi tersebut yang tidak boleh melebihi batas berikut, yaitu:
“Modal Efektif” berarti keseluruhan dari jumlah modal saham yang disetor , jika ada, untuk sementara waktu dalam kredit akun agio saham, cadangan dan surplus, pinjaman jangka panjang dan simpanan yang diterima, jika ada, dikurangi dengan agregat dari setiap investasi, akumulasi kerugian dan biaya awal, tidak dihapuskan.
Keuntungan seorang Managing Director:
Perquisites mungkin diperbolehkan selain gaji dan/atau komisi atau keduanya. Dalam hal orang-orang yang ditempatkan di Mumbai, Calcutta, Delhi dan Chennai, tunjangan akan dibatasi pada jumlah yang sama dengan gaji tahunan atau Rs. 1, 35.000/- per tahun, mana yang lebih kecil.
Dalam hal orang-orang yang ditempatkan di tempat lain, penghasilan tambahan dibatasi sampai jumlah yang sama dengan gaji tahunan atau Rs. 1, 15.000/- per tahun, mana yang lebih kecil.
Kecuali jika konteksnya mengharuskan lain, penghasilan tambahan diklasifikasikan ke dalam tiga kategori: ‘A’, ‘B’ dan ‘C’, sebagai berikut:
Kategori A:
Ini akan terdiri dari tunjangan sewa rumah, penggantian medis, biaya klub, konsesi perjalanan cuti dan asuransi kecelakaan diri.
Ini dapat disediakan untuk seperti di bawah:
(I) Perumahan I:
Pengeluaran oleh perusahaan untuk menyewa akomodasi tanpa perabotan untuk orang yang ditunjuk akan dikenakan plafon berikut:
(a) Mumbai, Calcutta, Delhi dan Chennai: Enam puluh persen dari gaji, lebih dari sepuluh persen, dibayarkan oleh orang yang ditunjuk.
(b) Tempat-tempat lain: Lima puluh persen dari gaji, lebih dari sepuluh persen, dibayarkan oleh orang yang ditunjuk.
Perumahan II:
Dalam hal akomodasi dimiliki oleh perusahaan, sepuluh persen dari gaji orang yang ditunjuk akan dipotong oleh perusahaan.
Perumahan III:
Dalam hal tidak ada akomodasi yang disediakan oleh perusahaan, orang yang ditunjuk berhak atas tunjangan sewa rumah tergantung pada plafon yang ditetapkan di Perumahan I.
Penjelasan:
Pengeluaran yang dikeluarkan oleh perusahaan-perusahaan untuk gas, listrik, air dan perabotan dinilai menurut Peraturan Pajak Penghasilan, 1962. Akan tetapi, hal ini akan dikenakan batas atas sepuluh persen dari gaji orang yang diusulkan untuk diangkat.
(II) Penggantian biaya medis:
Biaya yang dikeluarkan untuk orang yang akan diangkat dan keluarganya dikenakan pagu sebesar satu bulan gaji dalam setahun atau tiga bulan gaji dalam jangka waktu tiga tahun.
(III) Meninggalkan Izin Perjalanan:
Untuk orang yang diusulkan untuk diangkat dan keluarganya, sekali dalam setahun dikeluarkan sesuai dengan aturan yang ditentukan oleh perusahaan.
(IV) Biaya klub:
Biaya klub dikenakan maksimal dua klub. Ini tidak termasuk tiket masuk dan biaya keanggotaan seumur hidup.
(V) Asuransi Kecelakaan Diri:
Premi tidak melebihi Rp. 1.000/- per tahun.
Penjelasan:
Untuk tujuan Kategori A, ‘keluarga’ berarti pasangan, tanggungan anak dan tanggungan orang tua dari orang yang ditunjuk.
Kategori B:
Kontribusi untuk dana simpanan, dana pensiun atau dana anuitas tidak akan dimasukkan dalam perhitungan plafon di situs perqui sejauh, baik secara tunggal atau digabungkan, ini tidak dikenakan pajak berdasarkan Undang-Undang Pajak Penghasilan. Gratifikasi yang dibayarkan tidak boleh melebihi gaji setengah bulan untuk setiap tahun layanan yang diselesaikan, dengan batas maksimum Rs. 1,00,000/-.
Kategori C:
Penyediaan mobil untuk keperluan bisnis perusahaan dan telepon di tempat tinggal tidak akan dianggap sebagai penghasilan tambahan. Panggilan jarak jauh pribadi melalui telepon dan penggunaan mobil untuk keperluan pribadi akan ditagihkan oleh perusahaan kepada orang yang ditunjuk yang bersangkutan. Remunerasi harus disetujui oleh keputusan pemegang saham dalam rapat umum.
Kompensasi Kehilangan Jabatan:
Seorang direktur pelaksana berhak menerima kompensasi atas hilangnya jabatan jika ia berhenti menjabat sebelum masa jabatannya berakhir. Tetapi jumlah ganti rugi itu terbatas pada balas jasa yang akan diperolehnya selama sisa masa jabatannya atau 3 tahun, mana yang lebih pendek.
Ia tidak berhak atas ganti rugi jika:
(a) Ia mengundurkan diri dari jabatannya sebagai akibat dari rekonstruksi atau peleburan perseroan dengan perseroan lain dan ia diangkat menjadi direktur pelaksana atau pejabat lain dalam perseroan baru tersebut.
(b) Dia mengosongkan jabatan sebagai akibat dari perintah pengadilan.
(c) Perseroan bubar karena kelalaian atau wanprestasinya atau
(d) Dia bersalah atas penipuan atau pelanggaran kepercayaan atau kelalaian besar atau salah urus urusan perusahaan atau
(e) Ia menghasut atau mengambil bagian secara langsung atau tidak langsung dalam penghentian jabatannya.
