Sejumlah besar badan ada untuk menciptakan hubungan yang harmonis antara pengusaha dan karyawan:
1. Mesin Tripartit:
Pengusaha, karyawan dan Pemerintah, bersama-sama membuat perangkat tripartit untuk mewujudkan perdamaian industri.
Untuk membahas undang-undang perburuhan, Konferensi Perburuhan India diadakan setahun sekali. Saran yang diberikan oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) dipertimbangkan oleh Komite Perburuhan Tetap. Komite Industri telah dibentuk untuk industri besar untuk membahas masalah yang berkaitan dengan industri yang bersangkutan.
2. Kode Disiplin:
Sebuah kode disiplin diselesaikan untuk pekerja dan majikan pada tahun 1958. Di bawah kode ini disepakati bahwa tidak ada tindakan sepihak yang harus diambil dari pihak mana pun dan upaya harus dilakukan untuk menyelesaikan perselisihan pada tingkat yang sesuai.
3. Arbitrase Sukarela:
Upaya harus dilakukan untuk menyelesaikan perselisihan melalui arbitrase sukarela daripada keputusan wajib. Tuan VV Giri menyukai metode penyelesaian perselisihan ini karena mempromosikan:
(i) itikad baik
(ii) demokrasi industri
(iii) menghindari penundaan
4. Prosedur Pengaduan:
Upaya harus dilakukan di semua masalah industri untuk memperbaiki keluhan di tingkat terendah. Komite Pengaduan dapat dibentuk untuk penyelesaian perselisihan yang umumnya bersifat pribadi.
5. Partisipasi Pekerja dalam Manajemen:
Untuk membangun hubungan industrial yang ramah dan juga untuk mengembangkan semangat kerja sama dan pengertian, pekerja dikaitkan dengan manajemen.
6. Mesin Hukum:
Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial, 1947 meletakkan mesin dalam bentuk komite kerja, petugas konsiliasi, dewan konsiliasi, pengadilan perburuhan, pengadilan industri dll.
