Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja dan Tingkat Kesempatan Kerja!
Angkatan kerja dapat tumbuh sebagai akibat dari peningkatan jumlah penduduk usia kerja, peningkatan tingkat partisipasi angkatan kerja atau gabungan dari keduanya. Populasi pekerja dapat meningkat karena kenaikan angka kelahiran, penurunan angka kematian atau imigrasi bersih.
Tingkat partisipasi angkatan kerja adalah proporsi penduduk yang termasuk dalam usia kerja dan angkatan kerja. Dengan kata lain, merekalah yang secara ekonomi aktif dan membentuk angkatan kerja.
Di antara faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat partisipasi adalah:
i. Gaji yang ditawarkan. Upah yang tinggi akan mendorong lebih banyak orang untuk mencari pekerjaan dan akan membujuk beberapa orang untuk bertahan dalam angkatan kerja, melewati usia pensiun yang biasa.
- Sikap sosial terhadap wanita pekerja. Di negara-negara di mana perempuan dapat diterima untuk bekerja, akan ada angkatan kerja yang lebih besar dan tingkat partisipasi yang lebih besar.
aku ii. Penyediaan untuk perawatan anak-anak dan orang tua. Semakin besar ketersediaan tempat pembibitan dan panti jompo, semakin tinggi tingkat partisipasi tenaga kerja.
- Sikap sosial dan ketentuan bagi penyandang cacat untuk bekerja. Semakin besar jumlah orang yang mau menerima penyandang disabilitas bekerja dan semakin mudah bagi penyandang disabilitas untuk bekerja (misalnya, memasang jalur landai untuk akses kursi roda), akan semakin banyak pekerja potensial.
- Proporsi lulusan sekolah yang melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi. Semakin banyak orang dalam pendidikan penuh waktu, semakin rendah tingkat partisipasi. Meskipun, hal itu mengurangi ukuran angkatan kerja, sebagian besar orang yang berpendidikan penuh waktu meningkatkan kualitas angkatan kerja.
Indikator kunci lain dari aktivitas pasar tenaga kerja adalah tingkat atau rasio lapangan kerja. Ini adalah persentase penduduk usia kerja yang bekerja. Tingkat ketenagakerjaan suatu negara sekali lagi dipengaruhi oleh sikap terhadap perempuan pekerja dan penyandang disabilitas, partisipasi dalam pendidikan penuh waktu pasca-wajib, usia pensiun yang diinginkan, tingkat kegiatan ekonomi dan kesenjangan antara upah dan tunjangan.
Jadi, misalnya, jika ada tingkat permintaan yang tinggi dalam perekonomian, tingkat lapangan kerja cenderung tinggi. Jika kesenjangan antara upah dan tunjangan meningkat, akan ada lebih banyak insentif untuk bekerja dan sekali lagi tingkat kesempatan kerja diperkirakan akan meningkat.
