Saran untuk Pertumbuhan Serikat Pekerja yang Sehat!
Di negara berkembang seperti negara kita, serikat pekerja yang kuat dan stabil adalah kepentingan pekerja dan pengusaha. Serikat pekerja yang sehat membantu para pekerja dalam meningkatkan daya tawar kolektif mereka dan dalam mencapai berbagai tujuan serikat pekerja. Hal ini diperlukan untuk menjaga hubungan baik antara majikan dan karyawan.
Pengusaha akan mendapat untung besar jika ada serikat pekerja yang kuat. Mereka dapat berkomunikasi dengan semua pekerja melalui serikat pekerja dan dapat mencegah pekerja mengajukan tuntutan yang terlalu tinggi. Melalui serikat pekerja yang sehat, pengusaha dapat menanamkan rasa disiplin pada pekerja dan juga mencegah mogok kerja yang tidak wajar. Selain itu, serikat pekerja yang sehat sangat penting untuk berfungsinya demokrasi industri dengan baik.
Saran-saran berikut diberikan untuk pertumbuhan serikat pekerja yang sehat di negara kita:
1. Satu Serikat dalam Satu Industri:
Untuk menghilangkan persaingan antar serikat, untuk mempromosikan persatuan dalam serikat pekerja, dan untuk melakukan perundingan bersama secara efektif, perlu untuk memperhatikan prinsip “satu serikat dalam satu industri”. Tanpa itu, sulit bagi para pekerja untuk mengabulkan tuntutan mereka yang sah.
2. Pelatihan dan Pendidikan Serikat Pekerja:
Serikat pekerja perlu dilatih dan dididik dalam berbagai bidang yang berkaitan dengan pengelolaan serikat pekerja. Mereka juga harus memiliki pengetahuan tentang cara kerja dan teknis industri tempat mereka bekerja. Selanjutnya, pekerja terlatih tersebut harus ditunjuk sebagai pejabat perusahaan yang dibayar penuh waktu.
3. Memperbesar Cakupan:
Saat ini, hanya sebagian kecil pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja di negara tersebut. Untuk memperkuat serikat buruh, cakupannya perlu diperluas sebanyak mungkin dengan membawa sejumlah besar pekerja yang tidak terorganisir ke dalam kelompoknya.
4. Memperkuat Serikat Pekerja:
Karena serikat pekerja di India tidak terlalu stabil dan kuat, pertumbuhan mereka sangat terhambat. Oleh karena itu, langkah-langkah harus diambil untuk memperkuat mereka dengan langkah-langkah seperti, (a) mendorong serikat pekerja kecil untuk bergabung dengan unit yang lebih kuat, dan (b) memperbaiki keuangan serikat pekerja dengan mengumpulkan iuran secara teratur dari para anggota.
5. Perluasan dan Diversifikasi Kegiatan:
Umumnya, serikat pekerja di India hanya mementingkan tuntutan atas upah yang lebih tinggi dan keuntungan tertentu lainnya bagi para anggotanya. Agar pekerja lebih tertarik pada serikat pekerja, serikat pekerja perlu memperluas dan mendiversifikasi kegiatannya. Mereka harus menyediakan fasilitas pendidikan, sosial, budaya dan kesejahteraan bagi para anggotanya.
6. Bebas dari kontrol Partai Politik:
Selama ini serikat pekerja di negara kita didominasi oleh berbagai partai politik dan hal ini tidak membantu pertumbuhan mereka yang sehat. Oleh karena itu, mereka harus berusaha untuk membangun diri mereka sebagai organisasi yang mandiri dan juga harus mengganti kepemimpinan luar dengan kepemimpinan mereka sendiri.
7. Perubahan Sikap Pengusaha:
Pengusaha harus mengubah sikap mereka terhadap serikat pekerja. Mereka harus menyadari bahwa serikat pekerja yang kuat dapat membantu menghindari banyak perselisihan, menanamkan rasa disiplin di antara para pekerja dan menciptakan suasana yang baik di pabrik. Oleh karena itu, pengusaha bukannya mencoba untuk melemahkan serikat pekerja harus mendorong pertumbuhan mereka pada jalur yang sehat dan memberikan pengakuan yang layak kepada perwakilan serikat pekerja.
8. Perubahan Sikap Pemerintah:
Pemerintah juga harus mengubah sikapnya terhadap serikat pekerja. Mereka harus mengikuti kebijakan yang dapat memfasilitasi pertumbuhan serikat pekerja yang sehat. Mereka harus mendorong perundingan bersama dan juga pengembangan arbitrase sukarela untuk menyelesaikan perselisihan industrial.
9. Penerapan Kode Etik yang Baik:
Kode etik dikembangkan pada tahun 1958 oleh perwakilan dari empat organisasi pusat negara dengan tujuan meminimalkan persaingan antar serikat pekerja dan juga untuk memfasilitasi pertumbuhan serikat pekerja yang sehat. Tapi mereka belum mengimplementasikan kode dengan benar. Karena tujuan dari kode ini adalah untuk membantu serikat pekerja tumbuh pada jalur yang stabil dan sehat, upaya harus dilakukan oleh serikat pekerja untuk menerapkan kode tersebut dengan benar.
