Pentingnya Pelatihan Keselamatan Bagi Karyawan di Industri!
Seringkali, karyawan muda dan tidak berpengalaman mengalami kecelakaan industri yang relatif lebih banyak. Kesadaran akan keselamatan dapat dibangun pada karyawan yang tidak berpengalaman.
(i) Karyawan baru dapat diberikan waktu untuk menyesuaikan diri, dengan awalnya menempatkan mereka pada pekerjaan yang relatif tidak berbahaya yang memungkinkan mereka untuk mempelajari penggunaan mesin secara hati-hati untuk dioperasikan oleh mereka nanti.
(ii) Metode lain untuk melindungi karyawan yang tidak berpengalaman adalah menugaskan mereka ke konferensi keselamatan berkala yang membiasakan mereka dengan pewarta yang terkait dengan pekerjaan tersebut.
(iii) Daftar praktik tidak aman yang diterapkan pada beberapa departemen dan operasi instalasi tersedia untuk setiap insinyur keselamatan.
Karena karyawan yang berpengalaman mengetahui praktik keselamatan ini dan telah melihat konsekuensi dari karyawan yang terluka saat peraturan keselamatan tidak diikuti, mereka cenderung sangat berhati-hati untuk menghindari praktik yang tidak aman ini. Tetapi karyawan baru yang tidak mengetahui praktik keselamatan ini cenderung membahayakan karena ketidaktahuan mereka.
Oleh karena itu, seperti yang ditekankan oleh Walker dan Potter, partisipasi pekerja harus dipastikan dalam pelatihan keselamatan. Menurutnya mendorong partisipasi karyawan dalam menentukan persyaratan keselamatan untuk pekerjaan dan peraturan yang dirumuskan setelahnya meningkatkan kemungkinan penerimaan mereka.
(iv) Poster dan kartu mainan yang ditempatkan di lokasi strategis, yang menjelaskan apa yang harus dilakukan dan apa yang harus dihindari juga membantu karena karyawan membaca poster setiap hari dan karenanya mengingat saran tersebut.
Karyawan baru perlu diberi tahu tentang praktik yang aman dan tidak aman dan dibuat untuk menyadari pentingnya pengetahuan ini melalui serangkaian konferensi yang sistematis dan komprehensif.
Perlindungan pribadi:
Penggunaan langkah-langkah keselamatan yang direkomendasikan seperti kacamata pengaman dan sepatu pengaman dll. Adalah pengamanan perlindungan pribadi. Beberapa karyawan percaya bahwa kacamata pengaman tidak diperlukan bahkan pada pekerjaan yang jelas-jelas berbahaya. Hanya karena mereka tidak pernah mengalami insiden, mereka merasa kacamata tidak diperlukan.
Namun, dalam kasus seperti itu, baik manajemen maupun karyawan tidak dapat dengan aman mengikuti pepatah-pengalaman adalah guru terbaik, karena mereka yang menunggu ‘pengalaman’ untuk mengajari mereka perlunya kacamata pengaman untuk melindungi mata mereka mungkin berakhir tanpa mata. untuk melindungi seandainya mereka mengalami kecelakaan. Oleh karena itu, manajemen terikat untuk tidak hanya menyediakan langkah-langkah keselamatan tetapi juga mendidik karyawan tentang kegunaan dan nilai dari langkah-langkah ini.
