Di bawah paket premium poin Bedeaux, setiap operasi atau pekerjaan dinyatakan dalam banyak menit standar, yang disebut “Poin Bedeaux” atau “B” ; masing-masing B mewakili satu menit melalui studi waktu dan gerak. Upto 100% kinerja yaitu, upto standar B, seorang pekerja dibayar upah waktu tanpa premi untuk efisiensi. Jika kinerja aktual melebihi kinerja standar dalam hal B, maka 75% dari upah waktu yang dihemat dibayarkan kepada pekerja sebagai bonus dan 25% diperoleh oleh mandor.
Misalnya, waktu standar yang diperlukan untuk suatu pekerjaan adalah 20 jam yaitu 1.200 B dalam hitungan menit (20 x 60) sedangkan seorang pekerja telah mengambil 16 jam yaitu 960 B (16 x 60) bukan 1.200 B. Pekerja telah menghemat 240 B atau 4 jam (4 x 60). Misalkan tingkat upah waktu adalah Rs 2 per jam; waktu yang dihemat akan sama dengan Rs 8 (4 jam @ T 2). Pekerja akan mendapatkan 75% dari Rs 8 sebagai bonus.
Jadi, total penghasilannya adalah sebagai berikut:
Metode ini memastikan upah waktu kepada para pekerja dan memiliki fitur baru dalam mendistribusikan upah waktu yang dihemat di antara para pekerja dan mandor. Ini berfungsi sebagai insentif yang kuat bagi pekerja untuk meningkatkan kinerja mereka di atas 100% dari standar.
Tetapi para pekerja mengkritik metode ini karena mandor diberi bagian dari upah dari waktu yang dihemat. Ini adalah metode yang rumit karena penentuan waktu standar dalam bentuk B tidak mudah dipahami oleh pekerja.
