Baca artikel ini untuk mempelajari tentang Evaluasi Pekerjaan. Setelah membaca artikel ini Anda akan belajar tentang: 1. Prinsip Evaluasi Pekerjaan 2. Pentingnya Evaluasi Pekerjaan.
Prinsip Evaluasi Pekerjaan:
Setiap pekerjaan memiliki karakteristik tertentu. Karakteristik ini membuat kesulitan dalam melakukan pekerjaan. Tujuan dari evaluasi pekerjaan adalah untuk menganalisis karakteristik ini dan dengan demikian menemukan tingkat dasar kompensasi moneter yang adil dan representatif dari pekerjaan. Ketepatan matematis tidak dapat diharapkan dalam merumuskan prinsip-prinsip evaluasi pekerjaan karena ini bukan ilmu pasti, tetapi seperangkat prinsip yang luas dapat diikuti.
Kami dapat merumuskan prinsip-prinsip sebagai berikut:
(1) Program penilaian pekerjaan harus memuat unsur kelebihan pembayaran pada tahap awal untuk menanamkan kepercayaan di kalangan pekerja.
(2) Evaluasi pekerjaan berdasarkan nilai harus mengarah pada peningkatan prestasi dalam nilai tenaga kerja dan masa kerja.
(3) Rincian proses evaluasi pekerjaan harus diberitahukan kepada semua pihak yang berkepentingan.
(4) Proses evaluasi, untuk memastikan kelancaran fungsinya, harus memberi kesempatan kepada semua pihak yang berkepentingan untuk melibatkan diri dalam proses tersebut.
(5) Tingkat upah harus sebanding dengan pekerjaan yang berlaku di organisasi dan di organisasi industri lainnya.
(6) Manfaat dari sistem evaluasi pekerjaan yang diperkenalkan harus dijelaskan kepada semua pihak yang berkepentingan.
(7) Karena evaluasi pekerjaan dilakukan oleh sebuah komite yang beranggotakan bengkel dan manajemen, anggota yang dipilih harus dapat diterima oleh semua pihak yang akan terpengaruh oleh metode evaluasi pekerjaan.
(8) Evaluasi pekerjaan sebagai teknik objektif, nilai setiap pekerjaan harus dipelajari dengan sangat hati-hati oleh para ahli.
(9) Ukuran dan jenis organisasi harus dipertimbangkan sebelum metode evaluasi pekerjaan tertentu diterapkan.
(10) Evaluasi jabatan menggunakan bentuk yang berbeda dan istilah yang digunakan berbeda. Harus menjadi prinsip bagi manajemen untuk melihat bahwa proses evaluasi pekerjaan akan dimulai hanya setelah persyaratan selesai dan dijelaskan.
(11) Penilaian tarif yang berbeda harus disetujui sebelum kesimpulan dan penilaian akhir pekerjaan.
Pentingnya Evaluasi Pekerjaan:
Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat vital bagi setiap organisasi. Karena memiliki potensi yang sangat besar, penanganan yang efisien dari sumber daya ini dapat menghasilkan hasil yang tidak terpikirkan dan dapat memahkotai organisasi bisnis dengan sukses. Tetapi harus dilihat apakah sumber daya ini digunakan dengan benar. Evaluasi pekerjaan adalah proses yang diterapkan untuk menilai pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja.
Pentingnya evaluasi pekerjaan dapat disebutkan sebagai berikut:
(1) Menjamin struktur upah dan gaji yang rasional. Kebijakan yang konsisten dapat dicapai melalui evaluasi pekerjaan. Jadi, ini adalah teknik yang berharga di tangan manajemen.
(2) Evaluasi pekerjaan menawarkan keuntungan dari proses analisis pekerjaan seperti perekrutan yang tepat, seleksi, pelatihan, promosi, transfer dll.
(3) Evaluasi pekerjaan memastikan hubungan struktural yang harmonis dalam organisasi. Hal ini dimungkinkan karena evaluasi pekerjaan membentuk struktur upah yang rasional dan konsisten.
(4) Urutan logis dari berbagai langkah yang dipastikan dalam evaluasi pekerjaan menetapkan struktur upah yang rasional dan konsisten.
(5) Atas dasar evaluasi pekerjaan dapat diperkenalkan berbagai metode insentif pembayaran upah dengan menentukan kompensasi dasar pekerjaan.
