Kelebihan dan Kekurangan E-Recruitment!
Ada banyak manfaat – baik untuk pemberi kerja maupun pencari kerja tetapi e-recruitment tidak lepas dari beberapa kekurangan.
Keuntungan E-Recruitment adalah:
sebuah. Biaya yang lebih rendah untuk organisasi. Selain itu, memposting pekerjaan secara online lebih murah daripada beriklan di koran.
- Tidak ada perantara.
- Pengurangan waktu perekrutan (lebih dari 65 persen waktu perekrutan).
- Memfasilitasi perekrutan jenis orang yang tepat dengan keterampilan yang dibutuhkan.
- Peningkatan efisiensi proses rekrutmen.
- Memberikan akses 24 X 7 ke koleksi resume online.
- Rekrutmen online membantu organisasi untuk menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat dengan cara otomatis.
- Situs web rekrutmen juga menyediakan data dan informasi berharga mengenai kompensasi yang ditawarkan oleh pesaing, dll. Yang membantu manajer SDM untuk mengambil berbagai keputusan SDM seperti promosi, tren gaji di industri, dll.
Kerugian dari E-Recruitment:
Terlepas dari berbagai keuntungannya, e-recruitment memiliki kekurangan dan kekurangannya sendiri.
Beberapa dari mereka adalah:
sebuah. Menyaring dan memeriksa pemetaan keterampilan dan keaslian jutaan resume merupakan masalah dan latihan yang memakan waktu untuk organisasi.
- Penetrasi Internet rendah, tidak ada akses dan kurangnya kesadaran internet di banyak lokasi di seluruh India.
- Organisasi tidak dapat hanya bergantung pada metode rekrutmen online.
- Di India, pengusaha dan karyawan masih lebih memilih interaksi tatap muka daripada mengirim email.
