Pengertian. Pengertian dan Pentingnya Pemberdayaan Pegawai

Pengertian, Pengertian dan Pentingnya Pemberdayaan Karyawan!

Arti:

Pemberdayaan adalah proses memungkinkan atau memberi wewenang kepada individu untuk berpikir, berperilaku, mengambil tindakan, dan mengendalikan pekerjaan dan pengambilan keputusan dengan cara yang otonom.

Pemberdayaan menjadi perlu karena alasan berikut:

1. Waktu untuk merespons menjadi jauh lebih singkat.
2. Karyawan lini pertama harus membuat banyak keputusan.
3. Seorang karyawan merasakan lebih banyak kendali dalam hidupnya karena otoritas diberikan kepada pengambilan keputusan individu.
4. Terdapat potensi besar yang belum dimanfaatkan di antara karyawan, yang dapat diungkap melalui pemberdayaan.

Definisi:

1. Menurut Richard Kathnelson, ‘pemberdayaan adalah proses untuk merasakan dan berperilaku seolah-olah seseorang berkuasa dan merasa seolah-olah mereka memiliki perusahaan’.
2. Menurut Bowen dan Lawler, ‘pemberdayaan karyawan mengacu pada strategi manajemen untuk berbagi kekuasaan pengambilan keputusan’.

Pemberdayaan karyawan dapat dilakukan dengan cara:

1. Mencari pendapat dari karyawan.
2. Memfasilitasi karyawan untuk mencoba ide-ide mereka.
3. Mendorong untuk berbagi sumber daya dan informasi.
4. Meningkatkan kemampuan komunikasi karyawan.

Pentingnya Pemberdayaan Karyawan:

1. Investasi pada karyawan dapat meningkatkan produktivitas, yang dapat mengurangi biaya.
2. Karyawan individu mengalami perasaan harga diri, self-efficacy dan percaya diri.
3. Pemberdayaan karyawan juga membantu membuat karyawan lebih mandiri.
4. Memungkinkan pengambilan keputusan secara independen oleh karyawan.
5. Pemberdayaan karyawan membantu perusahaan untuk menugaskan berbagai proyek untuk mengasah kompetensi karyawan.
6. Lebih banyak kebebasan yang diberikan kepada karyawan dapat dimanfaatkan untuk mengambil keputusan yang bijaksana.
7. Pemberian kewenangan yang tepat dapat meningkatkan efektivitas organisasi.
8. Pengambilan keputusan secara mandiri dapat meningkatkan kepercayaan diri karyawan.
9. Dapat meningkatkan moral karyawan.
10. Efisiensi keseluruhan organisasi dapat dilipatgandakan karena pemberdayaan karyawan.